HRBP/人力资源专员

　　职责描述：

　　1、负责公司G5级以下人员招聘、入职培训和现有人力资源效能提升的工作；

　　2、负责公司人员绩效考核管理工作；

　　3、协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件;

　　4、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

　　5、实施日常员工沟通：如业务部门基础知识导入、新进面谈、绩效面谈、离职面谈等。

　　6、负责本区域文件等资料的保管和定期归档工作；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验；

　　2、熟悉人力资源各模块工作，并精通招聘、绩效、员工关系模块；

　　3、具备HRBP工作思维；

　　4、具备较强的分析与解决问题能力，良好的沟通技巧和语言表达能力；

　　5、工作细致严谨，抗压能力强。