人力资源总监

职责描述：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2.搭建并完善公司人力资源管理体系与组织架构，推进人力资源实务管理工作，确保人力资源工作的输出与落地；
3.明确公司人力资源目标和总体方案，在人才发现与引进、内部培训、组织建设等方面向公司决策层提供专业建议，全面提高公司综合管理水平，控制人力成本；
4.深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，善于运用各种专业工具、方法解决实际问题，助力各部门高效运行；
5.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，提升人员的稳定性及凝聚力。

职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.8年以上相关工作经验，3年以上HRD管理经验，有互联网团队搭建和支撑经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作，尤其擅长招聘和内部培训的优先考虑；
4.具备极强的领导管理能力，善于沟通，具备出色的分析判断及组织协调能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，同时能灵活运用到工作中；
6.有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。