HRBP

　　工作职责:

　　1、为业务部门提供全方位HR管理支持，扮演可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效；

　　2、参与制定人力资源战略规划，协助业务部门进行人力资源管理， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

　　3、根据业务发展规划制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，做好各部门间的协调工作促进人员的优化配置，满足业务部门的用人需求；

　　4、协助公司甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，建立人才梯队，制定并推动实施人才开发计划，加强各级管理者的领导力及管理能力培养；

　　5、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，对各项人力资源专业数据进行汇总和分析。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

　　2、三年以上人力资源工作背景，有互联网/IT/电商工作经验优先，有咨询工作经验优先；

　　3、全面了解人力资源各模块工作，熟悉人力资源各模块的运作，在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验沉淀，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。