HRBP

　　岗位职责：

　　1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；

　　2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　4、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；

　　5、负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施；

　　6、推进公司企业文化建设，提高员工幸福感；深入核心部门熟悉业务做好政委;

　　7、其它人力资源支持工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，4年或以上人力资源工作经验；

　　2、有一线IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先；

　　3、了解人力资源各模块基本工作，并具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长招聘、绩效模块、企业文化工作的加分；

　　4、对公司业务和文化认同热爱。