HRBP

1、深入理解公司业务需求，拟定部门招聘规划并实施招聘；

2、支持业务部门人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效激励、员工关系等；

3、协助集团落实人才梯队的建设，确保内部人才培养计划得到有效实施；

4、完成上级领导安排的其他事项；

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源/工商管理/心理学等专业优先；

2、1~3年人力资源工作经验，至少熟悉2个模块以上工作内容，；

3、对招聘、薪酬绩效等有落地实操经验，有营销团队HRBP工作经历者更佳；

4、性格外向，沟通能力强，有较强的抗压能力，学习能力强；