人资副经理

　　岗位职责：

　　1、负责根据各部门用人需求，制定合理的招聘计划，组织招聘实施各个环节，在招聘周期内完成招聘；

　　2、负责招聘渠道的实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，并有效扩张校园招聘渠道；

　　根据公司战略性发展，完善组织架构流程，提出建设性规划和招聘需求；

　　3、负责汇总和整理日常招聘数据，完成季度、年度招聘分析报告；

　　4、深入了解业务与各部门人员发展状况，梳理和完善岗位测评办法，形成各岗位的“胜任力模型”，对业务部门的需求时刻保持敏感性；

　　5、负责人才库建立，做好简历管理工作；

　　6、负责保持各部门间的良好沟通高效配合，关注员工的动态。

　　7、负责绩效考核、薪酬福利、组织架构调整及员工关系等方面工作；

　　5、完成上级领导交办其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，汉语言文学、行政文秘、中文、新闻、广告、人力资源、管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源管理、企业文化建设、组织能力建设及提升等相关工作经验；有很强文字表达和良好沟通表达能力、思维清晰、逻辑性强；

　　3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神；