职位简介
1.根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、持续推动人才招聘和储备工作；2.深入了解业务部门人力资源管理中存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；3.日常工作中员工关系的维护和反馈，定期开展员工访谈和意见收集；4.协助完成组织及团队氛围建设，推动文化的建设和业务高速发展；5.有培训经验和培训体系搭建者加分项，优先考虑。
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