人事行政经理

　　岗位职责：

　　1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

　　2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

　　3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

　　4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

　　5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

　　6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

　　7、负责组织和推动公司企业文化建设

　　8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

　　9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理、车辆管理等

　　任职条件：

　　1、精通人力资源管理知识，人力资源规划、体系建立知识，国家劳动法律法规知识；

　　2、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

　　3、6年以上人力资源工作经验，3年以上人事经理或以上岗位任职经验，有人资规划、体系、制度建立经验，具良好的人资六模块统筹管理能力；

　　4、擅长运作人力资源人员招聘、薪酬福利、绩效考评模块；

　　5、具有较好的激励、沟通、协调能力，责任心强、事业心强，有全局观与服务意识。