HRBP

如果只想安安静静的做点人事工作，这里不适合你。

如果你想提升自己，敢于承担更多责任，这里非常适合你。

欢迎你的加入，当前项目正处于上升期，让我们一起创造一个有价值的的移动医疗互联网产品。

认真阅读下面要求哦。

任职要求：

1. 依据所辖业务团队的招聘需求，拟定招聘计划并实施招聘，配合业务部门组建并扩充团队；

2. 制定业务人员培训计划并负责培训工作的开展，提升业务团队技能；

3. 配合区域业务负责人进行团队管理和员工关系管理，建立并维护有效的沟通渠道；

4. 沉淀、宣导企业文化和价值观；

5. 配合业务负责人进行人员绩效跟进、人才盘点，搭建可持续发展的人才梯队；

6. 公司安排的其他工作。

任职资格：

1、2年以上人事工作经验，至少从事过招聘和培训2个模块；

2、学习能力强，主动了解公司、产品及所有业务；

3、有团队意识，性格开朗，对自己要求高；

4、有小强+罗永浩精神；

5、有较强的目标感、执行力和自我驱动力；

6、能适应出差。

人力资源不是个职能部门，需要持续不断地产出，需要负责公司核心资产的增值和调度。

我们是移动医疗领域的团队，团队扁平化管理，注重个人成长。

一切以实际有效为目标，敢于挑战自己，挑战行业。