HRBP

　　岗位职责:

　　1、从业务战略出发，了解部门的业务状况和团队运作状况进行现状诊断和问题识别，提供符合业务团队实际需求的相关人力方案；

　　2、帮助业务部门招聘优秀人才，关注人才梯队建设，通过人才盘点等工具，做好区域内关键岗位人员的培养、发展和保留，为业务发展提供储备人才建议和方案；

　　3、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；

　　4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；

　　5、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，并对实施效果进行反馈与改进；

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

　　2、有3年以上HRBP及人力资源相关工作经验，有互联网行业同等岗位经验者优先，需擅长研发招聘；

　　3、熟悉人力资源六大模块，并能独立完成各模块工作（熟悉研发招聘及配置);

　　4、性格开朗乐观，工作积极主动，具备良好的人际交往；

　　5、逻辑思维较强，具备较强的执行力和抗压力，并有一定的组织能力，能善于整合资源驱动目标达成结果；

　　6、熟练掌握办公软件，擅长数据分析；