人事专员

　　1.根据部门提出的招聘需求，发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　2.进行聘前测试和简历甄别工作；

　　3.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

　　4.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

　　5. 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　6.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　7.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　8.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　任职要求

　　1.全日制统招专科学历及以上，三年及以上从事人力资源管理工作经验；

　　2.了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、员工关系等人力资源模块的实操经验，熟悉劳动法律法规；

　　3.具有丰富的技术、产品类岗位招聘经验，组织或参与过校园招聘项目者优先；

　　4.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；

　　5.沟通协作能力强，有良好的数据整理和分析能力。