职位简介
岗位职责:
1、根据公司需求及人员编制,制作招聘计划,及时完成空缺职位的招聘;
2、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置;
3、熟悉各种招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、录用等工作,以及招聘效果评估;
4、主导招聘与人才引进工作,及时满足公司对外贸销售及其他优秀人才的需求;
5、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,保证用人部门满意度;
6、建立完善招聘渠道,定期总结和开发新渠道,确保渠道有效性。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,25-35岁;
2、2年以上独立招聘工作,有跨境电商行业的招聘经验;
3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力;
4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;
5、积极正能量,有责任心,吃苦耐劳,能承受较大工作压力,可以接受较高强度的工作量;
6、熟悉各种招聘渠道,掌握一定的社会招聘资源。