人力资源主管

1、深入了解事业部业务进展和人员现状，进行组织诊断；

2、协助事业部领导促进人力资源薪酬绩效战略的有效规划和实施；

3、提供hr方向的支持，包括但不限于薪酬、绩效等模块工作；

4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团绩效发展提供合理化依据。

任职要求：

1、全日制本科毕业，有3年以上相关工作经验验。

2、了解人力资源各模块工作， 至少具备薪酬、绩效激励两个模块的实操经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、结果导向，责任心强、有耐心、抗压能力强，有良好的人际沟通能力。