行政人事

　　1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

　　3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　4、负责办理员工招聘、聘用及解聘手续。

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对薪酬情况进行监控。

　　6、负责员工的职称评定工作，对职称评定工作进行监督检查。

　　7、负责办理员工异动手续，负责协调公司之间人力资源治理工作有关事项。

　　8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　9、负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理员工各项社会保险手续。

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚等人事手续，对公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　11、逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、完成领导交办的其他工作。