人事合同

时间：2025-09-10 08:22:13 合同我要投稿

人事合同通用[15篇]

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的人事合同，欢迎阅读与收藏。

人事合同通用[15篇]

人事合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据的请求，现借调乙方(学院) 同志到甲方从事工作，借调期限年

　　经双方协商达成如下协议：

　　一. 乙方借调人员到甲方工作后应遵守甲方( )的规章制度，服从甲方的安排和管理，尽职尽责，勤奋工作。

　　二. 借调人员由甲方( )按现行标准负责支付工作报酬。包括：绩效工资、院内津、补贴、加班费、劳保费、取暖、降温费、节假日慰问费、奖金等福利待遇。

　　三. 借调期间，甲方应严格按有关人事管理规定进行考勤、考纪。根据其本人表现，每年12月底向乙方(学院)提供考核鉴定意见(包括考勤情况)。

　　四. 借调期间，乙方(学院)保留本人的养老金、住房公积金、医疗保险等待遇、负责发放工资及正常调资等事项;借调期间停发院内津贴、奖金及其他福利待遇。

　　五. 借调期间，甲方应按职业要求组织培训或参加安全技能教育。因不可遇见的`事故造成的人员伤害(残)、伤残，甲方负责按国家有关规定予以妥善解决。

　　六. 本协议终止或未尽事宜，须经双方协商解决。

　　七. 本协议经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章) 乙方(盖章)

　　负责人：负责人：

　　经办人：经办人：

　　签订日期：年月日

　　甲方：

人事合同2

　　甲方（聘用单位）：__________身份证号码：________________

　　乙方（受聘人）：____________身份证号码：________________

　　丙方（担保人）：____________身份证号码：________________

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：___________________________________

　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。

　　2、甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。

　　3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1、甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

　　2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

　　3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的`；

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5、乙方不服从甲方工作安排的；

　　6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

　　七、甲，乙双方协商的其他条款，合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。

　　十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。

　　甲方（人事部门签字、公章）：______________年___月___日

　　乙方（受聘人签字）：______________________年___月___日

　　丙方（担保人签）：________________________年___月___日

　　人才交流中心鉴证（公章）：________________年___月___日

人事合同3

　　甲方：_______________ 性别：_______________ 身份证号：_______________

　　乙方：_______________有限公司

　　法定代表人:_______________ 职务：_______________

　　委托代理人：_______________ 职务：_______________

　　甲方因经济补偿金与乙方发生争议。双方经友好协商，自愿达成如下调解协议：

　　一、在接到本调解书当日，乙方向甲方支付日至月日薪资元，及个月的经济补偿金元，合计人民币元整;

　　二、双方劳动争议债权债务终结，不再就本案问题发生任何争议;

　　劳动人事争议仲裁委员会一份。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　日期：_______________ 日期：_______________

人事合同4

　　甲方：

　　乙方： (企(事)业单位)

　　(注册号、批准机关及批准时间)：

　　根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

　　一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：

　　1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;

　　2、外包人员招聘业务;

　　4、外包人员仲裁;

　　5、外包人员考核;

　　6、外包实施员工培训;

　　7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;

　　8、外包保存人事关系、人事档案;

　　9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;

　　10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

　　11、外包缴纳社会统筹保险金;

　　12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;

　　13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;

　　14、代办婚姻登记证明;

　　15、外包聘用合同鉴证;

　　16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

　　二、乙方选择以下项委托甲方进行人事外包：

　　三、双方责任及义务：

　　1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的'规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

　　2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

　　3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

　　(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

　　(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

　　(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

　　(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

　　4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

　　5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

　　四、收费及标准

　　1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

　　2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。

　　五、其它

　　1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。

　　2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。

　　3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

　　4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

　　甲方代表(签字) 乙方代表(签字)

　　盖章盖章

　　年月日年月日

　　人事外包协议书补充条款

　　甲方代表(签字) 乙方代表(签字)

　　盖章盖章

　　年月日年月日

人事合同5

　　甲方：___

　　乙方：___

　　根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。

　　一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为___等共___人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。

　　二、人事代理的合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。

三、甲方权利与义务：

　　(一)甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：

　　1、人员人事关系接转;

　　2、专业技术人员中高级职称申报审批;

　　3、代缴养老保险;

　　4、代缴失业保险;

　　5、代缴医疗保险;

　　6、代缴生育保险;

　　7、代缴公积金;

　　8、出具代理人员工龄证明;

　　9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定;

　　10、办理外地人才引进;

　　11、办理应届毕业生集体户口挂靠;

　　12、人事档案管理;

　　13、应届大中专毕业生人事代理;

　　14、首次就业成人教育毕业生人事代理;

　　15、代办的各类考试报名;

　　16、有关人事政策咨询;

　　17、有关单位人员档案工资审核报批。

　　(二)甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费(与档案管理费语义完全相同) ___元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。

　　(三)乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。如乙方委托的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。

　　(四)合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位(司法机关依法执行公务除外)或个人(包括甲方与乙方员工在内)借阅或查阅乙方人员档案。

　　(五)合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。

　　四、乙方权利与义务：

　　(一)乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第□□□□□□□□□□□□□□□□□□等项人事代理服务。

　　(二)乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。

　　(三)合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的`代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。

　　(四)乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。

　　(五)乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。

　　(六)乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。

　　(七)合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。

　　(八)根据宁波市人事局甬人[1999]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：

　　1、与人才服务中心终止人事代理关系的;

　　2、工作单位已建立了集体户口的;

　　3、具有固定合法住房的;

　　4、已办理结婚手续的

　　五、双方认为需要约定的其他事项：

　　六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

　　七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：___

　　乙方：

　　(盖章) (盖章)

　　代表：(签字)

　　签订日期：

　　地址：___

　　地址：

　　联系电话：

　　传真：___传真：

　　邮编：___邮编：

人事合同6

　　代理方：(以下简称甲方)

　　委托方： (以下简称乙方)

　　根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本合同。

　　一、甲方接受乙方人事代理委托，为提供人事代理服务。

　　二、人事代理的合同期限为壹年，自年月日起至年月日止。合同期满，乙方需终止合同的，应在合同期满前半个月内书面通知甲方，凡未前来通知并办理终止手续的，视作此合同自动延续。

　　三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

　　1、人事关系转接

　　2、人事政策咨询

　　3、人事档案管理

　　4、首次确定专业技术职称审核

　　5、应届大中专毕业生集体户口挂靠

　　6、引进人才等符合条件的人员户口挂靠

　　7、出具代理人员存档、政审等相关证明

　　8、其他约定的服务项目

　　四、合同期间，甲方严格按照法律法规及有关规定进行档案管理。

　　五、甲方为乙方出具的相关证明，以档案内的.材料为依据。

　　六、乙方在办理委托人事代理时应按甲方要求提供档案材料，因乙方原因导致档案材料不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。

　　七、乙方户口挂靠甲方集体户口的，当乙方与甲方终止人事代理关系或乙方拥有合法固定住所时应及时办理户口转移手续。因户口问题影响乙方档案手续办理的，相关责任由乙方承担。

　　八、合同中如有未尽事宜，按国家或省市发布的人事档案政策执行。

　　九、本合同一式两份，双方各执一份经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人事合同7

　　甲方（被代理人）：

　　地址：

　　电话：

　　邮箱：

　　乙方（代理人）：

　　地址：

　　电话：

　　邮箱：

　　经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《人才市场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：

　　一、乙方责任

　　1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。

　　2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

　　3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。

　　二、甲方责任

　　1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。

　　2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

　　3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。

　　5、自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与乙方签订《计划生育合同书》。非_________户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

　　三、费用

　　1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_________项方式向乙方支付费用：

　　（1）以整体服务方式支付服务费_________元／年，于每年______月______日前支付。

　　（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。

　　（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。

　　（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。

　　2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的'事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_______个月起，计收每月_______元的滞纳金。

　　3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

　　四、违约责任

　　1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。

　　2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。

　　3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付__________元/人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

　　4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。

　　五、争议的处理

　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向___________________人民法院起诉。

　　六、其他

　　1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前_____天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。

　　2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自_______年_______月_______日（本协议生效起）至_______年_______月_______日止。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　日期：______年______月______日

　　乙方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　日期：______年______月______日

人事合同8

　　甲方（委托方）：__________________

　　地址：____________________________

　　电话：____________________________

　　统一社会信用代码：________________

　　乙方（代理方）：__________________

　　住所地：__________________________

　　身份证号码/统一社会信用代码：________

　　鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的`人事代理服务事宜，达成以下协议：

　　第一条委托事项

　　甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。

　　第二条委托期限

　　本合同自________年____月____日起至______年____月____日。

　　第三条付费标准

　　乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：

　　1、人员招聘：人民币________元/人

　　2、人员录用：人民币________元/人

　　3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月

　　4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月

　　具体费用标准另行商榷。

　　第四条服务质量承诺

　　乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。

　　第五条保密条款

　　乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。

　　第六条违约责任

　　1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。

　　2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。

　　第七条合同终止

　　1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。

　　2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。

　　第八条争议解决

　　本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第九条其他条款

　　1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。

　　2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。

　　【签订人：甲方签名盖章】【签订人：乙方签名盖章】

　　签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日

人事合同9

　　甲方：xxxxx

　　乙方：xxxxx

　　xxx人事代理站(以下称甲方)和委托单位xxx(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：

　　一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

　　二、甲方提供如下服务

　　1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;

　　2.负责被代理人的档案接收和报到手续;

　　3.管理被代理人的`人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;

　　4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回xxx省人才中心的手续;

　　5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;

　　6.办理有关资格考试、职称申报等手续;

　　7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

　　三、乙方的权利与义务

　　1.负责被代理人的日常管理及考核;

　　2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;

　　3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;

　　4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

　　5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。

　　甲方：xxx

　　乙方(签名)：xxx

　　代表人(签名)：xxx

　　电话：xxxx

　　地址：xxx

人事合同10

　　甲方(受托方)：_________

　　乙方(委托方)：_________

　　身份证号：_________

　　经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：

　　一、甲方责任：

　　人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。

　　整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

　　二、乙方责任：

　　市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

　　2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。

　　3.乙方的.工作，工资福利等均自理。

　　三、其他：

　　1.协议期限_________年，即自20_________年_________月_________日至20_________年_________月_________日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。

　　2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

　　(1)以整体服务方式支付服务费_________元年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费;

　　(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

　　3.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_________个月起，计收每月_________元的滞纳金。

　　乙双方各执一份。

　　乙双方协商解决。

　　甲方(签字)：_________

　　乙方(盖章)：_________

　　20__年__月__日

人事合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家和省有关政策规定,甲乙双方经协商一致,乙方委托甲方就实行人事代理事宜订立合同如下：

　　一、乙方自愿委托甲方管理上述人员的档案和人事关系。

　　二、甲方接受乙方委托,负责管理上述人员的档案和人事关系,并为代管人员提供人事关系接转、人事档案的收集、整理、保管、利用等方面的人事代理服务。

　　三、乙方委托甲方人事代理期间，甲方不负责代管人员的伤残、失业、医疗、养老保险等一切劳保福利费用。

　　四、乙方负责移交或协助移交代理人员完整的人事档案。合同期间，乙方应及时向甲方转交代管人员在聘用单位形成的新的.档案材料，经甲方审核后存入代管人员档案。代管人员的联系电话、通讯地址变更时应及时通知甲方。

　　五、乙方应及时向甲方支付人事代理服务费，每人每月元，从签订合同之日起,首次一次付清壹年费用。代理期间，乙方应主动向甲方续缴人事代理服务费，逾期一年未交费者，甲方有权终止代理服务,由此而造成的后果,由乙方承担。

　　六、本合同自年月日起生效。此次缴费至年月日。本合同未尽事宜甲乙双方可另行商定。

　　七、乙方在合同期间内，提前调出档案，甲方不退还乙方的人事管理费。

　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。

　　甲方（签章）乙方（签章）

　　年月日

人事合同12

　　甲方：xxx市大中专毕业生就业指导中心

　　乙方：

　　为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推进人事代理的社会化服务，根据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：

　　一、甲方的权利和义务

　　第一条：甲方承担的义务

　　1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，保留委托管理人员的原有身份并连续计算工龄;

　　2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的接转手续;

　　3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;

　　4、转正办理：为乙方存档的'大中专毕业生见习期满办理转正定级;

　　5、人事证明材料：以档案材料为依据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、考研报名等事宜的证明材料;

　　6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;

　　7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;

　　8、政策咨询服务：为乙方存档人员提供人事政策、法规的宣传、咨询等服务;

　　9、其他可以协商的人事代理事宜。

　　第二条：甲方享有下列权利

　　10、甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策规定的要求;

　　11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;

　　12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。

　　二、乙方的义务与权利

　　第三条：乙方承担下列义务

　　13. 乙方的人事代理业务只能由甲方一家承担，并不得以“空挂”方式委托甲方办理人事代理业务;

　　14. 乙方应积极配合甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;

　　15. 乙方应遵守国家及省、市的法律法规和甲方有关档案及人事管理规定。不得提出不符合国家人事政策规定的要求;

　　16. 乙方所聘用人员在乙方工作期间发生的病、残、伤、亡事故，按国家劳动法规由乙方处理，甲方不承担任何责任.;

　　17. 乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。

　　第四条：乙方享有的权利

　　18. 乙方有权向甲方咨询人事政策及相关法规;

　　19. 乙方有权向甲方申请本协议中甲方所提供的服务内容。

　　三. 双方需要确认的其他事项

　　20.乙方需托管的人员姓名及基本情况;

　　21.

　　本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，依照国家法律法规。协议执行过程中，有关的法律法规发生变化的，若该变化是强制性的，则按照法律法规的规定变更协议的内容。

　　本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

　　代表人：代表人：

　　电话：xxxxxx 电话：

　　传真：xxxxxxxxxxx 传真：

　　地址：xxxxxxxx 地址：

　　年月日年月日

　　标签：人事

人事合同13

　　甲方：人才服务中心

　　乙方：

　　经甲、乙双方同意，达成协议如下：

　　一、甲方根据《中华人民共和国档案法》和中组部、国家人事部关于流动人员人事关系、档案管理的政策规定，为乙方管理人事关系和档案，并按国家有关规定计算工龄，保留其原有身份。

　　二、甲方仅负责管理乙方的人事关系和档案，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外等均应自理。

　　三、甲方可应乙方要求提供以下服务（需另收费）：办理大、中专毕业生转正定级；晋升或确认专业技术资格的申报；办理出国、赴港（澳）政审；办理退休申报；出具以档案为依据的有关证明等。

　　四、乙方应遵守国家及省市的法律法规，遵守计划生育管理的有关规定，服从居住地计划生育管理部门的管理。

　　五、乙方应将更名、学历、职称等各类个人情况的`变更材料及时交甲方归档，已利于个人档案内容更新充实。

　　六、乙方向甲方缴纳档案托管费标准为元/年，首次托管须交档案整理费元。

　　七、协议有效期年，从_年_月_日起至_年_月_日止，档案托管费共计_元。

　　八、本协议届满前一个月，乙方应及时与甲方续签协议，或将其人事关系和档案转出；如协议期满之日起三个月内，乙方仍未办理上述手续的，甲方将停止为其提供服务，并由乙方承担由此产生的所有责任。

　　九、本协议未尽事宜，由甲、乙双方依据相关法律法规协商解决。

　　十、本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等效力。

　　十一、乙方自愿选择以下服务项目（以在项目前打“√”为准）。

　　1、□个人资料进入甲方的猎头人才库储备备用。

　　2、□个人资料进入甲方的人才租赁库储备备用。

　　甲方：人才服务中心（深圳西部人力资源市场）

　　单位（盖章）：代表签名：

　　地址：

　　电话：传真：

　　乙方（签名）：

　　地址：

　　身份证号码：电话：年月日

人事合同14

　　人事代理人员聘用合同

　一、甲方：________雇主

　　二、乙方：________人事代理人

　　三、合同目的

　　甲方作为雇主，通过本次合同聘用乙方作为人事代理人员，协助甲方完成公司招聘、培训、考核、晋升等各种人力资源管理工作。

　　四、职责

　　1.乙方应按照甲方要求，制定并实施招聘、培训计划，确保公司人力资源需求得到满足。

　　2.乙方应进行有效的员工考核和绩效评估，及时发现并解决工作中的问题，以提高工作效率和员工贡献度。

　　3.乙方应根据甲方要求，制定晋升计划，协助公司优秀员工进行晋升，激励员工在工作中更好的表现。

　　4.乙方应保证对甲方公司相关人力资源问题的保密。

　　五、薪酬和福利

　　1.甲方应按照乙方服务期限和业绩水平，支付相应的薪酬和绩效奖金。

　　2.甲方应按照员工福利政策，为乙方享受公司福利待遇做出相应的安排。

　　六、合同期限

　　本合同自双方签字之日起生效，合同期限为6个月。期满前，双方可以协商续签合同。

　　七、违约责任

　　1.一方未履行合同的`，应承担相应的违约责任。

　　2.如乙方未履行相关责任，甲方有权提前终止本合同。

　　八、变更和解除

　　如需变更或解除本合同，双方应当协商一致，在书面文本上签字并注明变更或解除。

　　九、其他

　　未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方（雇主）：_______________

　　乙方（人事代理人员）：_______________

　　签署日期：____年______月_____日

人事合同15

　　甲方（单位）名称：_______________大学

　　乙方（职工）姓名：___________________

　　性别：_______ 出生年月：____________

　　文化程度：___________________________

　　专业技术职务：_______________________

　　参加工作时间：_______________________

　　身份证号码：_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同采用下列方式之第（）种

　　1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

　　2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

　　二、工作内容和条件

　　1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

　　2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的.工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

　　3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。