人事合同

时间：2025-09-09 10:18:01 合同我要投稿

人事合同【实用15篇】

　　随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的人事合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事合同【实用15篇】

人事合同1

　　根据国家，省，市有关政策规定，大连长兴岛临港工业区人才服务中心（以下简称甲方）接受（以下简称乙方）的委托，提供如下服务：

　　1，辞职辞退人员工作身份认定；

　　2，出具政审等相关证明材料；

　　3，出具申请办理计划生育指标证明；

　　4，集体户口挂靠和户口迁入迁出；

　　5，转正定级，各类专业技术人员的专业技术资格考评；

　　6，为单位接收的大中专毕业生加盖主管部门印章；

　　7，代缴社会统筹保险，退休手续办理；

　　8，人事关系转接，人事档案整理存放；

　　9，党员组织关系接转；

　　10，人员素质测评；

　　11，其他人事业务和人事管理工作。

　　双方责任及义务

　　1，甲乙双方要严格按照国家，省，市有关政策规定，认真履行本协议规定的各项条款。

　　2，甲乙在服务期间要向乙方通报，解释国家的'有关人事制度和政策规定。

　　3，乙方应及时向甲方提供人事档案托管所需的有关证明和材料，包括：

　　（1）在工商行政部门注册及变更情况。

　　（2）托管人员的人事关系，档案及聘用（劳动）合同或协议。

　　（3）按档案管理规定必须存入档案材料。

　　（4）办理其他人事业务所需的资料。

　　4，甲方若不按本协议书的规定办理人事业务，乙方有权拒绝付费或要求甲方退款。

　　5，乙方若不按本协议的规定交纳人事档案管理费，甲方有权停止对乙方的人事业务服务。

　　服务费及标准

　　1，双方必须明确人事档案管理费的缴费形式（□单位，□个人）。人事档案托管协议书已经签订，乙方需缴纳一定数额的人事档案管理费，以后每年结算一次。

　　2，人事业务委托的各项收费均按国家，省，市规定的标准收取。

　　其他事宜

　　1，乙方对委托管理的人员解除聘用合同或协议，应在15日内持有关证明，办理该人员档案转存或调出手续。

　　2，乙方因停业破产改制分立合并等原因被注销营业执照，应在1个月内办理解除本协议手续，并妥善处理委托人员人事关系和档案。

　　3，本协议一式2份，甲乙双方各一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　4，本协议未尽事宜，可由甲乙双方签订补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

　　补充条款：

　　甲方代表（盖章）乙方代表（盖章）

　　（签字）（签字）

　　年月日年月日

人事合同2

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　根据根椐《句容市人事代理实施意见》[市政府句政发〔20__〕71号通知转发]，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：

　　一、委托保管期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。

　　三、委托保管期间，被代管人个人身份不变。有关工龄计算、转正定级、档案工资调整、申报专业技术职务、年报统计、出国（境）政审及失业、养老保险等事宜，由甲方依据有关规定办理。

　　四、甲方与丙方不存在隶属关系。丙方的一切法律行为甲方概不负责。

　　五、委托保管期间，丙方新的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。

　　六、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。

　　七、委托保管期满，本合同即中止执行。乙方、丙方需及时办理丙方的人事关系及档案的`转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方人事关系。

　　八、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

　　九、合同自三方签章后生效。未尽事宜另行商定。

　　本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

　　甲方（盖章）_____

　　乙方（盖章）_____

　　丙方（盖章）

　　年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

人事合同3

　　甲方(单位)全称_______________单位类型______________________法定代表人(或负责人)__________________

　　登记注册地_____________________单位地址______________________联系电话________________________________

　　劳动保障证号___________________组织机构代码证号________________________开户银行及账号_________________

　　乙方(职工)姓名______________性别________文化程度________________出生年月_____________________

　　就业登记证号____________________________户籍所在地_____________________实际居住地_____________________

　　劳动保障卡号___________________身份证号________________________________联系方式及电话_________________

　　南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　1.本合同期限采用下列第(____)种方式

　　(1)订立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。

　　(2)订立无固定期限自___年_月_日起。

　　本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。

　　(3)本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任务为合同终止期限。

　　劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。

　　2.工作内容及要求甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。

　　其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。

　　乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。

　　甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。

　　甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。

　　3.工作时间和休息休假

　　(1)乙方实行______工时工作制。

　　乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。

　　甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。

　　(3)其他

　　4.劳动报酬

　　(1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。

　　工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。

　　(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为_____。

　　乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　(3)乙方依法享受的`带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间____工资，按____标准支付。

　　(4)工资增长方式为：。

　　5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

　　其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　6.违约责任：

　　(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金

　　元。

　　甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　　(2)乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。

　　乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。

　　一、协商条款(可选项、附页)

　　1.试用期。

　　本合同期限中试用期为_(自_年_月_日起至年_月_日止)，试用期月工资为_____元。

　　2.培训

　　3.保守商业秘密

　　二、其他约定(可选项、附页)

　　1.本合同____鉴证(同意/不同意)。

　　2.服务期。

　　附页

　　3.竞业限制。

　　附页三、其他事项

　　1.本合同自________起生效。

　　2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(盖章)_______乙方(签字)____法定代表人、负责人或委托代理人(签名)

　　____年__月____日____年_____月_____日

　　鉴证编号：___鉴证日期：___年__月__日

人事合同4

　　甲方：_________________交流服务中心

　　乙方：_________________

　　根据《山东省人事代理暂行办法》规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。

　　一、甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。

　　二、本合同有效期为年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　三、甲方可为乙方提供下列服务项目：_________________

　　(1)提供人事政策咨询;

　　(2)管理人事关系和人事档案，根据实际需要，出具以档案为依据的有关证明材料;

　　(3)按现行政策办理身份确定、转正定级、档案工资调整、年度考核、工龄计算、考研及出国政审等手续;

　　(4)协助办理专业技术职务任职资格确定、申报;

　　(5)中共党员组织关系接转及管理;

　　(6)出具社会养老保险交纳手续;

　　(7)办理人才流动手续;

　　四、甲方与乙方不具有行政隶属关系，不涉及本人编制，甲方不负责乙方工资福利、伤病残亡等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。

　　五、委托代理期间，乙方应按年度以书面总结的形式向甲方汇报政治思想、工作表现等方面的情况，并将年度考核以及新取得的学历、职称、职业资格等归档材料，及时转交甲方审核，存入乙方档案。工作单位及联系方式变动的，要及时告知甲方。

　　六、按照上级收费规定，乙方应按年度向甲方缴纳人事代理服务费，缴费标准为每年元。乙方从办理委托代理之日起至少付清一个年度费用，以后每年同日付清下年度费用，逾期加收15%滞纳金。

　　七、合同期内，乙方需办理人才流动等手续的，对符合条件的，甲方依据有关规定出具相关手续，转移人事档案、人事关系。人事档案关系转出，本合同即自行终止。

　　八、合同期满，乙方应及时到甲方办理合同续签手续。合同期满30日内不办理续签或终止手续的.，甲方不再提供人事代理服务。

　　九、本合同解除或终止时，乙方应将所持有的合同书送交甲方，委托管理党员等关系的应即时将关系迁出。

　　十、本合同未尽事宜另行商定。

　　十一、本合同如与国家及省市县有关人事管理规定相违背或政策调整，均以最新的政策规定为准。

　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议具有同等效力。

　　甲方：_________________(签字)

　　乙方：_________________(签字)

　　______年______月______日

人事合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供人事管理相关的服务达成如下协议：

　　一、人事代理服务内容

　　乙方为甲方员工提供人事档案及人事劳动关系管理。

　　乙方为甲方员工代办社会保险，缴费基数按照相关法规执行。

　　甲方需要的其它服务。

　　二、双方的权利与义务

　　乙方的义务

　　1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。

　　2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。

　　3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的.财务票据。

　　甲方的义务

　　1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。

　　2、甲方应在每月25日前，将下一个月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时提供变更信息而导致乙方错缴或者漏缴参保人员保险费的，乙方不承担任何责任。甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费和代理服务费。

　　3、甲方应在每月最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。

　　4、甲方在与员工解除或终止用工合同当日应当通知乙方，同时通知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未及时通知到乙方和该员工，由此造成的后果乙方不承担任何责任。

　　协作义务

　　1.甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。

　　2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用，违者承担法律责任。

　　三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜

　　□档案管理

　　□代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报

　　□代理住房公积金申报

　　□代填各类保险报表

　　□保管、填写养老保险手册

　　□代办医疗保险、生育保险报销

　　□代办就失业证、用工手续、合同备案

　　□提供上门服务

　　四、服务费收费标准

　　1.人事代理服务费标准为：_元。

　　2.支付方式：自乙方为甲方提供第一次服务当月起，乙方按年度根据实际服务人数向甲方收取服务费。服务费为：标准费用__实际服务人数。甲方每半年向乙方支付一次服务费。

　　五、违约责任

　　1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任；

　　2、甲方未按时向乙方支付代理服务费，逾期支付达3日后，乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。

　　3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约金按年服务费的3%计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

　　4、除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为甲方有意终止本协议，则按第五条第3款执行。

　　5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而产生的争议，由甲方承担相应责任，与乙方无关。甲方员工与原人事档案存放单位发生争议的，需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决，乙方不提供代理协商服务。

　　六、争议的解决

　　因履行本协议而产生的任何争议，双方应先协商解决，不能达成一致的，任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。

　　七、其他

　　1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前3天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，作为本协议的附属文件，且与本协议具有同等法律效力。

　　2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自年_月_日至_年_月_日止。本协议期满后，如双方均未提出终止本协议，则本协议自动顺延，顺延期限双方约定。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方代表：乙方代表

　　单位名称：单位名称：

　　地址：地址：

　　邮编：邮编：

　　人事经理：服务专员：

　　电话：电话：

　　人事专员：手机：

　　电话：网址：

　　传真：传真：

　　日期：日期：

人事合同6

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在

　　一：劳动合同期限

　　甲乙双方约定劳动合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　二：工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江。

　　三：工作内容

　　乙方根据甲方的要求，经过协商，从事汽运工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　四:工作时间和休息休假

　　(一)甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。

　　(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　六：劳动报酬

　　甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月10日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内工资为 / 元。

　　(三)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。

　　(四)甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　七:社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。

　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的'社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　八：经双方协商一致，达成以下条款：

　　九：劳动争议处理

　　(一)劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十、其他事项

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

　　(二)本合同未尽事宜，双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

人事合同7

　　甲方（委托方）：__________________

　　地址：____________________________

　　电话：____________________________

　　统一社会信用代码：________________

　　乙方（代理方）：__________________

　　住所地：__________________________

　　身份证号码/统一社会信用代码：________

　　鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：

　　第一条委托事项

　　甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。

　　第二条委托期限

　　本合同自________年____月____日起至______年____月____日。

　　第三条付费标准

　　乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：

　　1、人员招聘：人民币________元/人

　　2、人员录用：人民币________元/人

　　3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月

　　4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月

　　具体费用标准另行商榷。

　　第四条服务质量承诺

　　乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。

　　第五条保密条款

　　乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。

　　第六条违约责任

　　1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。

　　2、违约方应赔偿因其违约造成的.合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。

　　第七条合同终止

　　1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。

　　2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。

　　第八条争议解决

　　本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第九条其他条款

　　1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。

　　2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。

　　【签订人：甲方签名盖章】【签订人：乙方签名盖章】

　　签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日

人事合同8

　　米东新区人才交流中心(以下简称甲方)接受 (以下简称乙方)的委托，代理乙方的人事业务，共同订立协议如下：

　　一、乙方自愿委托甲方保存人事档案，保存时间从____年____月____日起至____年____月____日止，双方没有异议，本合同自动延长。

　　二、甲方责任

　　1、管理人事档案，按规定向有关组织出具档案材料的有关证明;收集并补充有价值的`材料入档。

　　2、提供人事人才政策咨询，发放有关文件通知。

　　3、办理大中专毕业生转正、档案工资调整、人员流动手续，协助办理落户手续。

　　4、办理出国(境)手续，接转党(团)组织关系。

　　5、代办专业技术职务任职资格的申报、评审。

　　6、代办养老保险等社会保障统筹手续。

　　7、办理其它需要代理的事宜。

　　三、乙方责任：

　　1、乙方应设专人与甲方联系，办理有关人事代理事宜。

　　2、乙方应负责对本单位专业技术人员和管理人员进行年度业绩考核，

　　及时提供书面考核鉴定和结果。

　　3、乙方所聘人员调离应书面通知甲方并出具其思想政治表现和工作业绩情况鉴定，同时督促本人到甲方办理转存手续或转出手续。

　　4、依据物价部门核定的收费标准，乙方应付给甲方每人每月人事档案、人事关系(人事代理)管理费元，签订协议时付清当年费用，以后每年元月付清当年费用，逾期六个月不缴费的，除补交费用外，应缴纳每月5‰滞纳金;乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。

　　四、本协议从签订之日起生效。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字并加盖公章后生效，若一方要求解除协议或变更协议条款、增删内容，必须提前一个月以书面形式通知对方，如有违约，责任由违约方承担。

　　六、本协议如有未尽事宜，经双方协商同意后另定。

　　甲方：米东新区人才交流中心乙方：____

　　(签章) (签章)

　　负责人：____负责人：____

　　签订日期：____签订日期：____

　　详细地址：米东新区人事局人才交流中心详细地址：________

　　联系电话：0994-5303376 联系电话：________

　　联系人：____联系人：____

人事合同9

　　甲方: 深圳市人才交流服务中心有限公司

　　乙方:

　　一、总则

　　1、经甲、乙双方协商，受乙方委托，甲方为乙方有偿提供以下人事外包服务。

　　二、甲方义务

　　1、甲方根据深圳人才引进相关政策，为乙方提供人才引进事务外包服务，即为乙方录用的符合条件的毕业生办理毕业生接收、落户手续，为乙方聘用的符合条件的人才办理在职人才引进、落户手续。具体内容包括：

　　（1）为乙方需要办理毕业生接收、人才引进的员工提供网上信息录入申报、商调档案事宜；

　　（2）为乙方需要办理毕业生接收、人才引进的员工提供材料整理、档案审查、上报手续事宜；

　　（3）为乙方已获审批通过的.员工打印调令、并指导办理落户手续。

　　2、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方提供人力资源事务外包服务，内容包括：

　　（1）代理乙方聘用员工(下称“当事人”)的人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份。

　　（2）为乙方当事人提供户口管理、出具以档案为依据的相关证明、职称申报等服务。

　　三、乙方义务

　　1、乙方及当事人应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

　　2、乙方必须实际聘用当事人，不得以“空挂”方式委托甲方办理当事人的人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请甲方提供的人事服务时，应出示公函以及提供相关的材料，并保证其真实性，不得弄虚作假，否则，甲方将上报有关部门予以严肃处理。

　　3、乙方与当事人聘用关系终结时，乙方应及时以书面形式通知甲方，并通知当事人办理个人委托人事外包服务或办理人事关系和档案调出。

　　4、乙方必须按时交纳人事外包服务费用，办理人才引进和毕业生接收的在递交材料时交清费用，人力资源外包服务费应在到期前交纳下个年度的费用。

　　四、协议期限及费用

　　1、本协议期限 3 年，从 20xx年 1 月 1 日起至 20xx 年 12月 31 日止。协议期满，若甲乙双方在协议期满前一个月内未提出终止，本协议将自动逐年延续。若乙方需到期终止协议，应以书面形式到甲方处办理相关终止手续。

　　2、甲方为乙方员工办理在职人才引进的费用标准为2500元/人，办理毕业生接收的费用标准为2300元/人（均包含三年人事综合管理服务费）。

　　3、在职人才引进和毕业生接收获深圳市人力资源和社会保障局批准但乙方或其员工放弃办理的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进1000元/人、毕业生接收800元/人，其余费用可凭发票及乙方书面申请退款；非因甲方原因导致未获深圳市人力资源和社会保障局批准的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进500元/人、毕业生接收300元/人，其余费用可凭发票及乙方书面申请退款。退档时产生的相关费用按中心档案馆有关规定执行。

　　4、乙方人员人力资源外包服务费按人才交流服务中心公布的收费标准（500元/年/人）交纳。

　　五、附则

　　1、乙方未能按约定向甲方支付相关费用的，甲方可视为乙方解除委托，可拒绝为乙方或当事人提供服务，但对甲方已做出的工作应当继续支付费用；如当事人提出转为个人委托代理的，甲方可予受理。

　　2、乙方委托甲方办理人事外包服务的人员名单以附件列明，乙方如有增加或减少人员须向甲方书面申报名单。

　　3、本协议由甲、乙双方代表人签字、加盖公章后生效，由甲、乙双方各执一份。

　　甲方：深圳市人才交流服务中心有限公司（盖章）乙方（盖章）

　　甲方代表（签字）乙方代表（签字）

　　日期日期

人事合同10

　　甲方：中山市人才交流管理中心

　　乙方：

　　丙方：（身份证号：）

　　经甲、乙、丙三方协商，就乙方委托甲方代理丙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：

　　一、乙方、丙方自愿选择人事代理单项服务；

　　二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方、丙方的选择，为丙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份(人事关系)、出具证明，接收、转出人事档案及人事关系；

　　三、乙方或丙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升、应届毕业生转正定级、出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费；

　　四、丙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；

　　五、乙方必须实际聘用丙方，不得以“空挂”方式委托甲方办理丙方的人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请其它单项服务时，应出示公函以及提供相关的`证明材料，并保证其真实性。如有弄虚作假，甲方有权终止其人事代理协议；

　　六、有关丙方的工作、工资福利、社会保险等，均由乙丙双方按有关规定协议解决;

　　七、丙方的党、团组织关系由其户口所在辖区的党、团组织接转和管理，或由乙方负责；

　　八、丙方要求办理户口迁入，乙方应协助解决；

　　九、乙方及丙方应遵守法律法规，遵守计划生育有关管理规定和甲方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议；

　　十、协议有效期（至少一年）从年月日起至年月日止。本协议期满，乙方应及时与甲方续签协议，或办理丙方的档案和人事关系调出；否则，甲方视为乙方终止委托。对此，针对丙方的档案及人事关系仍挂靠在甲方管理的事实，丙方应及时与甲方签订个人委托人事代理协议，否则，甲方可依规定的收费标准向丙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收丙方欠费的权利；

　　十一、乙方或丙方应当按政府物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费；

　　十二、丙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;

　　十三、本协议由甲、乙双方代表人签字、加盖公章，丙方签名后生效。由甲、乙、丙三方各执一份，具同等效力；

　　十四、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。

　　甲方：中山市人才交流管理中心

　　乙方：（盖章）：丙方：（签名）（盖章）

　　代表人：代表人：电话：

　　日期：日期：日期：

人事合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据有关政策规定，甲方接受乙方委托，同意为在乙方工作的员工管理人事档案并提供相关人事服务，有关事宜约定如下：

　　一、甲方主要权利与义务

　　（一）档案托管

　　1.根据乙方提供的员工档案相关信息，出具调档函，协助乙方将员工人事档案转入甲方。

　　2.保存乙方员工的档案，并负责乙方员工档案材料的收集、整理、鉴别、归档、利用、转递。

　　3.出具以档案记载为依据的人事证明材料。

　　4.办理聘用合同鉴证。

　　5.为国家统招的大中专毕业生试用（见习）期满后，办理转正定级手续。

　　（二）集体户口挂靠

　　根据重庆市社会人才集体户挂靠条件的规定，为乙方符合落户条件的人事代理员工代办集体户口，办理流程及相关说明以落户协议为准。

　　（三）职称评定

　　根据职称评定的相关政策规定，乙方符合职称评定条件的`人事代理员工可申报相应专业技术职称，属工程系列职称评定的，由重庆市社会人才职称改革办公室统一组织评定，属其它系列的，可由我中心代为报送相应职称评审机构。

　　（四）社会保险代办

　　根据相关政策，为乙方员工代办基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称“五险一金”），办理流程及相关说明以保险代办协议为准。

　　（五）接转党组织关系

　　若乙方未建立党组织，经乙方申请，甲方可接转乙方人事代理员工的党组织关系并负责预备党员转正工作。

　　二、乙方主要权利与义务

　　1.乙方应指定专人负责人事代理相关工作，若乙方单位名称、联系地址、联系电话、联系人等信息发生变更的，应在信息发生变更一个月内书面通知甲方及时变更相关信息。

　　2.乙方经办人员办理人事代理相关事宜，须提供乙方介绍信和经办人员有效身份证明。

　　3.乙方应主动跟踪员工的到档情况，配合甲方做好乙方员工的档案管理、户口日常管理、职称材料收集、计划生育管理等工作。

　　4.乙方与人事代理员工终止（或解除）劳动合同关系后，应在与其终止（或解除）劳动合同关系一个月之内书面通知甲方，同时，乙方必须告知员工在终止（或解除）劳动合同关系起一个月内，到甲方办理档案转出或改签成其它委托方式。逾期未通知的，甲方仍将其视为乙方员工，相关义务仍由乙方履行。

　　三、收费标准

　　1.乙方立户费用为50 元/单位（一次性）。

　　2.甲方按时按规定收取人事代理费用每人每月20 元（不足一月按一月计算），支付办法：缴费方一次性缴纳不少于12 个月的费用，到期之月的次月内应主动到甲方续缴不少于12 个月的费用，以此类推。费用从到档之月起计算,以后续费甲方均不另行通知。乙方应按时缴纳人事代理员工相关费用，未按时足额缴纳人事代理费的，在未补清人事代理费用前，甲方将不再提供有关服务。

　　3.职称评定、户口挂靠、转正定级、身份认定、代办费等费用另计。

　　四、注意事项

　　1. 本协议签订期限最短为一年。在每期代理费用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理员工自行因素提前将档案转出的，甲方不予退费。

　　2.乙方员工的人事档案转出时，须经乙方书面同意。

　　3.本协议期限以甲乙双方签订本协议之日起，至乙方到甲方办理完注销人事代理户头为止。

　　4. 甲方与乙方委托代理员工之间没有劳动关系，乙方与委托代理员工之间所发生的任何争议均由乙方自行解决，与甲方无关。

　　5.若履行本协议发生争议，双方应协商解决。未协商或协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决。

　　6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签章后生效，具有同等法律效力。

　　甲方盖章：乙方盖章：

　　负责人签字：负责人签字：

　　通讯地址及邮编：通讯地址及邮编：咨询电话：电话：

　　传真：传真：

　　年月日订

人事合同12

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　丙方：

　　联系方式：

　　甲乙双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，就乙方销售代理甲方____________产品的相关事宜，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。

　　一、代理权限

　　1、乙方为甲方在____________________________地区的代理人，全面负责该地区的`销售和经销商管理。

　　2、乙方严禁跨区域窜货，对有跨区域窜货行为的乙方，甲方将取消其代理资格，本合同将自动终止。

　　3、乙方在代理经营甲方产品的同时，必须禁止经营其他对甲方有竞争有冲击的同类产品。否则甲方有权追究乙方的违约责任。

　　4、对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，原则上甲方不予干涉，但乙方对于自己以及下属经销商的经销行为负无限连带责任。

　　5、规定，乙方代理该产品，需向甲方缴纳_________元保证金，用以确保最低代理销售量。

　　二、代理期限

　　本合同的代理期限为_________天，从本合同签订之日起至______年______月______日止。

　　三、最低代理销售量

　　乙方承诺合同规定期间其销售货量为_________，当乙方在规定之日内完成销售数量后，甲方将退还其相应保证金，如果乙方不能完成销售指标的，甲方有权取消乙方代理资格，并视为违约，则甲方将不退还保证金。

　　四、代理商品价格利润

　　按照成本价格加管理费的办法确定，甲方向乙方统一配送产品的单个利润为________元。

　　五、其他

　　1、本协议如有未尽事宜，可经双方协商作出补充规定，补充规定与协议具有同等效力。如补充规定与本合同有条款不一致，则以补充规定为准。

　　2、本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　_________年____月____日

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　_________年____月____日

人事合同13

　　甲方：

　　乙方(委托个人)：

　　根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)

　　一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。

　　二、本合同有效期为________年，自生效之日起到________年____月____日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。

　　三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：

　　1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。

　　2、保存乙方的'档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。

　　3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。

　　4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。

　　5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年____月底或____月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。

　　四、乙方的责任义务：

　　1、按时按规定(渝价314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足____月按____月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟____月，乙方增交滞纳金10元。第________年内终止本合同的，所交________年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。

　　2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。

　　3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。

　　4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。

　　5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。

　　五、本合同在下列条件下可以终止：

　　1、双方协商同意解除合同;

　　2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;

　　3、乙方转出人事档案及人事关系;

　　4、法律规定的合同解除条件。

　　六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。

　　七、其他说明：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

人事合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省人才市场条例》及《西安市建立和推行人事代理制度的暂行规定》有关规定，乙方愿将甲方作为本单位的人事代理机构，由甲方依法管理乙方聘用员工的人事档案，并为其提供人事代理服务；丙方接受甲、乙双方管理，经三方协商，订立合同如下：

　　一、乙方应由人事专员持《单位委托人事代理协议书》到甲方办公地统一办理丙方存档手续及相关人事代理业务，如遇特殊情况需丙方到甲方办理业务的，乙方应为其向甲方出具介绍信。

　　二、如丙方系乙方聘用的'应届高校毕业生，甲方可根据当年毕业生落户等有关政策协助乙方、丙方办理报到手续，丙方报到后工作满一年，应到甲方领取转正定级表及职称认定（评审）材料，由乙方做出鉴定后统一交甲方办理。

　　三、乙方应每年对丙方工作情况做出书面鉴定，并将丙方在乙方工作期间形成的档案材料统一交甲方审核后归档。

　　四、甲方应将人事代理相关业务办理条件和程序发布在西安市人事代理频道内，乙、丙方应上网查看并按规定时间到甲方办公地办理，因乙、丙方原因未按规定时间办理而导致的一切不良后果及损失与甲方无关。

　　五、甲方不负责乙方员工的病、残、伤、亡事宜及各种社会保险等其他管理责任。

　　六、如乙方当月在甲方存档人员有增减的，乙方应填写《西安市人才服务中心单位委托人事代理人员增减变动表》加盖公章后于当月底前报甲方审核。

　　七、丙方与乙方解除劳动关系后，乙方应持《单位委托人事代理协议书》及本合同书第二联到甲方办理相关手续，并现场结清丙方当年在职期间档案管理费。丙方应于离职之日起一周内持乙方出具的离职证明、本合同书第三联到甲方办公地办理档案转个人手续，合同丢失的由个人写出书面丢失证明并加盖乙方公章，如需转递档案还需提供正式调档函及本人身份证复印件。

　　八、乙方应在《单位委托人事代理协议》约定的日期到甲方核对存档人员名单、办理单位验证手续，缴纳当年档案管理费，未按规定时间办理验证及缴纳档案管理费的，甲方有权停止服务，因此产生的乙、丙方损失，甲方不承担任何责任。

　　本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，甲、乙双方签字盖章，丙方签字生效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（盖章）：

　　丙方（签字）：

　　经办人（签字）：

　　人事专员（签字）：

　　___年___月___日