人事主管

　　1、负责招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、人员面试及录用通知发放等招聘工作；

　　2、负责对公司员工的劳资关系方面的赋能(包括但不限于社保公积金缴纳、人事档案保管，入离职办理，通讯录，花名册，人事系统等细致化汇总和统计工作) ;妥善处置劳资事件；

　　3、能快速深入学习各部门指标，全面参与公司绩效体系的修订，包括但不仅限于政策在公司的宣导、落地;并根据市场情况对公司现有薪酬与绩效体系进行设计、分析；完成季度绩效考核体系对应工作的组织实施，数据统计、结果体现等工作；对绩效结果分析，对各绩效制度、流程改进提出合理化建议，并推动实施；

　　4、结合公司业务，进行人才定位，人才盘点、分析等工作；

　　5、做好员工关怀，组织公司团队建设活动；

　　6、办理工作居住证、残保金、积分落户等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历， 人力资源、心理学、法律、工商管理等相关专业优先考虑；年龄26-32之间；

　　2、3-5年工作经验，起码2年以上人力资源相关工作经验；

　　3、熟悉招聘流程及面试方法，有猎头、互联网公司招聘经验者优先；

　　4、熟悉员工入职、 调转、离职，劳动合同管理等相关人力资源流程；

　　5、具有绩效激励相关工作经验，熟悉OKR/KPI等考核办法；具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力；对数据敏感，逻辑性强，熟悉Excel，能高效处理人力资源数据和报表；

　　6、精通劳动合同法的相关内容，处理过劳动纠纷及争议处理，或参与劳动监察、仲裁及诉讼；负责过离职管理，含主动及被动离职，能够通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议。