HRBP经理

　　工作职责:

　　1、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成；

　　2、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；

　　3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策；

　　4、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；

　　5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历，8年以上互联网人力资源工作经验，熟悉人力资源三支柱管理模式，与团队高效协作并取得结果；

　　2、熟悉人力资源的流程体系，在组织架构、人员配置、薪酬绩效、人才发展、文化落地等以上HR模块有丰富的经验；

　　3、有设计、搭建、落地复杂性人力资源项目的成功经验，并且支持业务人员范围超过1000人的工作经验；

　　4、具备较强的学习能力及资源统筹能力 ;

　　5、抗压能力及沟通能力较强，能够有敏锐的业务视角和客户化能力;

　　6、有强烈的责任感和结果导向思维。

　　7、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。