HRBP（供应链方向）

　　岗位职责：

　　1.构建和完善现有人才梯队，关注关键人才的培养、发展和提升

　　2.对供应链的人力资源政策、制度、流程进行优化，达到适配部门业务，防范与处理劳资风险

　　3.保持团队沟通，进行组织诊断和问题挖掘并解决，提升员工体验

　　4.公司考核体系的部门执行落地

　　5.优化员工激励内容，策划与组织执行员工活动，促进企业文化建设，激发员工动力和热情

　　任职资格：

　　1.至少1年的供应链/生产企业人力资源工作经验

　　2.熟悉人资日常事务，能独立开展工作

　　3.有同理心，热爱同事，能刚柔并济

　　4.能接受一定程度的加班