HRBP

岗位职责:

1.了解业务部门的经营战略，为经营战略实施与落地提供HR方面的系统支持；

2.配合组织发展部OD规划，逐步落实事业部HRBP治理模式（包含HRBP组织体系、授权管控体系、人力成本预算体系、E-HR系统）；

3.通过搭建事业部人才梯队来牵引组织业务目标达成，使用但不限于以下工具：战略解码、干部领导力模型、人才盘点计划、任职资格管理等，逐步打造组织人才内生循环系统，为业务发展持续造血；

4.根据组织绩效导向的原则，逐步建立事业部绩效承诺PBC体系（包含年度组织绩效责任书、员工PBC绩效管理体系、行动学习与绩效分析改善项目、绩效辅导与面谈项目）等；

5.负责各BD与组织发展部联系，通过业务需求的渠道，逐步将协作标准化，包括但不限于：OD工作、人才发展、招聘、企业文化和价值观的宣导等等。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2.拥有5年以上大中型公司（1000人以上）经验；独立负责HRBP统筹管理工作经验（可以在总部或事业部）；拥有HRBP从无到有的搭建过程经验或与业务部门深度配合实施了成功项目案例经验者优先；

3.具有较强的战略衔接能力、业务洞察能力和个人领导力。