营销/产研

岗位职责：
1、了解业务并促进人力资源战略在所在部门的有效规划和实施，为业务部门提供人力资源专业意见和措施并保障人力资源管理制度在部门的贯彻落实；
2、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位及优化配置；
3、为组织发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上等方面帮助发现、诊断所存在的问题并协助解决；
4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行指导；
5、通过主动与管理层，员工互动建立有效多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，增强团队凝聚力。

任职条件:
1、本科以上学历；
2、具备五年以上人力资源工作经验，其中至少两年以上互联网、IT行业人力资源工作经验；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工绩效激励、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。