餐饮用工合同

时间：2025-09-29 12:20:54 合同我要投稿

餐饮用工合同[经典15篇]

　　随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的餐饮用工合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

餐饮用工合同[经典15篇]

餐饮用工合同1

　　甲方

　　乙方

　　居民身份证号

　　出生日月

　　户口所在地

　　根据《劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商达成一致，自愿签订本合同，共同遵守合同中的各项条款。

　　第一条本合同___年___月 ___日生效, ___年___月___日终止。

　　第二条乙方从事特定岗位（工种）工作。乙方如患有该岗位禁忌的疾病，应及时通知甲方，并立即离开工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定。

　　第三条甲方采用以下形式向乙方发放薪酬：月薪酬___元，甲方每月___日前向乙方发放薪酬。

　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产需求，经与工会及乙方协商后可延长工作时间，通常每日不得超过1小时；如遇特殊情况需延长工作时间的，在确保乙方身体健康的前提下，每日不得超过3小时。

　　第七条乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应依据甲方相关规定承担责任。

　　第八条乙方如有以下情形之一，甲方可立即解除本合同：

　　(一)在合同期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律及甲方规章制度，符合甲方终止劳动合同的情形。

　　条件的;

　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客出售违禁的食品饮料的`

　　(七)违反法律规定，受到拘留或劳教处罚;

　　(八)被依法追究刑事责任的

　　第九条乙方解除本合同,需提前30天以书面形式告知甲方。乙方擅自离职,应赔偿甲方的经济损失。

　　第十条乙方在执行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

　　第十一条本合同一式二份,甲乙双方各执一份，具有法律效力。

　　甲方：乙方：

　　签订日期:

餐饮用工合同2

　　甲方：________

　　单位名称：________

　　法定代表人：________

　　地址：________

　　联系电话：________

　　乙方：________

　　姓名：________

　　身份证号码：________

　　住址：________

　　联系电话：________

　　甲方与乙方基于中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规的规定，经过平等自愿、充分协商一致，达成以下原创内容的合同。

　　一、合同有效期：自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中最初_________个月内为试用期，从_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　二、根据甲方的要求，乙方将在________负责执行________。乙方需确保按约定的时间、质量和数量完成工作任务。

　　三、工作时间：

　　（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并且每周至少享有1天休息时间。

　　（二）甲方可实施轮班工作制，具体轮班方案由甲方公告。

　　（三）根据工作性质、职责范围或工作需求，某些甲方高级管理人员、外勤人员以及部分值班人员无法按照标准工时制度进行工作安排。经过劳动保障行政部门的批准，可以采取不定时工作制度来满足工作要求。

　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　（一）根据本单位制定的工资制度，甲方确定乙方在正常工作时间下的月工资为______元；试用期薪资为______元。约定的正常工作时间工资不得低于______市的最低工资标准。修改后：根据本单位的薪酬规定，甲方确定乙方在标准工作时间内的月薪为______元；试用期工资为______元。规定的标准工作时间工资不得低于______市的最低工资标准。

　　（二）甲方应于每月最后一个工作日前以现金形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利不得计入乙方的工资总额。

　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　（一）甲方应依据国家相关规定，对女性员工和未成年工人进行特殊的'劳动保护措施。

　　（二）作为委托方，应当确保受委托方在工作和生活环境上符合国家安全卫生标准的要求。

　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。

　　（四）为了保护劳动者的健康和安全，甲方应采取措施预防和减少工伤及职业危害。甲方需积极实施预防措施，包括提供必要的培训、配备适当的安全设施和装备，并制定相应安全规定和操作程序。同时，甲方应定期检查和维护工作场所的安全状况，确保劳动者不受职业危害影响。为提高透明度，甲方应公示工伤保险的相关情况。这能让员工清楚了解工伤保险的覆盖范围和保障政策，增强对工伤风险的认识。通过公示，甲方也能展示其关心员工福利和安全的态度，树立良好的企业形象，从而吸引更多优秀人才。

　　六、劳动纪律：乙方应当自觉遵守国家劳动法律、法规以及甲方制定并告知的规章制度，服从甲方的管理和指挥。同时，乙方保留有权拒绝从事违法行为、不道德工作或对乙方身心健康造成伤害的工作内容。

　　七、甲方与乙方不得随意解除劳动合同，应当依据相关法律法规进行。当劳动合同期限届满或约定的终止条件达成时，可终止劳动合同。若甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。

　　八、甲乙双方若因执行本协议产生纠纷，应首先进行友好协商解决；如协商不成，双方可在纠纷发生之日起60日内，选择向当地劳动监察部门投诉，或向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　九、违约责任及双方需约定的其他事项：_________。

　　十、本合同的条款如与国家、省、市最新颁布的法律、法规、规章相抵触的，应以新的法律、法规、规章为准。

　　本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：________

　　法定代表人或者委托代理人（签名）：________

　　_________年______月______日

　　乙方（签名）：________

　　_________年______月______日

餐饮用工合同3

　　单位名称：______________________

　　劳动者姓名：______________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、甲乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（二）无固定期限：自________年________月________日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）以完成特定工作（任务）为期限：自________年________月________日起至____________工作（任务）完成时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。

　　乙方若患有不适合当前岗位工种及行业的疾病，应及时向甲方汇报，并立即离开工作岗位。

　　乙方的工作地点为__________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方若违反服务规范及劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，予以相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第________种工时制度：

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周日。

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时制。

　　（三）经当地劳动部门核准，实行不定时工作制。

　　甲方承诺乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定假日、产假、带薪年休假等假期。甲方因客户服务需要，经与乙方协商一致后，可安排乙方加班。若日延长工作时间、休息日加班无法调休或法定节假日加班，甲方将按《劳动法》第四十四条规定支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第________种方式向乙方支付工资：

　　（一）月工资________元，试用期间工资________元。甲方每月________日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资________元，试用期间工资________元。甲方向乙方发放工资的时间为每月________日。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续并承担相应的社保责任。乙方需缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

　　乙方因病或非因工受伤的医疗待遇按照国家相关规定执行。

　　乙方因职业病或工伤的待遇按照国家相关规定办理。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等相关待遇，按照国家生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方需在乙方正式上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。

　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的'安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制，改善安全生产经营条件。完善内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依照《劳动合同法》相关规定办理。

　　乙方患有岗位工种及行业规定的禁忌疾病，在医疗期满后不符合国家和本市对该行业、工种的要求，甲方无法另行安排合适工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条本劳动合同一式____份，甲乙双方各持____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：________________________

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：________________________

　　签约日期：________年_______月_______日

餐饮用工合同4

　　甲方：

　　乙方____________________________

　　居民身份证号码___________________________________

　　出生日期______________

　　在甲方工作起始时间_______年_____月___日

　　家庭住址____________________________

　　邮政编码____________________________

　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　本合同于_______年_____月___日生效，其中试用期至_______年_____月___日止。

　　本合同于终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方需求，担任_______岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到标准。

　　三、_____和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。

　　实行标准工时制的，乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日元或按_______执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按_______执行。

　　乙方在试用期间的薪资甲乙双方另有约定。

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_______执行。

　　五、_____福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方因职业病或工伤的待遇按照国家及北京市的相关规定办理。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　六、劳动纪律

　　第十四条乙方依据生产经营需求，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方若违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，注意劳动安全卫生，生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理变更手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)因订立本合同所依赖的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律法规发生变更的。

　　第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方；若15日内未答复，则视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证实不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方单位规定或本合同约定可解除劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后，若无法继续从事原工作且甲方也无法另行安排合适工作，或者乙方不符合国家及本市对该行业、工种的从业要求，则甲方无法另行安排其工作。

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　建设征地农转非工人员初次就业未满三年的;

　　义务服兵役期间的;

　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起3年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以立即告知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会_____费的。

　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应以书面形式告知乙方终止或续签劳动合同的意向。若甲方未提前通知而终止合同，应按乙方上月日平均工资为基准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。

　　第二十八条有下列情形之一的，应当续签本合同并及时办理续签手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，如双方未办理终止劳动合同手续而继续工作，乙方有权要求续签劳动合同。

　　出现本条第（二）项情形时，若双方对续签劳动合同的期限未达成一致，续签合同的期限自签字之日起不得少于12个月；若乙方符合续签无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及不支付乙方延长工作时间的工资报酬时，除了需全额支付乙方工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的`，在补足低于标准部分的同时，还需额外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方的工作年限及乙方解除合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最高不超过12个月：

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方经培训或调岗后，仍无法胜任工作，甲方有权解除本合同。

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方因病或非工伤，无法继续原工作且不能胜任甲方另行安排的工作;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同达成一致;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同时，需支付不少于6个月工资的医疗补助费。若员工患有重病，则额外增加50%的医疗补助费；如为绝症，则需额外增加100%的医疗补助费。

　　第三十五条甲方若违反本合同约定解除劳动合同或因甲方原因导致劳动合同无效，并因此给乙方造成损害的，应按损害程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训及接收的乙方，若违反本合同约定解除合同，应按约定进行赔偿。

　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方若违反本合同约定解除劳动合同或违反保密义务，导致甲方遭受经济损失，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条甲乙双方商定在本合同中增添如下条款：

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第四十条双方因执行本合同产生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解未果的，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下

　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市相关规定不符的，按相关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(公章)______________

　　乙方(签字或盖章)______________

　　日期：

餐饮用工合同5

　　甲方：

　　乙方（厨师、服务员）：

　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限为年，年月日起至年月日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

　　二、工作待遇：

　　甲方支付厨师工资20xx元/月，服务员工资600元/月，甲方不再支付其它任何费用；

　　三、乙方工作责任及要求：

　　1、乙方必须认真做好本职工作，服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度；

　　2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。

　　3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担原价50%～100%费用。

　　4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的`损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。

　　5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责。

　　6、工作时间：上午8时至晚上食堂工作结束，特殊情况另作处理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。

　　四、乙方有下列情况甲方可解除合同：

　　1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；

　　2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；

　　3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。

　　五、甲方或乙方单方解除合同时，必须15天以前告知或以书面形式提出申请，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。

　　六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。

　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从年月日起生效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

餐饮用工合同6

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　注册地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村现住址：联系电话：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　第一条固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月。

　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。

　　第三条甲方每月向乙方支付工资。甲方每月20日前向乙方支付工资，每月支付工资为元。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度所规定进行处理。

　　第五条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼决。

　　第六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

　　第七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　签订日期：年月日

餐饮用工合同7

　　甲方：_________________

　　乙方：______________________

　　甲方聘请乙方担任临时职员，双方经平等协商，达成一致，同意订立以下条款共同遵守。

　　第一条：乙方的考勤及管理依照甲方的相关规定执行。

　　第二条：乙方的职务为餐饮服务员。

　　第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的'配餐、销售及餐厅的清洁卫生。

　　上班时间为：上午11：30—晚上12：00

　　每周工作6天，休息1天，一个月按31天计算，全勤工作26天可获得全额工资1500元。若一个月有30天，则休息4天；若为31天，则休息5天。当每日营业额超过200元时，超出部分按10%计提作为员工奖金。

　　第四条：甲方因工作需要，要求乙方加班时，除特殊情况外，乙方应予配合并协商处理相关事宜。

　　第五条：乙方的工作报酬：

　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为全勤26天领取1500元基本工资。

　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方工资

　　1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，做好销售记录，下班时关好水电，锁好门窗。）

　　2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。

　　第六条：乙方每月工资由甲方于首次上班次月的2日发放。如遇周日或节假日，甲方有权提前或延后一日至数日发放。

　　第七条：甲方因业务收缩时有权终止本合同，并提前一个月告知乙方。

　　第八条：乙方如需提前终止本合同，应提前一个月告知甲方。

　　第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后立即生效。

　　第十条：本合同为长期合同，除非甲、乙双方另有声明，否则本合同将持续有效。

　　甲方（签字）：_________________

　　签订日期：_______年_______月_______日

　　乙方（签字）：_________________

　　签订日期：_______年_______月_______日

餐饮用工合同8

　　甲方（用人单位）

　　单位名称：

　　注册号：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮，期限_______年，从________年_________月________日起至________年_______月__________日止。

　　2、乙方工作岗位_____________________。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为__________小时（包两餐时间），乙方每月休息______日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币__________元整（￥__________元）。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月___________日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，若法定休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　六、社会保险和福利待遇

　　甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、发生下列情形之一，本劳务合同终止：

　　1、本协议期满的。

　　2、双方就解除本协议协商一致的。

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

　　九、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。

　　十、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　十一、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的'商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

　　十二、违约责任

　　1、甲方违约的法律责任

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　2、乙方违约的法律责任

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　（1）甲方招录、培训乙方费用。

　　（2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。

　　（3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。

　　（4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。

　　（5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。

　　十三、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

　　十四、附则

　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：（签章）

　　代表/代理人：

　　_______年___月___日

　　乙方：（签字）

　　_______年___月___日

餐饮用工合同9

　　编号：_________

　　甲方(单位)名称：_________

　　所有制性质：_________

　　地址：_________

　　法人代表：_________

　　乙方(工人)姓名：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍贯：_________省_________市

　　现住址：_________

　　属于：_________(农业人口/非农业人口)

　　居民身份证号码：_________

　　务工许可证号码：_________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　二、生产(工作)任务

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

　　(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇

　　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的`，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

　　五、劳动纪律

　　(一)按时上下班，不得迟到早退。

　　(二)严格遵守操作规程，保证生产。

　　(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　　(五)听从指挥，服从调动。

　　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　(1)双方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

　　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

　　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

　　(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

　　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

　　(5)经国家批准应征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

　　(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

　　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　　七、违约责任

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　八、双方认为需要约定的其它事项

　　(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

　　(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

　　(五)其他需约定事项：_________。

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　企业用工合同范本二

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4、符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满;

　　2、合同期内乙方死亡;

　　3、乙方按国家规定应征入伍的;

　　4、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　年月日年月日

餐饮用工合同10

　　甲方：_________________

　　乙方(雇请人)：_________________

　　甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期_______个月，试用期间工资为_______________元(其中生活费，房租，水电费每月__________元)。

　　二、生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：_________________在岗位，承担生产(工作)任务。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的.情况检查、督促、考核和奖惩

　　四、劳动时间与劳动报

　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按______________元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

　　甲方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　乙方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　餐饮店员工用工合同2

　　甲方：_________________公司名称营业执照号：_________________

　　乙方：_________________身份证号码：_________________

　　1、根据有关规定，私企员工用工合同经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2、本协议期限为：_________________自___________年_______月_____日起至___________年_______月_____日止。

　　3、工作任务：

　　3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关规定执行;

　　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4、劳动报酬：_________________按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5、劳动纪律

　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6、协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

　　6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　签订日期：_________________年_________________月_________________日

餐饮用工合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限为半年，年月日起至年月日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

　　二、甲方责任：

　　1.甲方支付乙方工资每月肆仟元(4000元整)，前一个月由公司支付，以后每月公司暂定伍仟元(5000元整)，根据实际情况再做相应调整，由店方支付。

　　2.甲方为乙方提供基本食宿。

　　3.甲方保证为乙方提供完善的工作条件。

　　三、乙方工作责任：

　　1.乙方在甲方工作期间，如中途解除合同，须至少提前一个月通知甲方，否则甲方有权不发乙方当月工资。

　　2.上班时间必须保持服装和个人形象整洁。

　　3.未经许可乙方不能让无关人员进入厨房;

　　4.乙方对购入的食品严格把关，对不安全的食品必须拒绝入库，并及时通知甲方。

　　5.对制作的菜肴，必须把握好：色、香、味、形俱全。

　　6.严格控制不合理成本，降低厨房成本。

　　四、乙方有一系列情况甲方可解除合同：

　　1.违反规章制度，职业道德的';

　　2.厨房浪费大、对本职工作不负责的;

　　五、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　_______年_______月_______日

餐饮用工合同12

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限：

　　合同期限为年，自_______年________月_______日起至_______年________月_______日止，期满后，本合同自动终止，如双方同意，可续签。

　　二、工作待遇：

　　甲方支付厨师工资2200元/月，服务员工资600元/月，甲方不再承担其他任何费用；

　　三、乙方工作责任及要求：

　　1、乙方需尽心尽力完成本职工作，遵从甲方的管理安排，严格执行甲方的各项规章制度；

　　2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。

　　3、乙方需严格按照操作规程使用厨具及其他用具，否则由此引起的所有安全事故由乙方自行承担责任。如遇厨具故障，应及时向食堂管理人员报告并进行处理。乙方应爱护甲方提供的'所有厨具，若因操作不当导致厨具损坏，则根据具体情况承担其原价50%至100%的赔偿费用。

　　4、乙方在甲方工作期间需缴纳一个月工资作为保证金。若乙方提前离职，经甲方确认无损坏甲方财物，并按甲方规定完成离职手续后，保证金全额退还；如有损坏，则从保证金中扣除相应费用。

　　5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责。

　　6、工作时间：上午8时至晚上食堂结束营业，特殊情况另行处理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。

　　四、乙方有下列情况甲方可解除合同：

　　1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；

　　2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；

　　3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。

　　五、甲方或乙方若单方面解除合同时，需提前15天告知或提交书面申请，且无论何种情况，乙方均须履行工作交接责任，如违反则不予退还保证金。

　　六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。

　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从_______年________月_______日起生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

餐饮用工合同13

　　餐饮业用工合同范本

　　编号____________

　　餐饮业农民工劳动合同书

　　甲方__________________________________

　　经营地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.

　　第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作.

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位.

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________

　　___________________________________________________

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

　　第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.

　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

　　第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.

　　(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为

　　___________元

　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.

　　甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

　　第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.

　　第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

　　第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的`;

　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

　　(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

　　(八)被依法追究刑事责任的

　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.

　　第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.

　　第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.

　　第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

　　________________________________________________

　　第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

　　第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行. 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

　　第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.

　　_______________________________________________________

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期: 年月日

餐饮用工合同14

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要负责人（委托代表人）：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　第二条工作内容和工作地点

　　１、乙方担任________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________。

　　２、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　乙方每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。

　　第四条劳动报酬

　　乙方在试用期间的工资为_________元／月。试用期满后，甲方以下列第_________种计算方式支付乙方工资：

　　１、计时工资。工资为_________元／月。

　　２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

　　３、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第七条社会保险

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　１、在合同期间被证明不符合录用条件的；

　　２、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　５、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　６、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　７、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　８、被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条双方约定的其他事项

　　１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

　　风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的.规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

　　４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

　　第十三条劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十四条其他事项

　　１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

　　２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：（签字）

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：（签字）

　　20xx年xx月xx日