保密协议

时间：2025-08-08 08:08:51 合同我要投稿

【集合】保密协议15篇

　　现如今，协议起到的作用越来越大，签订了协议就有了法律依靠。那么协议的格式，你掌握了吗下面是小编精心整理的保密协议，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【集合】保密协议15篇

保密协议1

　　1. 保密协议的定义

　　保密协议，也被称为保密合同或保密条款，是雇佣关系结束后仍然有效的法律文件，旨在保护公司的商业机密和利益。该协议规定了离职员工在离职后对公司信息的保密义务。保密协议的目的是确保公司信息的机密性，防止竞争对手或其他人员获取和利用公司的商业机密。

　　2. 协议的签署

　　签署保密协议是在雇佣关系开始时进行的，通常是在员工时与公司签订劳动合同的同时签署的。协议的签署程序包括明确说明协议的目的和条款，以及员工的权利和义务。签署保密协议是自愿的，但一旦签署，就具有法律效力。这意味着离职后，员工仍然有义务遵守协议中的保密条款。

　　3. 协议的内容

　　保密协议中的常见条款包括但不限于以下内容：

　　a. 保密信息的`定义：明确规定了什么信息被视为保密信息。

　　b. 保密义务：规定了离职员工对保密信息的保密义务。

　　c. 信息的使用限制：限制了离职员工对保密信息的使用范围。

　　d. 信息的披露限制：规定了离职员工对保密信息的披露限制。

　　e. 违约责任：规定了离职员工违反保密协议的后果和法律责任。

　　4. 协议的有效期

　　保密协议的有效期是协议的一部分，可以根据具体情况而定。一般而言，协议的有效期为雇佣关系的终止后的一段时间，例如6个月或1年。在有效期内，离职员工仍然有义务遵守协议中的保密条款。如果协议没有明确规定有效期，那么保密协议将一直有效，直到保密信息不再具有商业机密性为止。

　　5. 协议的违约

　　违反保密协议将导致严重的后果和法律责任。违约行为可能包括未经授权的信息披露、未经许可的信息使用或商业机密的泄露。公司可以采取法律行动，要求违约员工支付赔偿金，并可能要求禁止违约员工从事竞争活动。此外，违约员工可能面临声誉损失和发展的限制。因此，离职员工应该认真对待保密协议，避免违反其义务。

　　6. 协议的适用范围

　　保密协议适用于离职员工在工作期间获取的保密信息。这些信息可能包括客户列表、商业计划、产品设计、技术细节、市场策略等。协议适用于离职员工离开公司后的任何时间和地点。即使离职员工在离职后的新工作中接触到与前任公司相关的信息，仍然有义务保守秘密。

　　7. 协议的解除

　　保密协议可以通过双方协商解除，或者在协议中约定的特定条件下解除。例如，协议可能规定在保密信息不再具有商业机密性时解除。另外，保密协议也可能在法律规定的情况下被解除，例如当保密信息被法律要求公开时。但在协议解除前，离职员工仍然有义务遵守协议中的保密条款。

　　8. 保密协议的合法性

　　保密协议是合法的，只要其内容合规并符合相关的法律法规。协议的合法性可以通过咨询专业法律顾问来确保。法律规定了对商业机密的保护，而保密协议是一种常见的保护手段。保密协议的合法性意味着员工有义务遵守协议中的规定，否则将面临法律后果。

　　9. 建议与总结

　　离职员工应该认真对待保密协议，并确保理解和遵守其中的规定。在离职之前，员工应该咨询专业法律顾问，以确保保密协议的合法性和合规性。同时，员工在离职后也应该保持对保密协议的尊重，避免违反保密条款，以免遭受法律责任和声誉损失。保密协议的有效性对于公司的商业机密和利益至关重要，离职员工应该充分认识到这一点，并且积极履行保密义务。

　　保密协议在离职后仍然有效，离职员工有义务遵守协议中的保密条款。协议的签署程序和内容规定了离职员工的保密义务、违约责任和协议的有效期。违反保密协议将导致严重的后果和法律责任。保密协议适用于离职员工在工作期间获取的保密信息，并且在离职后的任何时间和地点都仍然有效。保密协议是合法的，员工应该认真对待，并确保其合法性和合规性。离职员工应该咨询专业法律顾问，并遵守保密协议的规定，以保护公司的商业机密和利益。

保密协议2

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，精选文档

　　有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

　　上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。

　　第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技精选文档

　　术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

　　甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。

　　甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。

　　精选文档

　　第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的'保密职责。

　　乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属精选文档

　　于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

　　甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。

　　甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担精选文档

　　的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

　　第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　______年____月______日______年______月______日

保密协议3

　　1、简介

　　保密协议是一种常见的法律工具，用于保护商业秘密和敏感信息的安全。然而，有时保密协议可能会受到法律的限制，被认定为无效。本文将探讨保密协议无效认定的相关问题。

　　2、保密协议无效认定的依据

　　保密协议无效认定的依据主要包括以下几个方面：

　　a、违反法律法规：若保密协议违反了相关法律法规的规定，比如侵犯了公共利益或限制了他人的合法权益，该协议可能被认定为无效。

　　b、不合理限制：若保密协议对信息的保密期限、范围或方式设置了不合理的限制，超出了正当保护商业秘密的范围，可能被认定为无效。

　　c、协议不平等：若保密协议中的条款存在明显的不对等关系，一方明显占据优势地位，另一方被迫接受不利条件，该协议可能被认定为无效。

　　d、强制签署：若一方在签署保密协议时受到强迫、威胁或欺诈等不正当手段，导致其无法自由决策，该协议可能被认定为无效。

　　3、保密协议无效认定的判定标准

　　保密协议无效认定的`判定标准主要包括以下几个方面：

　　a、公共利益：是否违反了公共利益，对社会产生了不利影响。

　　b、合法权益：是否限制了他人的合法权益，比如限制了竞争、创新或公众知情权等。

　　c、自由意志：签署保密协议的各方是否基于自愿和公平的原则达成一致。

　　d、公平交换：保密协议中的权利与义务是否存在合理和公平的平衡。

　　4、保密协议无效认定的影响

　　保密协议被认定为无效将产生以下影响：

　　a、协议无效：经过法院判定，保密协议将被视为无效，即不具备法律效力。

　　b、信息公开：无效认定后，被保护的商业秘密可能被公开，从而对该信息的保密性产生损害。

　　c、赔偿责任：被认定无效的保密协议一方可能需要对其它当事人承担赔偿责任，包括损失赔偿和违约金等。

　　d、商业竞争：无效认定可能导致原本受保护的商业秘密被他人利用，从而对当事人的商业竞争产生不利影响。

　　5、保密协议无效认定的案例分析

　　通过分析一些相关的案例，可以更好地理解保密协议无效认定的实际应用情况，以及法院在判定无效时的理由和依据。

　　6、如何避免保密协议无效认定

　　为了避免保密协议被认定为无效，当事人可以采取以下措施：

　　a、合法合规：制定的保密协议应符合相关法律法规的要求，不得违反公序良俗。

　　b、合理合法：保密协议中的保密期限、范围和方式应合理、合法，不得过分限制他人的合法权益。

　　c、平等自愿：签署保密协议的各方应在平等和自愿的基础上达成一致。

　　d、公平交换：保密协议应确保权利和义务的公平和合理平衡。

　　7、结论

　　保密协议无效认定是一个复杂的法律问题，其判定取决于法律的规定和具体案件的情况。当事人应根据相关法律法规和判例，谨慎制定和履行保密协议，以避免无效认定及其潜在的不利影响。

保密协议4

　　甲方：______

　　乙方：______

　　身份证号：______

　　为了保护甲方的商业机密不受侵犯，保持企业在市场竞争中的优势地位，经甲乙双方协商，特订立协议如下：

　　一、商业机密：指甲方拥有的'生产技术、工艺配方；原材料供应、产品销售等

　　客户信息；财务数据、产品价格、员工收入等公司商业机密。

　　二、甲方聘用乙方从事工作岗位，在聘用期间乙方必须严格执行甲方的

　　各项规章制度，服从甲方的安排，对甲方的商业机密必须严格保密。

　　三、甲方支付乙方的工资中包括了保密工资。

　　四、如有下列情况情况之一，乙方对甲方经济损失赔偿5—20万元：

　　1、甲方聘用乙方期间：

　　（1）、严禁乙方在同行中担当兼职工作；

　　（2）、严禁乙方从事甲方同类产品的制造、销售行为。

　　（3）、严禁乙方将公司的商业机密透露给其他企业。

　　2、在终止或解除劳动合同后三年内，除经甲方事先书面同意外。

　　（1）、乙方不得在江苏、浙江、上海三个地区生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职；

　　（2）、不得从事甲方同类产品的制造、销售。

　　五、本协议不因甲方、乙方劳动合同或聘用合同的解除或终止而失效。

　　六、双方同意若发生争议，由甲方所在地法院管辖。

　　七、本协议一式三份，甲乙双方、鉴证机构各执一份。

　　八、本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方：______（公章）

　　乙方：______（签字）

　　法定代表人（签名）______

　　身份证号码：______

　　___年__月__日

保密协议5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　鉴于甲乙双方即将开展的顾问工作，乙方将直接接触甲方经营、财务等商业机密，为更好的规范双方的权利和义务，经协商一致，特订立此协议。

　　用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

　　第一条秘密信息本协议称的商业秘密，是指甲方所有的，能给甲方带来经济利益或竞争优势的商业情报和信息，具体包括但不限于甲方所取得和掌握的创意图纸、蓝图、试验结果、试验记录、生产假话、技术资料、数据、工艺、配方、样品、客户名单、销售资料、财务报表、管理诀窍、经营策略以及各种备忘录的原件和复印件等；

　　第二条乙方对甲方提供的资料负有保密义务乙方在合作期间所了解和掌握的有关甲方业务的任何商业秘密，乙方保证在合作期间及合作协议终止后，不以任何方式向项目组意外人或公司泄露、披露、出卖等，也不得用于合作业务意外的其他任何用途，以谋求利益。

　　第三条保密期限

　　很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的'保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后________年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　第四条违约责任

　　根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理；并支付甲方违约金____元。

　　第五条争议的解决因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第六条其他协议双方签字生效；未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。

　　甲方：________年____月____日

　　乙方：________年____月____日

保密协议6

　　甲方（用工单位）：_________________

　　乙方（姓名）：_________________

　　丙方（派遣单位）：_________________

　　鉴于：乙丙双方于___年___月___日签订《劳动合同》，乙方被丙方派遣至甲方处工作。

　　以上就是劳务派遣三方保密协议的范本格式，望采纳。

　　现三方经协商就提前解除/终止劳动合同/用工关系达成一致，三方特制订如下条款以资共同遵守：

　　一、乙丙劳动合同关系、甲乙用工关系于付至本日。

　　二、甲方一次性支付给乙方工资、五险一金、经济补偿金、代通知金等全部费用合计____________元整（）。上述款项由甲方在本协议生效、乙方办理交年月日解除，工资支接后的30日内一次性支付。

　　三、乙方应于本协议签订之日按照甲方的要求办理工作交接手续，退还属于甲方的物品、资料和证件、以及其他事宜（如以公司名义注册微博账户的，予以协助变更主体等）等。如乙方未予退还协助的，则乙方应当按照原值赔偿甲方的损失，如因此给甲方造成其他损失的，甲方有权追偿。甲方有权直接在应付乙方的款项中扣除上述赔偿费。

　　四、乙方应当对其在甲方工作期间获得的任何信息、资料以及本协议的内容负保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或透露给任何第三人。

　　如乙方违约的，则应当赔偿甲方损失，甲方有权直接在应付乙方的.款项中扣除上述赔偿费，不足部分，甲方有权追偿。如甲方损失无法确定，则损失额视同为本协议第二条所确定的款项。

　　五、乙方保证在甲方任职期间没有违法、犯罪或者侵占公司财物情况，否则，甲方一经查实，有权提请相关机关处理；如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以全部赔偿。

　　六、除本协议另有约定外，本协议生效后，各方因劳动关系而产生的全部权1/2利义务同时终止、结清，各方无其它争议或其他未决事项。

　　七、本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。

　　八、本劳务派遣三方协议范本一式四份，甲方执两份，乙方执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。乙方在每页码下方签字。

　　甲方：_________________

　　日期：________________

　　乙方：_________________

　　日期：_________________

　　丙方：_________________

　　日期：_________________

保密协议7

　　甲方（单位）：________

　　法定代表人：________

　　乙方（员工）：_________

　　身份证号码：_________

　　鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规、规章的规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

　　一、保密的内容和范围

　　甲乙双方确认，乙方承担保密义务的有关于甲方商业与内部管理秘密包括但不限于以下内容：

　　1.甲方的交易秘密，包括但不仅限于商品供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、商品性能、质量、数量、交货日期；

　　2.甲方的经营秘密，包括但不仅限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析；

　　3.甲方的管理秘密，包括但不仅限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

　　4.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；

　　5．乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密，在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

　　二、双方的权利和义务

　　（一）甲方权利和义务

　　1.甲方有义务给予乙方良好的工作环境，并对乙方工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便；

　　2.甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者给予奖励；

　　（二）乙方的权利和义务

　　1．乙方必须按甲方的`要求从事日常工作，并将经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

　　2．乙方未经批准不得拷贝、复印、摘抄，出借、赠与、出租、转让等处理甲方文件、电脑软、硬件等；

　　3.乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

　　4.乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户的机密信息资料及固定资产，如有遗失应立即报告并采取有效的补救措施挽回损失；

　　5.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

　　6.公司实行薪酬架构公开、个人薪资非公开的薪酬制度。员工在职个人薪资视为个人保密义务，若个人薪资数目被他人知晓，公司将对其本人进行相关处罚。

　　7．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公共知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。

　　三、保密期限

　　甲乙双方确认，乙方的保密义务自乙方入职之日起生效，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

　　乙方在甲方的聘期终止时，乙方必须将自己持有的涉及本合同项下甲方商业秘密的所有资料交还甲方。由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

　　四、违约责任

　　甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

　　1．若乙方违反此协议，将管理秘密泄露给第三方人员，未造成经济损失的，给予书面警告处理；

　　2．若乙方违反此协议，造成一定的经济损失，前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

　　损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；

　　如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

　　如依据仍难以计算的乙方赔偿甲方违约金5万元；

　　甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。

　　3．乙方违反此协议，破坏了甲方的正常管理秩序，并且造成甲方重大经济损失的，甲方有权无条件解除聘用合同，并享有向乙方追回经济损失的权利；

　　4、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

　　因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　如乙方涉及侵犯商业秘密刑事犯罪的，甲方向乙方追究民事责任不影响甲方向乙方追究刑事责任的权利保留。

　　五、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

　　如后续甲乙双方签订关于保密协议补充协议的与本协议具有同等效力，如两者规定不同，已补充协议为准。

　　六、份数

　　本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

　　七、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_______

　　___年__月__日___年__月__日

保密协议8

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守。

　　第一条、秘密信息甲双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲_双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

　　第二条、保密义务人乙方为本协议所称的保密义务人：保密义务人是指甲方建立劳动关系或者为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取工资或报酬的人员。甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含的保密费，此处不再重复支付。保密义务人同意在履行服务期间不组织、参加或计划组织、参加任何与本公司及其关联公司竞争企业，或从事任何不正当使用、泄露公司商业秘密的行为。

　　第三条、保密义务乙方承诺：严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

　　第四条、保密期限风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至___年，这样的`约定会给员工造成误解即离职后过了2至___年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定____年或_____年保密期限。聘用合同期内即解除聘用合同后的________年内。

　　第五条、争议解决：

　　1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第六条、其他：

　　1、本协议经双方签字盖章后生效。

　　2、本协议一式两份，甲_双方各执一份。

　　甲方：

　　（盖章）法定代表人签名：

　　________年____月____日

　　乙方：

　　（盖章）________年____月____日

保密协议9

　　编号：____________

　　甲方：____________公司

　　住所地：____________市建设南路31号

　　乙方：____________

　　身份证号码：____________

　　住址：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。

　　一、保密义务

　　甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。

　　乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的.行为。

　　二、保密的范围

　　乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。

　　三、保密信息的使用

　　（一）乙方在服务于某某公司某某市分公司期间：

　　1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；

　　2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争的行为。

　　（二）乙方无论因何种原因结束在某某公司某某市分公司的工作时，都应及时将所有与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给某某公司某某市分公司。

　　四、时效及时效期间内应遵守的准则

　　鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。

　　五、违约责任

　　乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权：

　　（一）责令乙方停止违约或侵权行为；

　　（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；

　　（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用;（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。

　　六、争议的解决办法

　　因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

　　七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订《保密协议书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍继续有效。

　　八、协议效力

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。

　　甲方法人代表或委托代理人__________

　　乙方（签字或盖章）：__________

　　（签字或盖章）：__________

　　甲方：____________（公章）签订日期：____________

　　_____年_____月_____日

保密协议10

　　一、引言

　　公司财务信息是企业的核心资产之一，对于公司的发展和竞争力至关重要。然而，由于财务信息的敏感性，公司往往需要通过制定财务保密协议来确保其保密性。本文将详细探讨公司财务保密协议的重要性，并提供一些实施措施，以帮助公司保护财务信息。

　　二、公司财务保密协议的重要性

　　1、维护商业竞争优势：公司财务信息包含了企业的商业机密和核心竞争力，通过制定财务保密协议，可以防止竞争对手获取公司的商业机密，从而维护公司的竞争优势。

　　2、遵守法律法规：根据相关法律法规，公司需要对财务信息进行保密处理，以确保合规性。制定财务保密协议可以帮助公司遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险。

　　3、保护股东利益：公司财务信息对于股东来说具有重要意义，股东有权知晓公司的财务状况和业务运营情况。通过制定财务保密协议，可以确保财务信息只向合法授权的人员披露，保护股东的利益。

　　三、公司财务保密协议的.实施措施

　　1、员工培训：公司应针对所有员工进行财务保密培训，包括财务部门员工、高管人员和其他相关人员。培训内容应包括财务保密意识、保密政策和操作规程等，以提高员工的保密意识和能力。

　　2、访问权限控制：公司需要对财务信息的访问权限进行严格的控制，确保只有合法授权的人员才能访问敏感信息。可以通过制定权限管理制度、使用访问控制技术等手段来实现访问权限的控制。

　　3、技术保障：公司应采取技术手段来加强对财务信息的保护。这包括建立安全的网络环境、使用加密技术对敏感数据进行加密、建立备份和恢复机制等，以防止财务信息泄露和丢失。

　　4、保密责任制度：公司应建立完善的保密责任制度，明确员工的保密义务和责任，并制定相应的处罚措施。同时，还应设立监督机构，对公司的保密政策和措施进行监督和评估，及时发现和纠正问题。

　　四、财务保密协议的遵守和违约处理

　　1、遵守协议：公司应确保所有员工理解并遵守财务保密协议，包括保密协议的内容、限制和义务。可以通过签署协议、组织培训和定期检查等方式来促使员工遵守协议。

　　2、违约处理：对于违反财务保密协议的员工，公司应采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、开除等。同时，根据相关法律法规，公司还可以对违约行为进行法律追究。

　　五、总结

　　公司财务保密协议的制定和实施对于公司的发展和竞争力至关重要。公司应重视财务保密协议，通过员工培训、访问权限控制和技术保障等措施，确保财务信息的保密性和安全性。同时，公司还应建立健全的保密责任制度，对协议的遵守和违约进行管理和处理。只有这样，公司才能有效地保护财务信息，维护自身利益。

保密协议11

　　甲方：_____________有限公司

　　法定代表人：

　　联系方式：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系方式：

　　乙方受聘担任甲方研发工程师职务，进行检验检测设备的研发，甲乙双方根据有关规定，就公司技术秘密保护达成如下协议。

　　一、保密内容和范围

　　乙方参与/主持涉及与甲方有关的研究、发明、技术、资料等成果及信息，包括但不限于自行研发的硬件、软件、计划、进度、情况及相关内容。

　　乙方受聘为甲方工作服务而接触到的各种资讯，均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。

　　二、协议期限

　　劳动合同解除或终止后的_______年内不使用甲方的成果，不参加/协助甲方的竞争/潜在竞争对手的研究，也不得自行从事同类产品的'开发研究。

　　三、双方的权利和义务

　　1、甲方的权利与义务

　　甲方为乙方提供良好的科研资源和环境，提供提供良好的应用和生产条件，为研发创造有利条件。

　　支付乙方应得的报酬，为乙方提供应有的社会福利。

　　乙方取得重大贡献时给予一定的经济奖励。

　　2、乙方的权利与义务

　　（1）乙方必须按甲方的要求从事项目的研究开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。

　　（2）乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技术秘密。

　　（3）未经甲方书面同意，乙方不得以泄漏、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　（4）未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职和协作、协助）。

　　（5）乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他方的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他方知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。

　　四、乙方离职后的竞业禁止义务

　　1、无论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业秘密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。

　　五、违约责任

　　1、乙方若违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。

　　2、乙方若部分违反此协议，并给甲方造成一定的经济损失，甲方将视情节轻重给以乙方一定数额的罚款。

　　3、乙方若违反此协议，并给甲方造成重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。

　　4、对以上违约责任的执行，超过法律法规和双方权限的，双方可申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。

　　六、争议解决

　　1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、任何一方不服仲裁的，可向______________人民法院提起诉讼。

　　七、其他

　　1、本协议经双方签字、盖章后生效。

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人签名：

　　_______年___月___日

　　乙方（签名）：

　　身份证号：

　　_______年___月___日

保密协议12

　　甲方：______________(简称甲方)

　　乙方：______________(简称乙方)

　　根据《民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚实信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：

　　(一)、甲方的工资体系设置属于甲方公司的`管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

　　(二)、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。

　　(三)、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。

　　四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员)，非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏情况者，予以开除处理。

　　(四)、违约责任约定：

　　1、如果乙方违反本协议第四百六十四条、第五条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

　　2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

　　(五)、争议解决办法：

　　因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区人民法院处理。

　　(六)、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　(七)、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：______________

　　乙方(签名)：______________

　　法定代表人(委托代表人)：______________

　　____年_____月_____日

保密协议13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　鉴于：

　　双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。

　　第一条、技术秘密

　　本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

　　本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

　　本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。

　　第二条、知识产权的归属

　　双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。

　　第三条、保密义务

　　乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　甲方的'保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第四条、保密期限

　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

　　在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　第五条、违约责任

　　乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

　　第六条、争议的解决

　　因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。

　　上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

　　第七条、协议的生效条件

　　1、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

　　3、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

　　甲方（盖章）：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

保密协议14

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：

　　1.保密范围甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密;甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;甲方的经营方法、状况和经营实力;甲方未公布的人事调动、人事任免;甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;甲方各级员工的个人薪金收入情况;甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;甲方客户的资料及财产;甲方专有产品技术、新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术;销售合同、销售网络、渠道。

　　2.权利和义务甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会;乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等;乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息;乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

　　3.违约责任乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款;乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失;以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

　　4.协议期限聘用合同期内;解除聘用合同后的_________年内。

　　甲方(盖章)：______________

　　代表人(签字)：____________

　　签订地点：__________________

　　乙方(签字)：______________

　　签订地点：__________________

　　附件补充合同

　　公司：_________(下称“甲方”)员工：_________先生/小姐(下称“乙方”)

　　下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。

　　一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。

　　二、甲方权利和义务

　　1.甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。

　　2.甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

　　3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。

　　4.“离职补偿金”发放的比例：

　　1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%补偿。

　　2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%补偿。

　　三、乙方权利和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的.补偿。

　　四、注释：相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的公司1.电力行业的相关公司。

　　2.可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。

　　3.可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司;

　　五、违约责任乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

　　甲方：__________________(盖章)

　　乙方：__________________(签名)

保密协议15

　　摘要：本文将对保密协议和竞业限制协议进行详细的比较和分析。首先，文章将介绍这两种协议的定义和作用。接下来，将重点讨论它们的区别，包括适用范围、时间限制、对雇员的限制和违约责任等方面。最后，文章将探讨它们的联系，并提出一些建议，以便雇主在制定和执行这两种协议时能够更加合理和有效。

　　1.保密协议的定义和作用

　　保密协议是指雇主与雇员之间签署的一种协议，旨在保护雇主的商业机密和敏感信息。该协议规定了雇员在离职后需要继续保守秘密的义务，以防止其将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他第三方。保密协议的主要作用是确保公司的商业机密不会被泄露，从而维护公司的竞争优势和商誉。

　　2.竞业限制协议的定义和作用

　　竞业限制协议是指雇主与雇员之间签署的一种协议，旨在限制雇员在离职后从事与原工作相竞争的活动。该协议规定了雇员在离职后一定时间内不得在同行业从事类似的工作或与公司有竞争关系的'职位。竞业限制协议的主要作用是保护公司的商业利益，防止雇员离职后直接从事与原工作相竞争的活动，并避免雇员利用其在公司工作期间获得的商业机密和客户资源对公司造成不利影响。

　　3.区别

　　3.1适用范围

　　保密协议主要适用于保护公司的商业机密和敏感信息，旨在防止其泄露给竞争对手或其他第三方。而竞业限制协议主要适用于限制离职雇员在离职后从事与原工作相竞争的活动，以保护公司的商业利益。

　　3.2时间限制

　　保密协议通常在雇员离职后的一段时间内有效，时间限制较短。而竞业限制协议通常在雇员离职后的一定时间内有效，时间限制较长，可以达到几个月或几年。

　　3.3对雇员的限制

　　保密协议主要限制雇员对公司的商业机密和敏感信息的披露和使用。而竞业限制协议不仅限制雇员对公司的商业机密和敏感信息的披露和使用，还限制雇员在离职后从事与原工作相竞争的活动。

　　3.4违约责任

　　保密协议的违约责任通常是支付违约金或承担法律责任。而竞业限制协议的违约责任通常包括支付违约金、承担法律责任以及禁止雇员从事竞业活动的一切法律救济。

　　4.联系

　　保密协议和竞业限制协议在一定程度上具有联系。首先，它们都是为了保护公司的商业利益和机密信息而存在的。其次，它们都需要雇主和雇员之间达成一致并签署协议。最后，它们都需要制定明确的条款和约束力，以确保协议的有效性和可执行性。

　　5.建议