人事专员

　　1、负责员工入离职手续、劳动关系、社会保险、激励奖惩、薪资管理、人事异动等人事手续办理及管理工作，建立和维护人事信息库，协助组织制定公司人力资源政策制度并实施；

　　2、执行集团各项人力资源管理制度，根据员工需求制定相关改善员工满意度的实施方案并对执行情况进行反馈和评估，组织员工大会等各类多元化的员工活动，营造和谐团结的企业氛围；

　　3、负责公司相关人事档案、文件资料等管理和维护，对人事月报、薪资表等相关数据编制和统计实施，做好各类人力资源状况统计、分析、预测及人才储备库的建设工作，确保档案资料的安全性和保密性；

　　4、依据公司发展规划和年度经营计划，在部门的指导下，实施公司招聘及培训工作，做好人员定编定岗、员工招聘、招聘渠道拓展，协助各部门制定培训实施计划，并及时做好培训需求调查和培训效果评估；

　　公司福利：

　　1、员工入职一个月内签订劳动合同，试用期为1-6个月，看个人表现可提前转正。

　　2、签订劳动合同即享受法定五大保险，转正后购买公积金，公司还为员工购买团体意外伤害险，人寿险。

　　3、每周工作五天，周末双休，国家法定节假日按规定休假，入职满一年可享受带薪年休假11天。

　　4、每年员工活动、每年定期体检、节假日慰问等福利。