行政人事部经理

提炼公司文化理念和行动纲领，建立和完善公司文化；

宣传公司文化，推动公司文化建设；

制定人力资源规划，薪酬绩效方案，并组织实施；

审核招聘计划，按计划和流程组织实施招聘工作；

协助编制和修订公司组织架构、部门岗位职责；

参与中高层人力资源的面试，提出录用及薪酬建议；

负责拟定培训制度，负责有关培训信息的收集、了解员工的培训需求；

负责审核公司、部门和员工个人培训计划，并实施有效培训；

负责员工福利制度的拟定和执行，审核每月工资表，处理劳资纠纷法律事务；

负责员工入职、调动、离职手续的办理，负责劳动合同的制定、修订；

负责员工人事档案的管理；

负责考勤管理、加班管理、员工休假管理，并进行审核登记；

负责制定公司行政管理规章制度，并监督实施；

监督检查办公环境，维护办公环境和安全；

负责公司公务车辆管理与调度，监督、检查车辆购置、使用、维护和处置情况，组织处理重大交通事故；

监督固定资产管理，审核资产的购置、调拨、盘点和报废申请；

批准计划内办公用品的采购，监控办公用品的使用；

审核或批准权限范围内的行政费用支出；

组织项目公司公文和档案管理，监督检查文件、档案管理状态，保护公司知识产权；

组织会议管理（会议室安排、会议时间协调、会议室清洁）和大型活动的组织协调与准备工作；

组织办理企业机构代码，负责公司营业执照年检、开发资质年检；

负责公司印章管理；

督导定期了解、统计、汇报合同执行情况;

组织、实施项目公司法律宣传和培训工作；

参与协调公司与政府有关部门、客户投标等组织的关系；

组织与外单位的联系及来访接待事宜；

领导交办的其他工作。

任职资格：

1.1985年1月1日以后出生；

2.全日制本科及以上学历；

3.具有5年以上人事行政管理类岗位工作经验，掌握人力资源管理、企业运营管理、行政管理基本知识，熟悉国家和当地人力资源管理相关法律法规者优先；

4.持有人力资源管理师证书者优先；

5.文字处理能力强，熟练应用OFFICE、EXCEL、PPT等办公软件；

6.具有较强的表达能力、协调能力、抗压能力，工作认真细致，有责任心。

7.管理类、韩语专业优先。综合素质全面。