【精品】消防合同四篇
现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编收集整理的消防合同4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
消防合同 篇1
甲方：
乙方：
依照《中华人民共和国合同法》建设部《建筑安装工程总分包实施办法》经双方协商一致，签订本合同并严格执行。
第一条：工程项目
(1)工程名称：德清宝丰冷藏冷冻有限公司
(2)工程地址：禹越镇九里港
(3)承包工程范围：室内电气管线、室内给排水管道、防 雷接地、雨水管、所有图纸内包含的消防工程。
(4)实施安装日期 年 月 日至 年 月 日止。
第二条：工程进度付款方式 一层水电安装结束付总工程款的20%，二层水电安装结束后付总工程款的20%，封顶结束，竣工完成验收合格后，甲方应支付总工程款的50%，6个月内付总工程款的10%。
第三条:计算工程款方式为29万，所含内容外的.工程量另行计算。
第四条：保证金
合同签定三日内，应向甲方交纳 一层主体封顶一次性返还。
五 第五条：工程质量
甲方根据国家质量验收规范和评定标准进行技术交底和组织验收(消防工程自行负责验收，甲方不负担任何验收费用)，乙方按照施工图纸和说明要求精心组织施工，保证工程质量，如工程质量不合格必须返工的人工费、材料费由乙方负责。反之如果甲方图纸需变更引起的返工由甲方按工程量、人工费、材料费支付给乙方。
第六条：
(1)甲乙双方人员要严格遵守现场各项管理制度，在甲方现场负责人统一的领导下组织施工，有计划的材料供应，土建施工进度等工作双方应密切配合，保证施工顺利进行。
(2)乙方应加强施工人员的安全教育，对乙方的施工人员不按规范进行违规操作所引起的安全事故，违规罚款，若造成安全事故有乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
第七条：违约责任
(1)乙方承包工程项目，在施工过程中经验收达不到国家验收规范标准，不能保证工程质量，甲方有权终止合同，造成返工的损失，乙方应予赔偿。
(2)合同签到订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除本合同，如乙方单方面解除合同时，甲方因影响施工计划造成经济损失由乙方负责赔偿。如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。
(3)甲方不得借故拖欠各项应付款项，如甲方拖欠应付款项，乙方有权停止施工。
第八条：附则
(1)本合同发生纠纷时，当事人双方应及时协商，协商不成时可向当地仲裁委员会申请仲裁或向人展法院提出诉讼。
(2)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
消防合同 篇2
购货单位：以下简称为甲方
供货单位：以下简称为乙方
经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条：产品的名称、品种、规格、数量、单价和金额116415。00元）
2、产品的技术标准（包括质量要求），按下列第（1）项执行：
（1） 以上产品均按照国家标准执行，乙方提供产品的出厂检验报告、合格证等证明。
（2） 乙方保证以上产品均能够通过铁岭市消防部门验收。
第二条：产品的`交货单位、交货方法、运输方式、交货地点。
1、产品的交货单位：华能铁岭风力发电有限公司平顶堡风电场升压站。
2、交货方法，按下列第（1）项执行：
第三条：对产品提出异议时间和办法。
甲方在经过铁岭市消防部门在本年度验收中，如果发现产品的品种、型号、和质量不合规定，应一方面妥善保管，然后通知乙方，乙方在接到通知后2日内给予免费调换为合格产品。
第四条：结算方式
乙方产品进入甲方风电场升压站经过甲方验收后，乙方开具增值税发票，甲方交付乙方壹万叁仟肆佰壹拾伍元（￥：13415。00）人民币，待本年度通过铁岭市消防部门验收合格后交付乙方剩余叁仟元（￥：3000。00）人民币。
第五条：合同签订
经甲、乙双方签字盖章后合同生效，双方按照合同约定履行责任。合同一式8份，正本2份，副本6份。甲方1份正本5份副本，乙方1份正本1份副本。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
消防合同 篇3
（一）、 合同制战斗员工资标准（含驾驶员、调度员、外聘人员）
合同制战斗员工资按照等级评定划分为初级、中级、高级进行发放。工资结构包括基础工资、工龄工资、绩效工资、岗位补助、执勤补助和独生子女费。
1、基础工资
①初级基础工资为1100元／月 ②中级基础工资为1300元／月 ③高级基础工资为1500元／月 2、工龄工资
工龄工资为每年50元。 3、执勤补助 ①初级：600元/月 ②中级：800元/月
③高级：1000元/月 4、岗位补助 ①队长：1000元／月 ②队长助理：600元／月 ③班长：300元／月 ④副班长：200元／月 ⑤通信调度员：200元／月 ⑥行政车驾驶员：300元/月 ⑦执勤车驾驶员：600元/月 5、绩效工资 ①初级: 300元／月 ②中级：600元／月 ③高级：800元／月 6、福利
①过节费：在元旦、春节、五一、八一、国庆各节日当月发放400元，全年共20xx元。
②年终奖：年终奖金根据年终评比为优秀、良好、合格，基数为上月的基础工资，当年工作满9个月的为全部基础工资，6—8个月的为基础工资的50%，3—5个月的为基础工资的30%，3个月以下的无年终奖。优秀为全额奖，良好为全额奖的'80%，合格为全额奖的60%。年度考评为不称职的，无年终奖金。驾驶员另设定安全无事故奖为20xx元每人每年，安全无事故奖根据全年安全驾驶情况按年发放，当年工作满9个月的为全部，6—8个月的为50%，3—5个月的为30%，3个月以下的无安全无事故奖。。
③行政车驾驶员值班费：30元／天，出差补助：15元／天（出市）。
④独生子女费：10元／月
驾驶员和外聘人员不进行等级评定，工资待遇按照初级战斗员标准核发，行政车驾驶员和外聘人员无执勤补助，大队行政车驾驶员个人缴纳保险部分由支队承担。 经测算第一年各岗位人员工资如下：合同制战斗员工资1865.87元/月；合同制驾驶员（行政车）工资1565.87元/月 ；合同制驾驶员（执勤车）工资2465.87元/月 ；外聘人员工资1265.87元/月
消防合同 篇4
自20xx年首批合同制消防员充实到泉州各级消防中队担任灭火和抢险救援工作以来，合同制消防员和现役官兵一起合作完成艰巨的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力量严重不足的矛盾。经过几年的成长，合同制消防员队伍已逐渐消防队伍中一支重要的力量，但这种新力量的出现，给基层消防大的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动他们工作的积极性，促进合同制消防员队伍与现役队伍的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。在石狮大队驻训期间，有幸来到有着优良传统的合同制消防员中队，石狮市二、三中队交流学习，受益匪浅，现将几点想法总结如下：
一、合同制消防员队伍的几个特点
(一)人员构成成份比较复杂。从现有的合同制队员的成份来看，有刚毕业的大学生，有在家待业的，有退伍的战士，有做原本是生意的，滤布有正在不同行业上岗的等等，由于原本的情况不同，起点不一样，社会阅历不一样，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
(二)能力素质参差不齐。队员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，但文化程度较高，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
(三)文化程度相对较高。由于在征招合同制消防员时，对文化程度作了要求，合同制文员队文化程度在大专以上，合同制灭火救援队文化程度都在高中以上，相对现役战士来说，接受文化教育的程度高，文化素质比较好，表现出来对文字处理能力较好，计算机的运用比较熟练，理解接受能力比较强。
基于以上几个特点，合同制消防员对待工作地态度可以归纳为以下几种类型：
1） 热爱工作，珍惜工作机会。大多数合同制消防员属于这个类型，热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位，下队以后，能够安心本职工作，积极学习业务，希望在本职岗位上能有所发展。因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。这一类的合同制消防员在队伍中能够带好头，放好样子，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。
2）平平庸庸，做一天和尚撞一天钟。部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面的素质又赶不上现役官兵，这种激情逐渐消退，加之自身的意志力不强，对工作前景缺乏信心，因而表现出来的是做一天和尚撞一天钟，工作没有干劲。但这类合同制消防员有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认识到自己的价值，帮助他们树立信心，他们都能很快地表现出工作热情。
3）不思进取，把消防部队当过渡跳板。有个别合同制消防员把现有的工作作为过渡和跳板，他们大都是由于在社会上还没有找到工作，到部队后又不适应部队的生活，因而，这类合同制消防员平时不思进取，工作消极怠慢，管理者要转变他们的思想态度，使其安心部队的生活，要花一定的精力。
二、对于合同制消防员队伍管理方面的一些想法
合同制消防员下基层中队后，如何帮助他们尽快适应基层中队生活，迈好第一步？这是基层中队带兵人老生常谈的话题，作为基层中队带兵人要想带好合同制消防员，在利用部队的条令条例和合同制消防员暂行条例来约束的同时，更加要动之以情晓之以理。
一是要从思想上入手，因为思想决定人的一切。一方面，要帮助合同制消防员消除庸俗关系的影响，坚定“成长进步不靠投机取巧而靠脚踏实地”的信念。教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，要组织合同制消防员开展“为什么到消防部队?来消防部队干什么?”的讨论，用谈心的方式进行交流了解，因为谈心是密切同志关系的“润滑剂”，是基层中队落实“两个经常”的金钥匙。合同制消防员是部队的“新鲜血液”，搞好同合同制消防员的谈心尤为重要。
二是要从平时的工作生活入手。因为平时的细节、养成直接关系到人的素质高低。一方面，要让现役战士起到模范带头作用，工作生活中要多留心，工作上不能急于求成，要手把手地教他们，生活中要真心真意关心他们，用问候温暖他们，用行动感化他们。另一方面，要处理好言教与身教的关系，把握严与爱的尺度，要严之有理，管之有据，严格按条令条例管理，坚决杜绝简单粗暴。
三是在训练中要体贴热心，一视同仁。合同制消防员刚下中队，可能会出现对饮食、生活、交往、体力等情况不适应，面对紧张、单调、枯燥、疲劳的训练生活，难免会产生孤独、烦躁、忧虑、恐惧的心理。这时，我们就及时消除他们的心理障碍，坚持以平等的姿态进行沟通交流，充分尊重人格，保护他们的隐私，不打骂体罚侮辱合同制消防员，不因反应迟钝就讽刺挖苦，不因犯小错误而一棍子打死，也不因表现突出就一时照顾。做到既鼓励先进，更激励后进；既善于批评，更善于帮助，使他们在民主、和睦、愉快的'环境中健康成长。
三、对“关系兵”管理的一些看法
合同制消防员多是关系兵，这是大家众所周知的，也因他们的特殊性给我们的管理带来了一定的难度。对此，就如何管理“关系兵”做一点探讨。
“关系兵”也就是我们常说的有“后台”的或者有“来头”。主要有以下几个特点：一是存在着一种优越感；二是依仗有关系，不服从部队管理，管轻了不管用，重了就到“关系”那里胡说八道；三是难以坚持原则和公道。“关系兵”在关键时候有人写条子、打招呼，要求给予关照，让最基层的管理者左右为难。对此，应从以下几点去把握：
一、坚持原则，克服怕“关系兵”的思想。无论靠山多硬，来头多大，毕竟还是你的兵。严格按照军队的条令、条例以及合同制消防员日常行为规范去管理要求，坚持原则，一身正气去带领他们，而不过多地去考虑背后的关系，做到管理中有理有力。在日常管理中，让“关系”牵着鼻子走，这就等于叫兵牵着鼻子走，这样将会丧失领导的权威，在群众中失去一个管理者的威信，往后的管理工作会出现不灵、不硬的现象。
二、校正对“关系”的偏见。一是要全面地看问题。“关系兵”绝大多数是积极上进、遵纪守法的，而不服从管理、搞特殊、调皮捣蛋的只是个别，绝不能千篇一律。二是要客观地分析看待。合同制消防员想在部队学点技术，向往一个好的岗位，不只是“关系兵”所追求的东西，应该是所有到部队的人都向往的，不能看成是不正之风。三是要通过实质去看问题，在这些合同制消防员里很多是家里的父母把他们送到部队来锻炼的，他们希望通过部队的管理能使他们的孩子得到锻炼，因此“关系”对“关系兵”也是很严格的，也是讲原则道理的。从这个意义上来说，管理者一定要充分发挥“关系兵”积极一面的作用，不能片面认为“关系”起到的都是消极作用。
三、加强“关系兵”疏导。一是靠“关系”，只能管一时，不能管一世，一旦失去可能会摔跤。二是靠“关系”只能解决一部分棘手问题，若出了一些大问题，“关系”照样救不了你，更不是你永远的救世主。所以疏导这些合同制消防员明理，引导他们走向正路，这是一个管理者的责任。在个人成长进步的道路上，要实现自己的理想，关键还是自身的努力和奋斗，决不能在人生的成长道路上等谁、靠谁。
合同制消防队伍的管理者，是艰苦的，但也是值得敬佩的。要有带着问题、带着责任的工作态度，要有不辱使命、迎难而上的精神面貌，这样合同制消防队伍的前途将十分宽广。
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