行政人事经理

岗位职责：

1.根据公司发展战略规划制定人事方向战略规划和执行具体计划的落实；

2、负责主持公司各项人力事项流程的优化、职能绩效与福利体系的推动；

3、建立及完善公司人力资源各项管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、考勤、劳动纪律、薪资架构以及建立职业生涯规划，确保企业人力资源的合理使用等；

4、负责公司职员的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作；

4、统筹和优化下属招聘团队、行政团队的工作推进；

6、协助完善绩效管理体系（定位考核指标，量化考核标准），并主导全司绩效考核的落地执行（年、季、月）；组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；落实执行企业人事奖惩制度。

7、推动整体公司的人力资源体系的搭建和优化；员工档案、劳动合同、保险等基础人事工作的统筹；

8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；计划和审核人力资源管理的成本，及时处理企业管理过程中的重大人事问题；

9、深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；

10、完成领导交办的其他临时性工作，负责管理日常行政事务及后勤管理；

任职要求：

1、本科以上学历，28-35周岁、人力资源相关专业优先，形象气质佳，3年以上HR管理工作经验，精通招聘、绩效考核，懂劳动法；熟悉人力资源全模块（招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系）；

熟悉国家、地方劳动人事政策法规，掌握较成熟的人力资源工具；

3、具有良好的沟通协调、人际关系处理能力、责任感、思维分析及解决问题的能力；

4、具有较好的文笔功底和组织能力；

5、具备高度的责任心和敬业精神，强烈的团队意识、良好的沟通能力与协作精神；

6、勤于思考、善于学习；对工作充满的热情与激情，认同企业文化。

公司福利：

1、薪资：超越市场水平薪酬，高额提成及各类奖金不断；购买五险；

2、激励奖金：公司根据不同岗位特点制订相应的员工激励方案。激励方案包括：达标奖、黑马奖、伯乐奖、销售排名奖、销售超标奖、优秀团队奖等。同时公司年终设有高额年终大奖，年终超标分红奖金等奖励。核心骨干员工未来将享受公司的股票期权等长期激励；

3、福利：年终奖、工龄奖、全勤奖、零食下午茶、过节礼品、旅游、内外部培训等；

4、假期：国家法定假期，年假（满一年5天）、生日假、有薪病假、奖励假

5、职业发展：实行管理通道和专业通道双通道职业发展路径，；

6、培训：入职后提供系统化的入职培训，专业职业技能培训+个性化职业晋升指导；

7、工作环境：地铁出口，高档写字楼，工作环境舒适，氛围好；