行政主管

　　岗位职责

　　1、协助建立和完善人力资源管理体系，协助各项工作规范和人力资源管理制度的完善，

　　2、制定公司年度人力资源需求及招聘计划，组织招聘实施工作。协助建立科学的人力配置，职位流动和晋升标准，建设良好的员工职业发展通道。

　　3、协助建立健全的培训体系，制定年度培训计划，并执行实施。统计分析绩效异常，提出绩效改善方案。

　　4、协助建立公司员工绩效考核体系，统计分析绩效异常，提出绩效改善方案。

　　5、建立和完善各类人力资源相关的政策、制度、标准（制定和流程），负责人力资源的宣传、落地执行。

　　6、根据公司文化制定年度企业文娱活动，并按时组织或监督执行，积极营造和谐的办公氛围，增强企业凝聚力。

　　7、建立和完善人力资源管理数据，为公司用工决策提供依据。

　　8、随时收集国家、地方的人事政策。

　　9、对日常宿舍的管理、维修等事务进行处理。

　　10、安排并督促电工对于公司水、电及机建设施的维护工作。

　　11、落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；

　　12、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；

　　13、负责本部门月办公用品、设备等的申购于使用管理；

　　14、进行宣传于安全检查，代表公司于物业部门交涉，管理公司用水，用电情况。

　　15、其他上级交代的各项任务。

　　任职资格

　　1、教育背景：全日制专科或以上学历，人力资源、管理类、理工类等相关专业。

　　2、工作经验：五年以上人力资源工作经验，至少精通两个模块的工作、有大型企业经历背景优先。

　　3、技能技巧：熟悉文案写作、office软件使用；熟悉人力资源、劳动法律法规、特区企业扶持等常规政策。

　　4、工作态度：认真负责，乐观进取，高度的工作热情，良好的团队合作精神，有敬业精神。

　　11、参与拟定