人力资源主管

1、负责编制所在城市下辖项目年度人事预算，并按照已审批通过的人事年度预算对各项目的人事费用支出进行分析与把控，确保预算执行率达标。

2、负责所在城市下辖项目日常招聘、培训工作，确保项目空缺人员及时补充，并不断提升员工素质及技能。

3、负责所在城市下辖项目员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范。

4、负责所在城市下辖项目员工的档案管理，确保档案管理完整、规范，维护员工关系，做好劳动纠纷处理，把劳动风险降到最低。 5、负责所在城市下辖项目员工的考勤审核;

6、负责所在城市下辖项目员工社保公积金办理，做好相关年检工作，维护与政府社保中心等劳动部门关系，确保公司福利制度符合国家政策。

7、负责所在城市下辖项目员工绩效考核工作的推进、落实及绩效结果反馈，协助区域开展绩效运用。

8、完成领导安排的其他工作内容。

任职资格:

1、25～35岁，男女不限。

2、学历要求：统招本科及以上，人力资源，心理学或管理类相关优先。

3、工作经验：

1）熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 2）具有2年以上人力资源工作经验，有物业管理从业经验者优先。

4、有人事管理类证书优先。

5、其他要求：

①性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达及沟通能力

②具备较强工作承压能力