HRBP

1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;

2、及时了解业务部门人力资源需求，提供专业解决建议并形成可执行的方案；

3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;

4、分解公司人力资源项目性工作，并有效执行落地;

5、有效协调资源以达成所辖区域/业务部门的人力资源工作目标;

6、定期统计分析相关人力资源数据，为总部人力资源规划提供信息数据支持；

7、主导推进企业文化相关项目的在全公司的落地执行；

8、其他临时性工作任务。

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉培训、企业文化模块优先；

3、有上进行、沟通表达良好、有良好的计划及执行能力；