储备干部

“2020年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”
中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团，重磅推出“创新生活，放飞梦想”人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系，着力培养一批具有金融视野，团队管理能力的优秀代理人。
一、招聘条件
1.20-45周岁，大专以上学历
2.有团队管理方面的想法和创意
3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业
4.有良好的沟通及团队协作能力
5、有相关工作经验者优先（应届生亦可）
二、岗位职责
储备主管岗位职责：
1.根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；
2.根据公司提供的资源，通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发；
3.有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；
4.努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；
5.协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
6.考核期过后，通过网站、招聘会、校园招聘等途径筹备自己的直辖组
三、福利待遇
1.晋升制度：在这里，3个月一晋升晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力，晋升不是梦想！
2.晋升路线：储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理--总经理
3.薪资待遇：3600至5000底薪---提成---佣金---业绩--管理津贴---五险=新人在6000以上，一年的在5万以上。
4.工作时间：每周单休每月三天带休假（每月可休七天）
工作地址：
郑州市花园路兰德中心504室