人事行政专员

1.熟悉招聘流程，组织安排应聘人员的面试、复试，跟踪人员面试、复试情况；

2.负责新员工入职、试用期的跟踪和考评、转正等管理工作；

3.负责公司员工劳动合同的签订、解除等日常管理工作，发现异常及时处理；

4.办理员工社会保险、公积金等业务；

5.协助部经理开展相关的管理活动。

6.负责各部门的年度培训需求调查，根据公司的发展需要协助部门经理制定公司下一年度培训计划；

7.各部门的绩效考核KPI的制定、监督；

8.完成上级交代的事项