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厂长简历范文（精选5篇）
时间是箭，去来迅疾，找工作的黄金时间马上就要到来，一起来写一份简历，为找工作加油吧。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编收集整理的厂长简历范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
厂长简历 1
个人信息
姓名：
性 别： 男
年 龄： 53岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 河南郑州 中原区
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 副总经理厂长\生产经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌20xx-03--20xx-02：台州市椒江秦利机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总裁助理/总经理助理
职位描述：
1、公司的经营管理工作，并负责以公司经营战略目标为依据，分解、拟定公司各部门的战略目标及各部门战略目标的实施规划；
2、制订公司年/季/月度目标，并负责组织公司各部门目标的实现以及未实现目标的相关改善措施的策划及实施；
3、负责公司日常管理工作的开展及公司各部门间相关事宜的沟通与协调工作；
4、负责公司组织结构、功能模块、程序流程、制度体系、管理结构改善工作，确保公司组织结构扁平化、精益化；使公司运作流程规范化、高效化，以保证企业可持继性发展 ；
5、绩效考核体系策划、持继改善，实施信息化/数据化管理，不断改善、提升公司管理技能，强化团队绩效管理，提高工作效率；
6、处理公司重大突发性事件，确保公司经营正常运作；
7、负责公司全面成本控制，贯彻、落实公司统计工作的开展，强化成本控制管理；8、负责公司生产安全教育，严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产；
▌20xx-05--20xx-02：温岭爱仕达电器有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/计划员/调度员
职位名称： 计划/调度/协调管理
职位描述：
1、全面负责部门日常管理工作的开展及与公司其它相关部门的配合与协调工作；
2、负责组织、拟定部门工作目标，并拟订、编制部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会，及时组织实施、检查、协调、考核等相关工作；
3、负责部门统筹工作的开展，保证产品交货期、产品品质、生产成本及生产效率等各项工作的正常运行，提升生产业绩；
4、负责生产工序改善活动的推进与执行，提升生产效率，加强生产成本的控制及管理；
5、负责部门6S管理体系的健全改善、实施及相关协调工作，确保生产现场规范化、标准化；
6、负责组织、实施部门培训工作的开展，提升部门人员工作技能；强化生产安全教育，严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产；
7、负责本部门生产机器、设备、工量卡具的.维护管理及TPM体系的建全与完善；
▌20xx-03--20xx-xx：台州市黄岩宏振模具集团有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 厂长·副厂长
职位描述：
1、负责各部门绩效考核方案制订和实施，各生产间的现场6S管理，准确体现生产、质量等有关数据及状况，编制生产看板和各生产间场地规划详图，划分工作责任区责任到人；
2、组织开展各部门岗位技能培训和实施方案。
3、及时有效地调节生产过程内外的各种关系，使生产系统的运行符合既定生产计划的要求，实现预期生产的品种、质量、数量和生产成本的目标。
4、制订生产计划、采购计划和控制流程、仓存计划和统计控制流程。
5、确保加工车间正常生产合理的人员调整，参照每月每季度绩效考核业绩，对表现优秀员工给予经济上和物质上奖励。对表现较差的员工进行生产技能、使每位员工都有较强的企业执行力。
6、实施6S现场管理和厂纪厂规的培训，制订培训控制流程和培训计划，各种相关表格制订和建立各文件的发放和签收制度。
教 育 经 历
1982-09--1985-07 信阳职业学院 机械类/机械 中专
技 能 专 长
语言能力： 其他：一般；
计算机能力： 初级
其它相关技能：
接收和学习能力强，熟悉企业的各项流程，熟悉生产计划和管理安排，对工作有计划有程序的开展，能很好处理人与人之间的关系。擅长对产品工艺、冲床、模具等有一定工作基础。
自 我 评 价
熟悉企业营运管理、生产、品质、采购及人力资源等领域。擅长企业文化建设、团队营造开发、制度策划及立案、薪酬体系规范、管理流程优化、开发及维护等.对工作有一定责任心，《以人为本》的原则，善于沟通、城信待人，以达高效管理，并取得良好效果；以实际行动去体现自己工作业绩。
厂长简历 2
个人信息
姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：
户口所在地：辽宁
身材：165 cm 62 kg
婚姻状况：未婚
年龄：26岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类：生产厂长、经营/管理类：生产经理、工业/工厂类：高级主管
工作年限：13职称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：5000—8000希望工作地区：广州佛山中山
个人工作经历：公司名称：佛山顺德大良电器实业有限公司起止年月：20xx-04～20xx-07
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：厂长
工作描述：
1.订单的执行，产品交期的确保；
2.物料的统筹及管理；
3.工厂人员管理及生产效率的提高；
4.产品质量的保证与问题及时解决；
5.工厂现场6s管理；
6.新产品导入及开发；
7.人力资源管理及统筹；
离职原因：
公司名称：佛山市威卓思电子有限公司起止年月：20xx-01～20xx-03
公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：生产经理
工作描述：
1.生产计划的执行，产品交期的确保；
2.生产物料的统筹及管理；
3.生产在线技术指导，不良品分析及对策；
4.生产人员管理及生产效率的提高；
5.产品质量的保证与问题及时上报；
6.生产现场6s管理，设备、工装夹具的维修与保养；
7.与工厂其他部门的沟通及协作。
8.样品制作及生产技术的统筹。
离职原因：换届
公司名称：顺德大良镇雅富电子厂起止年月：1998-09～20xx-12
公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：生产主任
工作描述：
1.电子装配车间生产计划的执行，产品交期的确保；
2.装配车间物料的统筹及管理；
3.生产在线技术指导，不良品分析及对策；
4.装配车间人员管理及生产效率的提高；
5.产品质量的保证与问题及时上报；
6.生产现场6s管理，设备、工装夹具的维修与保养；
7.与工厂其他部门的`沟通及协作。
离职原因：提升自我
公司名称：深圳龙岗立达电子厂起止年月：1996-08～1998-08
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：工程部pe工程师
工作描述：
1.工程技术方面：客户样板制作，新开发产品小批的生产跟踪、完善；改良产品原理图、pcb板的设计，来料产品结构的首样的确认、改良。
2.生产在线技术支持：生产线不良品原因分析与解决，生产作业指导书的制作，产品标准工时的确认与跟踪；生产线工装夹具的设计及制作的指导，生产技术的改良，问题的及时解决与上报。
离职原因：回家
教育背景
毕业院校：广州中山大学岭南学院
最高学历：硕士毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：工商行政管理(mba)所学专业二：计算机应用
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1991-091994-07湖南省永兴县第一中学普通高中高中
1994-091996-06湖南经济管理学院计算机应用大学专科
20xx-072007-07广州中山大学岭南学院工商行政管理/mba硕士(结业)
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
工作经验：本人精于管理与沟通，具有丰富的生产管理经验，熟悉生产计划排程，善长处理生产现场突发事件，能独立运作一个工厂或一个重量级部门，并且能及时完成公司所分派的任务；同时具有创新、开拓之精神，能把自己所管理的工厂或部门日臻完善。
特长：本人出自工科专业，后投身管理；精通电子技术，能识能绘电子电路图，熟悉电子厂整个运作流程；精通cad软件，能熟练使用pro/e绘图，对产品结构有较深的造诣；特别善长电子、电器厂生产管理，品质控制，pmc及成本控制管理；
详细个人自传
自我评价：本人工作努力认真，积极负责，有着良好的沟通协作能力和团队精神，并具有多年的生产管理经验，熟悉电子类企业整个生产运作流程，懂iso9001：20xx认证体系及iso14000认证体系，参加过iso9001质量体系内审培训，并取得iso9001质量体系内审员资格证书；如果成为贵公司的一员，一定发扬团队精神，努力工作，与公司发展共同进步！相信您的赏识+我的努力=我的共同的成功！
厂长简历 3
个人信息
姓名：
性 别：男
身 高：170
婚姻状况：已婚
籍 贯：浙江义乌
政治面貌：其它
目前所在地：义乌市
求职意向
期望职位：销售经理，副总，采购，袜业，贸易公司
职位类型：全职
工作地点：义乌市
工资待遇：面议
住房要求：面议
工作经验
工作经验：15年
工作经历：
教育背景
最高学历：大专 毕业院校：浙江外经贸
所学专业：国际贸易 毕业时间：1996-7
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：驾驶
所获证书：
教育培训经历：
1994年-1996年 浙江省对外经济贸易学校 国际贸易
自我评价
从事针织行业达四年，熟悉袜子产供销各环节，对袜业公司经营管理很有经验浸染销售工作十余年，对市场营销，渠道开发，商超运作，客户管理有独到经验精通分公司和总经销运作模式借一方平台，尽我才智，意在双赢。
厂长简历 4
基本简历
姓名：田先生
民族：汉族
国籍：中国
年龄：36岁
目前所在地：广州
户口所在地：河南
身材：185 cm 90 kg
婚姻状况：已婚
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类：总经理、副总经理；工业/工厂类：总监、工厂厂长、
工作年限：12
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：20000以上
希望工作地区：广东省江苏浙江
工作经历
公司名称：xx实业有限公司（私企）起止年月：2006.03～2009.04
公司性质：民营企业
所属行业：化学化工，生物制品
担任职务：经理
工作描述：
全面主导生产/营销/行政
①生产：制定生产预算、成本控制计划，负责技术/开发/物资/生产/设备/质量/安全，督导目标达成。
②营销：制定销售目标、预算并分解/分配资源和费用控制/负责团队建设/产品销售/客户管理/收集竞争对手和市场信息/建立客户开发计划/参与重大销售谈判。
③行政：负责外事接待/提案/招聘/薪资设计/劳资关系/人事调整/企业文化建设。
工作绩效：3年整体管理绩效xx区同行业基本皆知
①生产：任前原材料、颜料各项浪费严重，成本控制不到位，物料计划失控、员工近乎每月罢工，中层管理以技术持傲各自为政、基层员工素质普遍偏低、机器设备经常损坏等。措施：主要推行“以人为本”，半年后基本正常。
②营销：业务接单不准、技术生产不配合、出货不准时、质量控制差、客户抱怨、新业务开发困难、应收账款不及时等。措施：一、培训基本理念；二、制定完善制度；三、加强协调沟通；四、协助与客户谈判（如美的、康宝、万宝、格兰仕）；五、重新整合销售战略，改变思维方向。使公司订单量平均维持450/月吨左右，年产值近1亿。
③行政：三次处理公司与员工个人重大纠纷，其中一次引起广东电视台新闻记者跟踪报道，最终使公司与员工双方满意解决。
公司名称：xx（中国）工业有限公司（美企）起止年月：2000.12～2006.01
公司性质：外商独资
所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：生产总监
工作描述：
全面负责生产，关注顾客、员工满意度，对三个分厂设计组织架构、组建强力生产阵阶段容，明确职位责任，精确成本核算，督导各项计划执行，推行物质、精神创新，引进内、外激励竞争机制，主要使用标杆管理绩效。协调企业内各部及国内、外其它工厂支持与配合。
工作总结：
在国际上拥有43家工厂的企业6年，对跨国企业各项运作、各分工厂的协调、不同的企业文化、管理理念接受系统的培训与锻炼。揉合中外管理理念，在育人用人、执行力、达成年度目标方面堪称维蒙特之最。期间曾参与维蒙特（广东工厂）有关生产的筹建工作及我国电力行业标准DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送变电钢管结构制造及验收规范》的`修订。
公司名称：xx家具有限公司（台企）起止年月：1997.10～2000.11
公司性质：外商独资
所属行业：木材，家具
担任职务：锡山五厂（仿石厂）经理
工作描述：
统筹五厂技术、生管（PMC）、物控、生产、品保、设备、行政全面工作，协调处理与公司其它四个分厂及外协加工的配套运作。
工作总结：
三年对订单型大公司从业务接单到技术配合、成本核算、物料控制、计划下达、资源配置、生产现场、配套生产、安全管理、绩效考核、准时出货、企业文化等接受过系统培训，并学以致用，揭开自己职业生涯的序幕。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：1997.06.01
所学专业：材料科学与工程
教育经历
1990.09~1993.07南阳第四高中理科
1993.09~1997.06东北大学材料科学与工程英语四级
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：一般
特长能力
（1）统筹能力；
①战略决策：具敏锐洞察力、直觉力，有宏、微观意识，能全方位系统思考。执行，着重抓重大方针政策、战略决策、重要人事决策、工作方向、制度以及办法、措施。
②落实管理：具把制定方向贯穿始终之能力，换位思考，发现创造机会，关注、研究细节，踏实做事，注重结果，以布局眼光使企业点、线、面相结合进行系统管理，提升管理优势即竞争优势。
（2）精通生产制造：
把握生产方向、产品研发、流程控制、质量管理配套运行，应用多种管理理念、方法调动职员潜能与积极性，以有效方式实现企业目标。尤其善长现场、系统、绩效相结合进行生产管理。
（3）具有驾证C1
个人总结
（1）个性展示：
为人诚实光明注重事实求是，处事用心坚持公平公正！
勇于承担责任！
善于用人！
善于沟通协调！
说一不二！
（2）企业体会：
企业所有工作行为取向都是为市场服务，企业凝聚力团队合作意识是管理之重，注重“以人为本”。
大多数企业存在问题：用人文化是非观不清、价值观模糊，流程混乱。
管理重心：
培训理念与价值观、建立合理机制及完善制度，使责、权、利实现真正对等。
联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
ＱＱ号码：
电子邮件：
厂长简历 5
个人信息
姓名：
目前所在：广州
年龄：39岁
户口所在：湖南
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
培训认证：未通过认证
身高：168 cm
诚信徽章：未通过验证
体重：73 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理
工作年限：18
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：12000——20000
希望工作地区：广州，广东省，湖南
工作经历
湖南省韶山棉织厂
起止年月：1992—07—01～1997—12—01
公司性质：国有企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：生产副厂长
工作描述：
1、任职与职责1992年7月入职，1997年12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。
2、主要业绩先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号
离职原因：破产
威博五金礼品厂起止年月：1998—01—01～1999—11—01
公司性质：外商独资
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：生产厂长
工作描述：1998年1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2、主要业绩主持导入了ISO9000体系，任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。
离职原因：搬迁福建省
xx磁电科技有限公司
起止年月：1999—12—01～2004—03—01
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：工厂经理
工作描述：
1、任职与职责1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。
2、主要业绩第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。第二：建立了培训体系。第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系；成功推行了5S与目视管理；成功导入了员工自主管理模式；第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。
离职原因：发展
xx大型光学企业起止年月：2004—03—01～2008—01—01
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人力资源总监
工作描述：
1、任职与职责2004年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。
2、主要业绩第一：构建了公司IE工作体系。第二：构建了公司5S推进体系。第三：构建了公司安全生产管理体系。第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。
离职原因：
某连锁加盟机构起止年月：2008—02—01～
公司性质：民营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：人力资源总监/培训院长
工作描述：
1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。
2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。
3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。
4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。
5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。
6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。
7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。
8、统筹制定公司2009、2010年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。
离职原因：在职
教育背景
毕业院校：湖南大学
最高学历：本科
获得学位：
毕业日期：1992—07—01
专业一：工业管理工程
专业二：机电一体化
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
2006—06—02 2006—10—11广州人力资源协会人力资源管理师人力资源管理师
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。
2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。
3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的.机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。
4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。
5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。
6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。
7、熟练运用电脑办公软件。
8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。
详细个人自传
一、座右铭
结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。
二、职业理念：
诚信做人、认真做事；务实创新、精益求精；
小心求证、大胆决策；积极沟通、团队致胜。
如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。
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