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国企公司劳动合同书
现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的国企公司劳动合同书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
用人单位(甲方)：____________
地址：___________
法定代表人：____________
员工姓名(乙方)：____________
身份证住址：____________
身份证号码：________
根据有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从__年______月______日起至__年______月______日止。
2、无固定期限：从__年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从__年______月______日至 工作任务完成时止。
试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1.无试用期。
2.试用期为_______个月，从__年______月______日起至__年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作岗位为：____________
乙方的工作任务或职责是：____________
乙方工作地点是: ；
如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第__种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时，每周至少休____天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 小时，因特殊原因最长每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。
休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
乙方正常工作时间的工资按下列第__种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工____元/月；试用期满工____元/月。
2、其他形式：。
工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
甲方：___________乙方：__日期：____________
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