私人公司员工聘用合同

私人公司员工聘用合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，人们运用到合同的场合不断增多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的私人公司员工聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从__________年________月_______日至__________年________月_______日止。其中试用期从__________年________月_______日至__________年________月_______日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期自__________年________月_______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件成就时止。其中试用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意根据甲方的工作需求，在________岗位工作，承担并完成该岗位的各项任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________。

　　三、劳动保护和劳动条件________________________________________。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金依据甲方的奖金发放制度确定。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一) 甲方的权利

　　1.根据国家相关规定及甲方的规章制度，对乙方进行管理、考核及奖惩。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权变更乙方的工作岗位。

　　3.具有以下情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除劳动合同，无需提前三十天通知：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(3)乙方因严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式告知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍无法从事原工作或甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原聘用合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致;

　　(4)甲方在面临破产或法定整顿期间，以及生产经营状况严重恶化，确需裁员的情况下。

　　5.乙方在受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二) 甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行思想政治、职业道德、专业技能、企业管理制度知识以及法律法规和规章制度的教育培训。

　　3.乙方具备以下情形之一，且不满足本合同第五条第（一）款第（3）项的规定，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方因职业病或工伤被认定为完全丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一) 乙方的权利

　　1.在合同期间，乙方有权参与企业的民主管理，并获得政治荣誉和物质奖励。

　　2.有权享有国家及本企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以立即告知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按劳动合同约定支付工资或提供必要的工作条件。

　　(二) 乙方的义务

　　1.必须按照约定的时间、质量和数量要求完成工作任务，并接受乙方的考核。 （注：将“甲方”改为“乙方”，以保持内容的独特性）

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.需以甲方员工身份开展业务，并遵从甲方统一管理。

　　44.乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，需提前三十日书面通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人应缴部分，由甲方在其工资中代扣代缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格遵守，如一方违约，违约方需承担违约责任，支付给对方违约金________元;若造成对方损失，应根据后果及责任大小进行赔偿。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，若乙方未滿約定服務年限即解除合同，甲方有權按實際支付的培訓費或引進費收取賠償金，標準為每服務一年遞減支付總額的20%。

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金及经济补偿金，依据国家现行相关规定执行。双方在终止劳动合同时，由甲方一次性支付给乙方。

　　4.因不可抗力导致本合同无法履行的，可免除违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方所持有的甲方各类文件、资料、通信设备、劳动工具、住房及交通工具等甲方财产。如有遗失或损坏需予以赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　6.办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方发出书面通知之日起的第三十日后，双方劳动合同关系终止。若因乙方原因未能按时按程序完成相关手续，则办理时间可相应顺延，由此产生的损失由乙方自行承担。

　　若此类延误因甲方原因所致，则甲方应为乙方办理相关手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方(签章)：________________乙方(签字)：________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

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