教职工聘用合同
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的教职工聘用合同，欢迎大家分享。
教职工聘用合同1
编号：______
甲方：_______（通常为聘用单位）
名称：_________________________
住所：_________________________
法定代表人（或主要负责人）：___
乙方：_______（通常为被聘用者）
姓名：_________________________
住址：_________________________
居民身份证号码：_______________
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用（任）岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_____岗位任职，并担任____________职务。
二、聘用（任）合同期限
1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，时长为_____个月。
2、本合同自____年____月____日起至合同中约定之解除或终止条件成就时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是_________________________________。
2、具体工作及要求___________________________________。
3、乙方的工作时间依照国家相关规定执行。甲方如因工作需要，经与乙方协商一致，可适当延长工作时间，但须遵守国家劳动法律法规。
4、乙方需根据甲方对本岗位的任务和职责规定，完成相应的教育教学及其他工作目标。
5、甲方依据国家相关规定，按乙方岗位需求提供必要的工作条件和设施，确保乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的教育培训，乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规行为提出批评、申诉、检举和控告。
四、工作报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。
2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：____________________。
3、甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：______________________________。
五、工作纪律
1、甲方依据国家法律法规、规章及政策的相关规定，并结合学校教育教学实际情况，制定工作纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的'工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应强化内部岗位责任制，完善各项考核制度，确保权责清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依据国家法律法规、规章及政策要求，按时足额向社保机构缴纳社会保险费用。个人应承担的社会保险费用按照国家规定由甲方从乙方工资中代扣并代缴，社保经办机构将按规定计入个人账户。
2、乙方因工受伤、患病或非因工受伤、以及女教职工在孕期、产假和哺乳期间的待遇，按照国家和省级相关规定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病去世后的丧葬补助费，以及对供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等，均依照国家和地方相关规定办理。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。
5、法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。
七、聘用（任）合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：
（1）____________________________；
（2）____________________________。
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；
（1）在试用期被证明不符合聘用（任）条件的；
（2）连续缺勤超过10个工作日或者1年内累计缺勤超过20个工作日的；
（3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（4）严重违反学校规定、工作纪律、违背教学纪律、发生责任事故，或者失职、渎职、营私舞弊、体罚学生，导致严重后果，或者违反教师职业道德，造成恶劣影响的；
（5）严重干扰学校教学秩序，导致聘用单位及其他单位无法正常运作的；
（6）连续两年考核不合格的；
（7）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用（任）合同，但应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的；
（3）乙方不履行聘用（任）合同的。
6、甲方因学校调整布局或缩减编制需精简人员时，可依程序进行。乙方如被按程序合理精简，应予以配合。
7、乙方如有以下情形之一，甲方不得依据本条第5、6项规定解除合同：
（1）乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（2）患病或负伤，在规定医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内；
（4）患重症、绝症等在当前医疗技术下较难治疗的疾病；
（5）接受纪律审查尚未作出结论的；
（6）国家法律、法规和规章规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）试用期内；
（2）考人普通高等院校的；
（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工作的；
（6）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。
10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，若其提前解除或终止聘用（任）合同可能导致甲方在教育教学实验和研究项目上被迫中断，并引发知识产权纠纷造成重大损失的，在相关解除或终止条件尚未满足时，不得提前解除或终止聘用（任）合同。
11、甲方根据本条款第3、6项及第5项的第（1）、（2）点解除合同时，应依法支付经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商一致，可延长本合同期限，并办理续签手续。
13、甲方因教育教学情况变动，经与乙方协商一致，可调整合同相关条款，并办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养或判刑的，本合同自动终止。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于一方当事人的过错导致合同无法履行或无法完全履行，应由该过错方承担违约责任；若双方均有责任，则根据实际情况，各自承担相应的违约责任。
2、当事人因不可抗力不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元；若造成重大经济损失，应根据责任大小及后果承担经济赔偿责任。
4、其他违约责任：______________________________________________________________________。
九、双方约定的其他事项
1、甲、乙双方如违反本合同，赔偿标准协商确定如下：____________________________。
2、争议的解决：____________________________。
十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份存入被聘用者的人事档案。合同中的约定事项若违背国家法律、法规，或有涂改、未经合法授权代签，或未经县级以上教育行政部门批准，则合同无效。
甲方：__________（盖章）乙方：_______（签章）
法定代表人：____（签章）
________年____月_____日____年_______月____日
教育行政部门审批意见：
负责人_________（签字）批准单位：___（盖章）
________年____月____日_______年____月____日
教职工聘用合同2
甲方：
乙方：
乙方：姓名_____________
联系方式________________
现在住址______________________
甲乙双方基于自愿与平等的原则，经友好协商，特此订立本协议，以资共同遵守。
第一条协议期限
协议期限：_____年_______月_____日起至_____年_______月_______日（如有特殊情况另行商议）
第二条职务
甲方聘请乙方担任教师职务年级_______________科目________________________
第三条工作时间
每周工作六天，每天八小时。上下班时间遵照甲方要求执行。
第四条甲方的基本权利和义务
（一）对受聘人员有统一调度管理权。
（二）对乙方不服从管理或违反相关规定的行为，有权进行处置。
（三）对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。
（四）在受聘期间确保乙方的人身财产安全。
（五）保障乙方的合法权益，按相关规定准时足额支付乙方工资及奖金。
（六）乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。
第五条乙方的基本权利和义务
（一）享受协议规定的'待遇。
（二）对内部因管理不当引发的不良行为拥有举报权利。（公司将为举报人保密，并根据情况给予相应奖励。）
（三）对教学管理中的不科学不合理制度、措施，拥有建议权。
（四）严格遵守甲方的规章制度和协议条款。
（五）完成甲方安排的招生和授课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生的人身安全。
（六）主动及时如实在收据形式上向总部汇报所负责班级的学生人数及情况。
（七）积极参与辅招生活动、管理和授课，服从负责人的统一安排。
（八）严格执行甲方的保密要求，不向外部人员泄露相关信息。
（九）违反甲方相关规定，造成后果的，甲方不承担任何责任，由乙方自行负责。
（十）乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。
第六条劳动待遇
（一）提供住宿，学习用品自备，个人生活用品在乙方不熟悉情况下可请求甲方协助解决。
（二）基本工资月底薪1000元+奖金，奖金额至少为200元上不封顶（乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后，酌情给予相应奖励；若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资）。
（三）招生结束后每十天发放200元基本工资，剩余部分待教学活动结束后结算支付。
第七条违约责任
（一）甲方无权擅自解除乙方劳动合同（若乙方未违反公司规定及国家法律法规），否则需支付乙方基本工资500元并报销车费。
（二）乙方未经许可擅自解除合同（解除合同前一周内未以任何形式通知甲方），甲方有权不发放乙方任何劳动报酬，并要求乙方支付甲方违约金500元作为补偿。
（三）乙方若违反管理制度或相关规定，导致甲方遭受经济损失的，甲方有权要求乙方按规赔偿。
（四）乙方未按甲方要求操作导致的事故，责任全由乙方承担，甲方不承担任何责任。乙方如有严重违规行为甚至触犯国家法律，甲方将依法将其移交公安机关处理。本协议最终解释权归骄子教育培训中心所有。协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方：
乙方：
日期：
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