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试用期合同

时间:2023-07-29 09:18:54 合同 我要投稿

试用期合同大全15篇

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的用途越来越广泛,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编为大家收集的试用期合同,希望能够帮助到大家。

试用期合同大全15篇

试用期合同1

  甲方:________________投资有限公司

  乙方:___________________身份证号:______________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:_______水电工程师___________工作内容及职责:_______

  1、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范,严格按设计图纸、施工组织设计、施工操作规程及公司的规章制度办事;

  2、参与各设计阶段(水电)相关的技术把关及优化设计工作;

  3、协助工程部审定开发项目的本专业方案设计、初步设计和施工图设计,并对存在的问题提出修改意见;

  4、协调处理现场水电工程在施工过程中的各种施工问题及突发事件;协助工程部经理协调现场各方关系;

  5、参加工程例会,协调解决施工、监理单位提出的各种问题。

  6、与其他专业工程师及时沟通,做好各专业之间的配合; 7、与设计部门及公司相关部门及时联系沟通,解决水电工程有关图纸变更、洽商、签证等问题;

  8、认真审阅本专业施工图纸,提出合理化建议,控制工程成本;

  9、及时审核施工单位上报的本专业甲供材料需求计划,跟踪催促甲供材料、设备的进场;

  10、协助组织水电工程有关材料、设备、分包工程的招标工作,制定标书技术要求;

  11、检查监理单位对材料、设备的验收情况;

  12、对水电专业施工方案等技术文件进行初审,并检查实施情况,监督审查本专业工程竣工资料; 13、完成领导交办的其他工作。

  在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的`工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的'各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月5日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

  八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照1000元/月的标准发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

  十、在试用期内,乙方严重违劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重过失行为给甲方造成

  经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:_______(公章)乙方:_______(签字)

  日期:_______日期:_______

试用期合同2

  劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心,劳动合同仅约定试用期的',试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。

试用期合同3

  甲方:____________身份证号:_______________________________

  籍贯:______________________________________________________

  乙方:____________身份证号:_______________________________

  籍贯:______________________________________________________

  经甲乙双方近日协定,甲方聘请乙方为私家保姆,从事甲方孩子(_______)看护工作,为更好地维护双方权益,避免产生不必要纠纷,特签定本协议,具体如下:

  一、甲方聘请乙方为私家保姆

  主要从事甲方孩子(_______)看护工作,双方应以诚相待,相互说明有关必要信息,不得做假欺骗。

  二、乙方工作时间与地点

  每周一至周六_____至_____,每周可休息一天(周日),乙方确有急事不能正常开展工作的,则提前_____个工作日向甲方请假,原则上每月请假时间不得超过_____天,请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间,甲方若请求乙方加班,经乙方同意后可进行加班,甲方应给予乙方加班工资待遇,标准等同于请假扣除的工资待遇,乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。乙方工作地点在甲方住所。

  三、工资待遇

  甲方按月支付乙方工资,每月________元整,甲方可视乙方工作质量适当调整工资,此外,中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。

  四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生,不得打骂孩子,不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。

  五、乙方在工作期间应爱护甲方物品,不浪费资源,不乱拿乱放,保持室内环境卫生。

  六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。

  七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的'前提下,可适时带孩子外出活动。

  八、本协议一式____份,甲乙双方签字后各执____份,协议自_______年____月____日起生效,至_______年____月____日终止。

  甲方签字:__________________乙方签字:_________________

  电话:______________________电话:______________________

  日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日

试用期合同4

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,经双方友好协商,同意约定以下条款,以其共同遵守。

  1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;

  2、乙方的职务或工种为:_ _,试用期工资_ __元整;

  3、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责;

  4、甲方按月支付乙方报酬;

  5、乙方在试用期内,依请假事因计算当月应发工资;

  6、乙方在试用期内,除应付工资外,不享受本公司的其它福利待遇;

  7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放;

  8、乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;

  9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳,在试用期寻衅滋事,无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;

  11、乙方试用期满经过考核,合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同,考核不合格者,将延长试用期或予以解雇;

  13、乙方声明乙方在签署本合同时,已获悉甲方的`各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜,

  14、乙方在试用期内有3——7日的观察期,若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

  15、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后即时生效。

  甲方: (盖章)______________

  ____年____月____日

  乙方:______________(签字)

  ____年____月____日

试用期合同5

  甲方(聘用方):____________________________

  乙方(受聘方):____________________________

  身份证号:_______________________________

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等,自愿的基础上,经商议一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

  一试用合同期限

  试用期为________个月,自________年____月____日至________年____月____日止。

  二根据甲方的工作安排

  聘用乙方在________________工作岗位。

  三甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后,并经________考核合格,可根据平等商议的原则,签订正式劳动合同。

  四甲方的基本权利与义务

  1甲方的权利

  A有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

  B在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止________合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任。

  C试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责。

  2甲方的义务

  A为乙方提供必要的工作条件。

  B负责对乙方进行职业道德,业务技能及公司规章制度的教育和培训。

  五乙方的基本权利和义务

  1乙方的权利

  A享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

  B享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

  C试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方商议终止试用合同。

  2乙方的义务

  A遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务。

  B遵守公司的'各项规章制度,员工手册,行为规范的义务。

  C维护公司的声誉,利益的义务。

  六甲方的其他权利义务

  A试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同。

  B乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同。

  七乙方的其他权利义务

  A试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同。

  B具有参与公司民主管理,提出合理化建议的权利。

  C反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八本合同如有未尽事宜,双方本着友好商议原则处理。

  九本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________

  法定代表人签字:______________签字:____________________

  签约日期:____________________

  签约地点:____________________

试用期合同6

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

  一、甲乙双方于_________年月_________日解除劳动合同。

  二、甲方继续支付乙方年_________月_________日至_________年_________月_________日的工资,共_________元,于_________年_________月_________日前打到乙方的工资卡里。

  三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的'经济补偿,共计_________元,于_________年_________月_________日一次性打到乙方的工资卡里。

  四、乙方应于_________年月_________日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

  五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

  六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

  七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_________年_________月_________日一次性付给乙方保密费_________元。

  甲方:_________(盖章)乙方:_________(盖章)

  法定代表人签字:_________

  签约日期:_________

  签约地点:_________

试用期合同7

  并非人人都可以约定试用期。

  《劳动合同法》对试用期的期限、次数、报酬、法律责任进行了明确的规定,从规范上结束了长期以来用人单位以试用之名行廉价用工、任意解聘之实的局面。但是,对于确实需要一定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位,试用期仍然是帮助企业对劳动者进行全面考察,淘汰不合要求的应聘者的一道保护屏障。避免了企业在面试、笔试等有限的手段和时间里匆忙选择。不过,试用期不是对每个人都适用的,当企业聘用以下人员时,就不能约定试用期。

  (1)已经过本企业试用期的员工不能再次安排试用期。

  已经过本企业试用期的员工,无论是续签、重签劳动合同,还是转岗、换岗、升职,甚而以各种原因离开本企业后再次加入,只要是同一个人,同一家企业,就不能再次约定试用期。

  (2)形式上是本企业第一次签订劳动合同,而实质上工龄在法律上被认定连续的.劳动者不能再次安排试用期。

  志愿兵转业、义务兵退伍后,无论分配到何单位、从事何种工作,均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。

  因此,退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是,退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定,而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定,不适用就业安置政策。

  (4)其他不适用试用期的情形。

  根据《劳动合同法》的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工,不得约定试用期。这些是原来的法律没有的规定。+

【操作要诀】

  第一,坚守“试用一次”。

  且口使员工的岗位发生跨度极大的变化,只要是已经符合转正条件,即所谓的正式员工,用人单位都不能再次设置试用期。

  第二,以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束。

  应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的,首先,用人单位应当及时变更劳动合同;其次,按照新岗位的职位要求和考核标准来约束员工,当员工考核不合格时,可以对其调岗或培训。当员工再次出现不符合职位要求时,用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内,也可以以此手段达到强化考核、灵活进出的目的。

试用期合同8

  在劳动合同中,用人单位与劳动者约定试用期,设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。

  摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读,分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题,并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。

  关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益

  一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题

  (一)我国劳动合同试用期的立法现状

  其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体,存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者,而后者的标准是用人单位决定的,如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。

  其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下,用人单位才能行使解除权,而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形,且用人单位应当向对方说明理由。

  (二)我国劳动合同试用期存在的问题

  1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变,与很多国家相比较,六个月的期间仍然过长。因此,在实践中,为了可以少付工资,减少成本等情况,有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期,但是,事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期,千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。

  2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解,人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工,那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解,认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的,而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害,更别提用法律手段保护自己的权利了。

  二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析

  (一)现行劳动法律制度不够完善

  1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定,其中,“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下,当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的`工资的80%时,用人单位处于绝对的优势地位,用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权,这显然对劳动者是不利的。

  2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛,缺乏“不符合录用条件”的具体标准,而劳动者与用人单位通常处于不平等地位,在标准没有明确的情况下,这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的,单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的,这样一来,对于劳动者而言是不公平的。

  (二)劳动者自身的原因

  1.劳动者法律水平不高,对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性,而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动,具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点,劳动者并不能很好掌握法律相关知识,更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了。

  2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中,用人单位享有资本要素,劳动者享有劳动要素,两者的法律地位是不平等的。并且,劳动者处于从属与用人单位的地位,大多是小老百姓,性格朴实善良,在试用期内遇到劳动者争议问题时,他们大多数会采取和平手段,抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论,而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。

  三、完善我国劳动合同试用期的对策

  (一)完善劳动法律法规

  1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定,用词不够精确,会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”,再根据《劳动合同法》的具体规定,工资标准只有同时满足这三个条件,试用期工资标准才是合法的,这样一来,用人单位一方就不能随意确定工资多少,而必须依据法律规定来确定,保障了劳动者合理的报酬权。

  2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题,笔者认为应从以下几个方面做,第一、事先对“录用条件”的标准予以公布,并将“录用条件”改为“工作岗位条件”,与劳动者达成书面协议,使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除,试用期过后提出的无效。

  (二)规范用人单位的行为

  1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的,根据单位自身的具体情况,确定考核劳动者工作的标准,从而规范用人单位行为,防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议,且协议中的各项约定都具有法律效力。

  2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性,不仅要求劳动者对其有了解,也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生,同样离不开对法律的准确把握,这样才能更好避免自己因为不懂法而违法。

  [参考文献]

  [1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业,20xx(3).

  [2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大学学报(社会科学版),20xx(4).

试用期合同9

  劳动合同试用期一般是多长时间

  劳动合同当中是有试用期规定的,所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于很多人来讲,他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题,小编将在下文中做详细介绍。

  根据20xx年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。

  (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

  劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

  需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

  实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

  (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

  (三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。

  以完成一定工作任务为期限的`劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

  (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。更多试用期方面的法律知识,你可以到网站进行详细了解。

试用期合同10

  甲方 __________________________单位性质_____________

  乙方 __________________________(员工姓名)

  员工家庭住址_________________________________________

  员工身份证号码_______________________________________

  甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在 平等自愿和商议一致的基础上,签订本合同。

  一 乙方的工作岗位为__________________________

  二 本合同期限采取下列第____种形式。

  (一)有 固定期限。合同为年,即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括试用期【续订合同不 改变乙方工种(岗位)的不 包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。

  (二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算,试用期为个月(采纳此种形式应在 本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)

  (三)已完成

  三 乙方在 法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月,工资包括 基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元,其它_____元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不 得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。

  四 甲乙双方在 合同期内应按法律,法规及有 关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。

  五 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在 劳动过程 中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

  六 在 劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不 同的处分,直至开除。

  七 甲乙双方商议一致的,可以解除劳动合同。

  八 乙方有 下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。

  (一)在 使用期间被证明不 符合录用条件的。

  (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的。

  (四)被依法追究刑事责任的`。

  (五)有 贪污,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。

  (六)凡有 其它严重错误的。

  九 有 下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

  (一)乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。

  (二)乙方不 能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不 能胜任工作的。

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。

  十 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。

  十一 有 下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同。

  (一)在 试用期内的。

  (二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  (三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

  (四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。

  十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除劳动合同。

  (一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

  (二)犯病或负伤,在 规定的医疗期内的。

  (三)符合计划生育政策的女员工在 孕期,产期和哺乳期的。

  (四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。

  (五)法律,行政法规规定的其他情形。

  十三 本合同订明的补充件,附件和甲乙双方商议一致的有 关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

  十四 一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在 本合同第十五条 中订明)

  十五 双方认为需要规定的其它事项

  十六 其它事项本合同没有 订明的,按有 关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,商议一致的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有 抵触的,按新法律,法规执行。

  十七 本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有 同等效力。

  甲方(盖章)____________________ 乙方____________________ 鉴定机关____________________

  法定代表人(签章)______________ (签章)_______________ (盖章)____________________

  ________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

试用期合同11

  《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

  试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的',试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

  在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照进行处理,单位往往要“吃亏”。

试用期合同12

  甲方(用人单位)名称:

  乙方(受聘人员)姓名:

  根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

  一、试用时间自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求,能胜任工作岗位)。

  二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。

  三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。

  四、乙方试用期月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  五、甲方的基本权利与义务:

  1. 甲方的权利。

  1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

  2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

  3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,提前1天通知乙方,有权提前解除本合同。

  4)、乙方如在报到后工作时间不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,将无薪资报酬。

  2.甲方的义务。

  1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。

  六、乙方的基本权利和义务:

  1. 乙方的权利。

  1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

  2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;

  3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  4)、对试用状况不满意,请求辞职的权利,需提前7天通知甲方。

  2. 乙方的义务。

  1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  3)、维护公司的声誉、利益的义务。

  七、甲方的`其他权利、义务:

  1、试用期满,若发现乙方不符合录用条件,甲方有权不签订正式劳动合同;

  2、对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  5、试用期,乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者,试用合同自行解除。

  八、乙方的其他权利、义务:

  1、试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

  2、乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;

  3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  九、乙方声明:乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十、其它约定

  1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。

  2、本合同未尽事项双方协商。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

  甲方(盖章): 乙方(签名):

  签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

  合同签约地点:

试用期合同13

  甲方:____________________________

  乙方:____________________________

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:________,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的.工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为____元/月,甲方按月发放。

  四、乙方在试用期内,凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。

  五、乙方在试用期内,除工资外,不享受本公司的任何福利待遇。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方顺延两天发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,否则,将根据具体情况,由厂长决定论处程度。

  八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际工作天数发放。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即停止试用并予以解雇。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满并经考核合格者,将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不能超过三个月(具体由公司决定)。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  经双方签字后于____年____月____日起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:(公章)____________乙方:(签字)____________

  日期:____年____月____日日期:____年____月____日

试用期合同14

  甲方:____________________

  身份证号:_____________________________

  乙方:____________________

  身份证号:______________________________

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:__________________________。

  在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的`商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按______发放。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月______日左右发放,若乙方工作不足______个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周______或______,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前_________个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

  八、乙方如在报到后工作时间不满______月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照_________元/月的标准发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过______个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式______份,甲乙双方各执______份,经双方签字后起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方(公章):_______________

  乙方(签字):__________________

  电话:________________________

  电话:___________________________

  _________年_________月_______日

  _________年_________月_______日

试用期合同15

  ______________化妆品商贸公司,根据以下条款聘用_______先生/小姐

  (身份证号:_____________________________________________ )。

  1、 职位:___________________________________

  2、 试用期月薪:固定工资为人民币______________________ 元正。

  3、 补贴:________________________________________

  (1) 餐费补贴______________________元正

  (2) 其它补贴( _________________) 元正

  4、 其他补贴按公司有关规定执行。

  5、 直属上司:_________________________

  6、 入职日期:______年_________月___________日。

  7、合同期:由_______年____月________日至________年________月__________日止。

  8、工作时间:早上9.00-12.00,下午:13.00-18.30,每周休息___天。

  9、保密:雇员无论在聘用期内,还是在离职以后,都应该对公司的资料作严格的保密。

  10.合约续签:试用学习期为2个月,学期结束后成为正式员工需续签合约,合约期为2年。

  11、辞职:乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金,获书面批准后须办齐工作、项等移交手续,才能正式离职。

  本人籍此机会欢迎阁下加入新美化妆品商贸有限公司,成为新美家庭的.一份子。

  总 经 理:_________________ 雇 员:____________________

  ___年____月____日 _____年____月____日

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