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人事试用期转正工作总结-试用期工作总结
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，快快来写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是小编为大家收集的人事试用期转正工作总结-试用期工作总结，希望对大家有所帮助。
人事试用期转正工作总结-试用期工作总结1
当初加入公司时，我所承担的角色是人事专员。经过为期三个月的适应与学习，我已成功地从一名新手成长为能够胜任职责的专员，这背后是我不懈努力的结果，也让我体验到了成长的喜悦与成就感。为在今后的工作中实现更佳表现，并对过去一段时间内的贡献进行回顾与总结，我特意撰写了这份试用期工作总结。
一、人事专员的工作内容
在公司的行政人事岗位上，我的主要职责是协同人事主管进行日常管理工作，为新员工提供入职培训，并负责统计每日的考勤数据并汇总给上级领导。偶尔，我也会给予其他人事工作人员必要的指导。在前台接待时，我负责接听客户来电，记录相关资料并安排预约访问的时间。当发现办公物资短缺时，我将主动与后勤部门沟通并确保及时补充。尽管员工的入职和离职流程并非我的核心任务，但我仍会负责整理相关文件并录入数据库。此外，根据需要，我还有可能承担员工面试的职责。
二、转正期间的工作成就
在试用期阶段，我积极承担了人事经理的部分职责，成功协助完成了13位新员工的入职流程，并对51位在职员工的信息进行了全面整理。同时，我也负责安排了与21位重要客户的会面。在团队中，面对两名员工因健康原因请假的情况，我及时处理了他们的请假手续，确保了工作流程的顺利进行。近几个月的员工资料已被妥善整理并录入数据库，同时，我还将这些资料的一份副本递交给办公室存档。此外，我还组织了一次公司集体登山活动，增强了团队凝聚力。在这个过程中，我不仅提升了自身的组织协调能力，也加深了对公司内部流程的理解和实践。通过有效的沟通与执行，不仅确保了各项人事工作的高效完成，同时也加强了与客户以及同事之间的联系，为公司的发展贡献了自己的力量。
三、转正期间的不足
在担任人事专员的初期阶段，我确实遇到了一些挑战。首先，在普通话的运用上，我的表达并不够流畅和标准，这在工作开展一段时间后得到了显著改进，但仍承认，这一阶段的不完美对我以及团队的沟通效率产生了一定的影响。在组织员工培训的过程中，尽管努力追求效果最大化，但仍未能达到理想中的尽善尽美境界，少数员工在技能掌握方面仍有待提升。此外，未能及时整理并提交员工资料至相关部门，导致在一定程度上影响了同事们的工作流程与效率。为了克服这些不足，我已经采取了一系列措施，包括加强普通话的学习与实践，确保沟通顺畅无阻；对员工培训过程进行优化调整，以提高培训的针对性和实效性；同时，建立健全内部资料管理流程，确保员工信息的及时更新与准确传递，从而避免类似情况的再次发生。通过这些改进措施的实施，我期望能够在后续的`工作中提供更高质量的支持和服务，为营造一个高效和谐的工作环境做出贡献。
四、转正后的心得体会
即使已顺利转正，我明白属于我的旅程才刚刚启程，绝不能就此停滞不前。世界始终在不断演变，而助理岗位并非仅有我一人，若我因此而放松懈怠，很快便会被后来者赶上。因此，我应持续学习，对工作抱持勤奋与严谨的态度，最关键的是每日都能有所成长与进步。在这个全新的阶段，我需要保持谦逊与好奇心，积极汲取新知识，提升专业技能。同时，培养良好的工作习惯和时间管理能力，确保高效完成任务。面对挑战时，勇于探索解决方案，而不是轻易放弃。通过设定可实现的小目标，逐步实现个人职业发展，这样不仅能增强自信心，还能为团队带来正面影响。在日常工作中，注重细节，始终保持对工作的热情与责任感。与同事建立良好的合作关系，互相学习、共同进步。通过持续的努力和学习，不仅能够巩固现有职位，还能够在职场上开辟更广阔的发展空间。记得，每一次的进步都是一次自我超越的机会，让我们珍惜当下，不断追求卓越。
以上便是作为人事专员的我在转正期间的工作总结，虽然还有做的不够好的地方，但我相信随着时间的积累，一些小毛病还是能够改掉的。以后的工作中我应该尽到自己最大的努力，帮助公司创造更大的收益。
人事试用期转正工作总结-试用期工作总结2
x月xx日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致工作总结如下：
一、试用期主要工作业绩
1、在新员工培训与企业文化传播的过程中，我们通过不断更新制作入职培训PPT，并反复聆听、理解企业文化和各项规章制度，逐步熟悉并具备了独立开展新员工入职培训的能力。这一过程中，我们深入理解了新员工的需求，同时也对公司的企业文化有了一定的认识和了解。
2、通过处理集团总部内数名新员工的报到与入职手续，我深入理解并熟练掌握了整个入职流程。这一过程包括新员工基本信息的录入、劳动合同的签署以及入职培训的组织与执行。
3、从初次接触到熟练掌握月报编制的过程，是我这三个月里学习成长的主要领域。起初，我在月报制作上存在诸多失误，工作效率低下，且对月报的实际价值和精确度的理解尚浅。随着时间的推移，我逐步认识到月报的重要性及其在工作中的应用方式。目前，我正在致力于提升月报数据的准确度、合理性和一致性。未来计划从关注数据精确性过渡到深入理解关键信息层面。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、在招聘工作中，任务呈现出阶段性和不确定性，这使得时间管理和利用变得尤为重要。以往，总感事情被打断，无法专注地深入完成某项工作，这种体验让我感到困扰与沮丧。然而，在不断的学习和指导下，我在时间管理上取得了一定的进步。虽然改进的速度并不快，实际成效也尚未得到充分验证，但我坚信，随着时间的积累和经验的增长，我的时间管理能力必定能有所突破，达到更高的水平。
6、在人力资源体系内部，经过多次组织举办的活动以及数月间与子公司的HR同事们进行面对面或电话形式的月报工作沟通后，我已熟练掌握了有效的交流技巧，并成功营造了一个和谐轻松的对话环境。这种交流模式不仅为后续更深层次的合作打下了坚实的基础，同时也促进了团队成员之间的相互理解和信任。在与体系外同事的交流互动中，我也能恰如其分地把握沟通的尺度，使得同事间的关系保持融洽，没有产生任何重大的分歧或紧张感，大家都能在轻松愉快的氛围中进行交流。
7、通过定期编制并审阅月报，以及在招聘、绩效评估与薪酬管理等关键人事流程中收集与整合数据，我们深化了对各个子公司人力资源状况的理解。这一过程不仅提升了我们对集团内员工信息的敏感度，也为后续的人事管理工作提供了清晰的方向，并显著提高了操作效率。通过这种系统化的方法，我们能够更加精准地把握整体人事动态，为制定更为有效的策略与决策奠定了坚实的基础。
二、试用期工作体会
在试用期的三个月里，我经历了从实习期的轻松自由工作状态向更加严谨与挑战性的转变。这段时间全面地检验了我的工作态度。在工作内容方面，从初期参与基础的人事工作，如协助组织面试、整理应聘者简历等，到后来深入培训领域，我深刻体验到了工作内涵的深化与复杂性。通过这一系列的过渡与适应，我对工作的理解与态度得到了显著提升。从协助性的角色逐步过渡到更为核心的专业领域，不仅加深了我对团队协作与项目执行的理解，也锻炼了我在不同工作环境中的适应能力。这一过程不仅是对技能的磨练，更是对个人职业素养和工作热情的考验。在这三个月的试用期内，我学会了如何更有效地沟通、如何更专业地处理事务，以及如何保持积极的工作态度面对各种挑战。
相比于早期实习阶段的较为轻松环境，培训阶段更加注重个人的专业能力和独特优势，而不仅仅是投入努力的态度。在为期两个月的学习过程中，我首先通过汇总每月报告的方式对各店铺的基本状况有了初步的认识，这一过程让我深刻体会到了严谨与追求完美在工作中的重要性。随着初学者时常遇到的问题逐渐减少，我确实感到了自身的成长与进步。然而，对于每月报告的汇总与撰写，目前仍有许多模糊不清的细节难以明确，这成为了增加沟通时间并影响报告及时提交的主要原因。此外，虽然我在关注人数和数据准确性的基础上进行了审核，但对报告中各项变动及其背后的深层次含义的理解却显得不够深入。缺乏一种高度警觉与敏锐的意识，也是导致学习成效未能达到预期原因之一。
在参与培训支持工作过程中，我踏足了各门店并深入多个培训现场，亲历了从新员工入职培训到企业文化的传播，再到"赢在中层"及HR沙龙等各类培训活动的策划与执行。每一次的培训组织，我都能及时指出其成功与改进之处，但事后总结部分，我并未做得足够好。尽管我能完成满意度调查报告、撰写通讯稿和制作培训总结表等任务，但在复盘多场培训活动后的经验与教训方面，我始终未能有效提升自我培训组织能力。我的'关注点更多停留在对单次培训的反馈收集和记录上，而忽视了通过持续反思来优化未来的培训活动。
在进行新员工培训的演讲过程中，通过连续几周的持续练习与熟悉，我已经大致掌握了培训的流程与所需内容。然而，尽管如此，我的演讲内容与风格仍然缺乏变化，因为我的知识储备相对有限，原创性的内容产出并不多。起初，我曾尝试融入个人的观点与见解，但实际呈现的效果并不理想，同时，我对演讲素材的搜集工作也显得不够到位。目前，我正忙于处理其他工作任务，这使得我对培训的关注度进一步降低。经过反思，我发现要提升培训演讲的质量，需要从以下几个方面着手改进：
1. 丰富知识库：增加阅读量，涉猎更多领域的书籍、文章，特别是与培训主题相关的资料，以拓宽知识面，为演讲提供更丰富的素材。
2. 培养原创思维：通过参与讨论、撰写观点性文章等方式，锻炼自己的思考能力，尝试从不同的角度解读培训内容，从而生成具有独特见解的演讲内容。
3. 注重素材收集：建立一个专门用于搜集演讲素材的资料库，定期更新并分类整理，以便在准备演讲时能快速找到相关资源。
4. 强化实践与反馈：多参加类似培训活动，主动寻求同事或领导的反馈，根据反馈调整演讲风格与内容，不断优化演讲技巧。通过上述措施的实施，我相信能够在未来的培训演讲中展现出更加专业、有深度的内容，同时也能够激发员工的兴趣与参与度。
在试用期接近尾声时，面对招聘的压力，对于培训的关注有所减少，我的角色逐渐过渡到侧重于招聘。初次接手招聘工作时感到些许紧张，但迅速调整心态，投入了全力以赴的状态。仅用一周时间，成功招募了一位司机，并对项目部的工程师团队有了初步的认识。随着应招与急需人才的不断加入，我逐步形成了自己的招聘策略和方法论。
同时，在绩效奖励系统中，尽管我并未直接参与，但我从员工的基本资料开始着手工作。通过整理、筛选及提取相关信息，我对整个集团的员工资料进行了全面梳理，这为后续工作的顺利进行打下了坚实的基础。尽管我在信息管理方面的技巧还略显生疏，方法上还需进一步优化，但能够看到自身的进步还是让我感到十分欣慰。
三、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在接下来的两年半至三年内，我期望能全面掌握人力资源领域的各项核心模块，并在此基础上，对行政管理方面有所涉猎和理解。尽管我最初的目标是专注于人力资源领域，但我也认识到行政事务在日常工作中的不可或缺性，以及它与人力资源工作的相互补充和促进作用。因此，我不排斥将行政与人事相结合，以实现整体协调和提升效能。我期待通过这三年的工作经验积累，建立起一个成熟且高效的人力资源及行政管理体系。
经过将近半年的观察和亲身体验，我对汽车服务行业的独特性质有了深入的理解，并在此基础上发展出一种更为理性的心态去适应它。有时，这种特殊性可能会让人难以理解服务行业，甚至产生畏惧情绪，但这恰恰是对我们世界观、人生观和价值观的一种心理考验。只有经历了深刻的体验，我们才能有所感悟，实现自我成长和思想的开阔。
人事试用期转正工作总结-试用期工作总结3
自踏入公司的那一刻起，我便全心投入到了人事部助理这一角色中，至今已有两个月的时间。在这段宝贵的工作旅程中，我以严谨的态度和卓越的表现，圆满地完成了每一次的任务，得到了部门领导的高度认可。为此，他们特意向我宣布了一个令人振奋的消息：从下周开始，我将成为公司的一员，正式加入这个大家庭。回望这段时间，时光如白驹过隙，每一天都与工作紧密相连，从晨曦初现到夜幕低垂，我都在其中度过了。尽管工作节奏紧凑，但我感到无比充实，因为每一份努力都被赋予了意义。以下是对这段时间工作的总结，希望能借此回顾过去，展望未来：---在这个月的旅程中，我秉持着敬业的精神，全情投入到每一项任务中。无论是组织协调各类活动，还是处理日常的人事事务，我都力求做到尽善尽美。通过与团队成员的紧密合作，我们成功地提高了工作效率，优化了流程，并在一定程度上提升了员工的满意度。同时，我也在不断学习和实践中，提升了自身的专业技能和人际沟通能力，为个人的成长奠定了坚实的基础。---这份总结不仅是对过往成绩的认可，更是对未来挑战的期许。我期待在未来的工作中，能够继续发扬这种积极向上的态度，与团队共同成长，为公司的长远发展贡献自己的力量。
一、工作态度
我是个闲不下来的人，工作里有时候可以偷偷懒，但我却依旧忙个不停。我不想把时间浪费在无用的地方，我宁可花这些时间去提升自己，把自己的`能力提升的更强。在我上班的这段时间里，我每天都按时完成了部门下发的任务，没有一天迟交。也没有一天请假的记录，按时上班，不迟到不早退。严格遵守了公司的规章制度，没有一次违反公司规定的行为。对于工作上的事情，很多时候需要我们主动去学习，主动去工作，才能有更大的进步与收获。
二、同事相处
部门里的同事，大家抬头不见低头见。所以有一个很和谐的工作氛围很重要。我在上班的时候，在他们每个人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，当做小礼物。和部门里的同事们一起进行培养。有时候和他们探讨一下养育心得，如今，办公室里的多肉们都开出了花。很难想象外表普普通通的多肉，竟能开除如此好看的花朵。
三、学习进步
秉持着新世代青年的信念，在试用期间，我全情投入每一刻的工作时光，拒绝在办公室里仅仅应付度日。我的生活信条是“要么不做，要么全力以赴”，这句话成为了我的行动指南。除了完成分内的任务，我主动寻求与经验丰富的老同事交流，遇到疑惑便大胆提问，力求深入理解，持续努力直至达成目标。同时，我也积极从互联网上的行业专家分享中汲取养分，将获取的知识与个人实践相结合，不断优化自我提升的路径，取得了显著的进步。
这段时期的工作经历为我带来了丰富的学习机会，然而我意识到，尽管已有所收获，但知识体系尚需深化。单纯地满足于成为一家普通公司的合格员工，我自认为能够胜任，但若置身于全球顶级企业如世界五百强的环境中，我深知自己还有很大的成长空间。因此，我决心持续努力，以期在专业领域达到更高的层次。
人事试用期转正工作总结-试用期工作总结4
在公司工作三个月了，我的试用期也快结束了，现在回头一看自己这三个月的经历，首先便是觉得时间过的实在是太快了，仿佛自己才来到公司几个星期而已，当我们在工作的时候的确会让自己忘记了时间。现在，就让我来对自己这三个月工作做一个总结。
记得初次踏入这家公司，我仅是一位前来面试的新面孔，对这个全新环境感到陌生。为了赢得同事们的好感，我选择了谦逊的态度，这成为了我融入团队的第一步。通过面试的考验，我有幸加入这个大家庭，并在一番系统培训后，按照领导的指导，开始了我的职业生涯之旅。起初，我对许多工作细节还是一知半解，因此频繁向领导与同事请教，这自然影响了工作效率，往往需要加班才能完成任务，难以确保按时交付。这样的状况令我焦虑，担心能否顺利度过试用期。然而，随着经验的累积和技能的提升，我对工作的理解日益深入，处理事务更加得心应手，加班时间也逐渐减少，工作状态渐入佳境。
尽管我在当前的工作岗位上已积累了一定的专业技能，但这仍不足以满足现代社会对效率的高要求。一方面，提升工作效率变得至关重要；另一方面，深入挖掘现有工作潜力、探索其更广阔的应用领域同样不可或缺。单纯专注于现有工作的完善，虽然能确保基本职责的履行，但面对未来不断涌现的新任务与挑战，这显然远远不够。为了在快速变化的社会中保持竞争力，持续学习新知识、技能显得尤为重要，这是我在职场生存和发展的重要基石。随着试用期的结束，我即将转为公司的`正式员工，迎接我的将是更多、更新的任务。我已经做好了充分的心理准备，决心在接下来的时间里，不仅追求工作的速度，更致力于提高质量，努力将每项任务完成得更加出色。
说到最后，我们团队的氛围十分融洽，成员们在工作时彼此扶持，闲谈间笑声不断。每个人对各自职责心知肚明，这使得我们的工作效率得到了显著提升，而这也正是我能够迅速掌握工作内容的关键因素。团队成员们的无私相助，让我倍感温暖与鼓舞。展望未来，我计划投入更多的时间和精力，紧密配合领导与同事，共同推进项目的顺利进行。无论何时公司需要我，我都将毫不犹豫地站出来，即便这意味着要付出额外的努力，比如加班加点完成任务，我亦无所畏惧。在此，我衷心祝愿公司蓬勃发展，取得更加辉煌的成绩。
人事试用期转正工作总结-试用期工作总结5
在不知不觉间，时光悄然流逝，我作为一家名为xx公司的事务助理，至今已度过三个月的时光。尽管这三个月的旅程看似短暂，却在我心中留下了深刻的印象和宝贵的教训。在这里的工作氛围相当和谐，试用期间的飞逝时光令我倍感珍惜。初入职场时，我仍对人事助理的角色充满好奇与探索之心。然而，随着工作的深入，我逐渐意识到这份职务的复杂性和挑战性。如今，面对即将结束的试用期，我感到前所未有的动力与期待。这三个月的积累，不仅让我对岗位有了更深入的理解，也让我在实际操作中获得了宝贵的经验。在试用期内，我努力适应并融入团队，积极参与各类人力资源管理工作。虽然试用期的时间并不漫长，但它对我个人成长的意义非凡。在此期间，我不仅锻炼了自己的专业技能，还学会了如何与不同背景的同事有效沟通和协作。通过实践，我对如何优化招聘流程、员工培训计划以及绩效评估等方面有了更全面的认识。回顾过去的三个月，我深感自豪于所取得的成就。虽然试用期的长度有限，但我坚信这段时间的经历将会成为我职业生涯中的宝贵财富。在接下来的日子里，我将以此为起点，继续深化专业知识，提升工作效率，并致力于为公司的发展贡献自己的力量。总之，这段试用期不仅是一次学习之旅，更是自我挑战与成长的机会。我满怀感激地迎接即将到来的正式期，期待在新的阶段中，能够将所学知识转化为实际行动，为公司创造更大的价值。
一、全方面加强自己
初入职场，我面对的.是对周围环境与事务的诸多陌生感。一切需要从零开始，幸运的是，我并不孤单。在正式投入工作之前，公司为我安排了一个为期一周的入职培训。尽管时间紧凑，但这次培训却极大地丰富了我的认知。此前，我对公司的了解仅限于表面，通过培训，我得以深入了解其企业文化与成长历程，这让我对公司的认识更加全面而深刻。培训不仅加深了我对公司的理解，还为我提供了工作指导。人事助理这一职务远非名称所能概括，实际工作中涉及的细节繁多且复杂。这次培训不仅让我对岗位有了更深入的理解，也让我意识到未来在工作中需要面对的挑战和责任。通过培训，我获得了许多实用的知识和技能，为将来的职业生涯打下了坚实的基础。
踏入职场的第一日，我便遭遇了许多始料未及的挑战。面对繁多的任务，我时常感到迷茫，不清楚自己的职责所在，往往只能处理一些基础的工作。每当遇到复杂或需要深度思考的问题时，我习惯性地将它们交付给经验丰富的同事处理。尽管如此，我并未因此而气馁，反而更加勤奋地投入工作之中。在为期三个月的试用期内，我利用下班后的宝贵时间，主动探索人力资源管理的相关知识。对于工作中遇到的疑问，我从不回避，而是积极提问并尝试自我解答。通过实践与学习，我发现，一旦亲自动手处理过一件事，下次再遇到类似情况时，我便能迅速找到解决方案，提高工作效率，也加深了对工作流程的理解。
在实习阶段，我有幸参与了公司的校园招聘活动，这一过程让我受益匪浅。我主要负责向在校学生推介公司及其岗位，这个经历极大地提升了我的沟通能力与表达技巧。此外，当新员工加入时，我常常担任迎宾及后勤工作，这段时间里，我接待了多位新同事。我深知，作为人力资源部门的一员，对公司形象的呈现至关重要。因此，在接待新员工时，我总是全心投入，确保能及时响应他们的需求，为他们提供支持与帮助，以塑造一个积极、专业的企业形象。
二、工作收获
在这短短数月的实习期内，我常常回溯这段时间的经历，思考其中的意义。我认为，这次实习的最大价值并非在于取得的成绩，而往往是我们容易忽视的一面——自我认知的提升。在实习过程中，我逐渐意识到自身的不足之处，并在不断努力去改进自己。认识到自身的短板并加以修正，这是提升工作效率与服务质量的关键所在。只有通过这样的自我完善过程，我们才能更好地融入团队，为公司创造更大的价值。
人事试用期转正工作总结-试用期工作总结6
自从我加入公司以来，已经过去了近四个月。在这段期间内，我有幸达到了公司的规定条件，具备了向领导提出转正申请的资格。在这里，我衷心地感谢我的导师xx，她的悉心指导让我在人事工作中取得了显著的进步。同时，我也要向给予我支持的领导和同事们致以诚挚的谢意。作为新成员，我在工作过程中难免会犯错或是有所不足，但你们的包容给予了我前进的动力和信心。这种集体的鼓励和支持，是我成长不可或缺的一部分。现在，我想对这段时间的人事工作进行一个简明扼要的回顾。首先，我积极参与并熟悉了人力资源管理的各项流程，从招聘到员工培训，再到绩效考核，每一环节都力求做到细致且高效。在这个过程中，我不仅学会了如何运用公司政策和程序来解决问题，也逐渐理解了团队合作的重要性以及在面对挑战时保持专业态度的必要性。其次，我致力于优化内部沟通机制，通过定期的团队会议和一对一交流，加强了与各部门之间的联系。这种透明化和开放性的沟通方式不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力，使得我们在处理复杂项目时能够更加协调一致。再次，我对员工的职业发展路径进行了深入研究，并提出了相应的建议。通过建立个人发展计划和职业培训课程，我希望能够帮助每位员工实现自我价值的最大化，同时也为公司培养更多具有潜力的骨干人才。最后，我着重关注员工满意度和工作环境的改善。通过组织团队建设活动和收集员工反馈，我努力营造了一个积极、包容的工作氛围。这不仅提升了员工的工作幸福感，也间接促进了工作效率的提升。总之，在这四个月里，我不仅在专业技能上取得了进步，更重要的是学会了团队合作、沟通协调和持续学习的重要性。我深感自己在公司成长的过程中，每一位同事和领导都扮演了不可或缺的角色。未来，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
面对人事专员这一职务，我确实感到压力不小，因为在此之前，我从未涉足过人力资源领域。这种不确定性让我对自己的未来心存疑虑，但我决心通过自学来提升自己，以证明自己的能力，并且不让他人失望。尽管公司为新员工提供了培训，但时间紧迫，内容并未深入展开，这使得我的学习过程显得漫长而艰难。因此，我意识到要在短时间内成为一位优秀的HR专员，就必须主动出击，自我学习。在公司，我选择了跟随有经验的同事学习，虚心向她们请教工作技巧和经验教训。我深知，从事人力资源工作不能过于情绪化，同时，勤奋和实践是必不可少的。否则，繁重的日常事务会让我感到喘不过气。因此，我主动承担起更多的工作任务，积极协助同事完成各种事务，无论是需要我参与的地方，我都第一时间出现在那里，提供支持与帮助。通过这样的方式，我不仅加深了对人力资源管理的理解，还提高了自己的`工作效率和团队协作能力。我相信，通过持续的学习和实践，我能够逐步成长为一名专业的HR专员，为公司的发展贡献自己的力量。
除了在公司里认真的跟着同事们学习之外，我在下班了之后也没有闲着，我专门去一些教学网站上观看了学习资料，这让我对于人事岗位的认知是越来越多了，要是我一直都能这样长期的坚持学习下去的话，那么我距离成为一名合格的人事就不会太远了。现在，我虽然在工作上取得了一些小进展，但是我也很清楚想当好一名人事专员可不是这么容易啊，除了要对公司熟悉之外，还得和同事们处理好关系才行，另外还要尽快尽好完成领导们的任务要求，这可不是短短几个月就能学会且做好的，所以我还是会继续努力向大家学习的，我会尽快让自己达到大家的期望！
人事试用期转正工作总结-试用期工作总结7
带着对未来充满期待的心情，我于二月踏入了新的篇章，不仅迎来了冬日的凛冽寒风，也见证了春日初升的温暖希望。带着一颗充满斗志的心，我勇敢地迈入了这家公司，这一年内，它成为了我探索新生活与挑战自我极限的舞台。同时，时间如白驹过隙，转眼间我的试用期已接近尾声，此刻，我渴望借此机会回顾过去三个月的工作成果，并为即将来临的正式员工身份做足准备。通过这次反思，我希望能清晰地总结自己的贡献与成长，同时也明确未来的发展方向。在这个过程中，我不仅关注了个人成就，更重视团队协作与持续学习的重要性。我相信，通过这次总结与规划，我能够更加自信地迎接即将到来的正式员工身份，同时也为公司的未来发展贡献自己的一份力量。
一、以学习为主的试用阶段
在这三个月的试用期里，我能够很深刻的体会到这份工作所需要的热情。作为一名公司的`营销人员，首先在前期就必须要花工夫、下决心去学习。因为对于营销这方面来说，一个新人是毫无优势的。所以在创造业绩方面更是有些困难。但最重要的就是要乐于好学，抓住每一个小机会去问、去学，这也是我这三个月试用期里经常做的事情。每天保持一颗积极向上且好学的心，努力的为强化自己而不断努力，这是我这三个月的要求，也是我今后正式步入工作的阶段性目标。
二、恪守己责、不负使命
在这段时间里，我充分利用每一刻去学习和探索，最终取得了一些可喜的成果，这些成就主要体现在业务表现上。对于公司分配的每一个任务，我都力求在截止日期前完成，有时甚至需要加班。加班之余，我和同事们有了更多的交流，对行业有了更深层次的理解，并在其他领域不断寻求突破。同事们的这种积极向上的态度，是我可以从中学到的宝贵经验。面对上个月的挑战性任务，我的经验尚浅，这使我最初感到压力巨大。然而，通过自我调整和努力，我成功地克服了内心的抵抗，完成了任务，并且表现出了高效和负责的工作态度。最重要的是，我始终能够按时交付任务，没有拖延，这不仅展现了我潜在的能力，也让我坚信自己拥有更多机遇与潜力。
三、转正后的计划
在转正的时刻，我内心涌动着无比的兴奋与期待，这不仅是对我过去努力的认可，更是对未来挑战的热烈拥抱。为了确保转正后的表现能够更上一层楼，我已草拟了一份初步的行动计划，其中最核心的目标便是追求卓越业绩，超越现有的同事们，这是激励我不断前进的动力。我知道，在这条追求卓越的道路上，提升自身的综合能力是关键。因此，我正在积极地通过各种途径提升自己的专业技能，特别是那些有助于增强团队协作与有效沟通的技能。我相信，通过系统性的学习与实践，我可以逐步建立起自己独特的竞争优势。转正后，我将制定一份详细且具有挑战性的个人发展计划，每一天都将严格遵循这份计划，以确保每一步行动都能向着目标迈进。对于领导的鼓励与信任，我深感荣幸，这也成为我不断前行的不竭动力。我承诺，将全心全意投入到工作中，勇于创新，以实际行动为公司的成长贡献自己的力量。此刻，我心中涌起的不仅仅是对未来的憧憬，更有一种深深的使命感——正如古人所言：“鞠躬尽瘁，死而后已”。我将以此为座右铭，将每一刻都视为实现自我价值与公司愿景的重要节点，全力以赴，不负韶华。
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