- 相关推荐
医疗评估表个人工作总结
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，为此要我们写一份总结。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编帮大家整理的医疗评估表个人工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
根据xx市和食品药品监督管理局文件精神、贵港市食品药品（20xx）13号文件精神，为充分调动员工工作积极性，提高服务质量和效率，建立内部分配激励机制，提高服务水平和工作效率。结合我院实际情况，我院对在职员工进行了年度绩效考核，现将绩效考核工作总结如下：
一、建立考核机构
成立以院长为组长、医院理事会为成员的考核领导小组，公开、公平、公正地对每一位员工进行考核。
二、考核原则
坚持公益性原则，实施绩效考核与社会效益挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方法和综合评价、合理量化的考核方法，注重基本公共眼科服务和基本医疗服务，促进我院员工全面履行职责；坚持自我评价与定期评价相结合；随时接受上级领导的监督考核；考核结果与员工收入待遇相结合，优劳优酬，兼顾公平；向一线岗位和重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
三、考核内容
绩效考核主要包括德、勤、服务质量、群众满意度、否决性指标等。
（1）德勤考核是指员工的医德医风、行业作风、医院纪律法规的遵守情况和各项报表数据的准确性。
(2)服务质量
（1）基本医疗和标准化用药：包括医疗安全、入院诊断合格率、图像检验报告阳性率、护理工作相关制度标准化操作、法定传染病报告率、医疗垃圾处理合格率。门诊登记合格率、抗生素二联及以上联合使用、激素、静脉输液控制率、门诊处方书写合格率、药品收入占业务收入、门诊处方平均费用、住院平均费用的百分比；
(2)护理质量；
(3)公共医疗服务；
(5)辅助部门；
（6）财务管理，包括财务投资、项目投资、自身投资等。实行收支两条线管理，资金支出实行预算制度，严格执行国家财政政策、财政纪律和会计制度。
(7)药房质量。
（3）根据各岗位和爱眼医院的实际情况，完成服务数量。
（4）群众满意度是指听取群众意见，对每个员工进行满意度评价。
（5）否决指标是指医疗纠纷、错误事故、医德、医风败坏的无绩效工资。
（六）考勤
（1）严格执行24小时值班制度；
（2）每天自觉按时上下班、值班、交接班；
（3）按时参加集体会议和学习；
(4)丧假、婚假、产假、病假、事假、旷工。
（六）、考核标准
（1）根据考核细则的要求，员工采用百分制考核标准：德、勤、指标占45%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占20%。考核中，各项分数扣除后，不执行负分制。
（二）院长由市爱眼医、食品药品监督管理局考核；
四、考核方法
医院考核领导小组根据绩效考核计划和日常工作，公平公正地为每位员工打分，然后在医院公布考核结果三天。如无异议，报市局备案。
（7）考核时间：20xx年12月18日。
（八）、考核结果全院在职员工35人，院长由市董事会考核，应考核34人，实际考核34人95分以上20人，90-94分以上14人，经公示三天无异议。
【医疗评估表个人工作总结】相关文章：
就业推荐表自我评估10-23
医疗个人工作总结07-29
最新自我评估毕业生登记表10-30
纳税评估个人工作总结通用01-13
评估工作总结06-08
房地产评估个人工作总结06-21
医疗器械个人工作总结06-12
医疗对口支援个人工作总结07-14
医疗机构个人安全工作总结07-28