薪酬绩效专员

岗位职责：

1、根据公司战略、业务需求及人力资源整体规划，协助制定年度绩效、激励方案等制度流程制定；

2、完善公司绩效体系建设，组织绩效目标制定、分解及跟踪机制，协同业务部门，参与业务目标分解、设定绩效指标库；

3、完成各部门、员工绩效考核过程监督跟进落地、绩效结果应用等，营造以绩效和业绩导向的企业文化氛围；

4、主动了解行业生态，开展行业绩效，诊断分析绩效问题并给出解决措施；

5、熟练绩效管理工具和流程制度，定期输出绩效数据分析报表，为内部绩效优化改善及管理层决策提供数据支持。

6、完成上级领导交办的其他工作岗位要求。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上HR相关经验，3年以上绩效经验,人力资源专业、财务会计等专业优先;

2、熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，能独立负责绩效体系设计及运作跟进；

3、具备良好的沟通技巧和影响力，规划和执行、组织协调能力、解决和分析问题能力；

4、具备较强的数据、逻辑分析能力，熟练使用PPT、Office等办公软件，精通Execl函数应用；

5、具备良好的职业素养，业务思维意识，原则性强，工作态度严谨，学习力强；

6、抗压性强，结果导向，具有良好工作推动能力，有过PMO项目管理的优先考虑；

7、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策等；

8、参与过绩效电子系统（金蝶&OA&SAP等）的开发和建设的优先