销售储备干部

岗位职责：

1、为客户提供保险咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；

2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度；

3、接受国寿“C计划”定向培养成为具备基础管理能力和市场开拓能力的职场经理人。

任职要求：

1，20--35岁，具有大专及以上学历；（退伍军人可适当放宽条件）

2，身体健康，工作踏实，积极乐观，态度端正；

3，具有团队合作服务意识，拥有创新进取担当精神，有责任心，有企图心。

薪资待遇：

1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案，正式签约后享有业绩佣金、培训津贴、服务津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等；

2、转正后还可获得：业绩佣金、服务津贴、职务津贴、年度展业奖、月度展业奖、拜访奖励、增才伯乐奖、复效奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴、直辖津贴等；

3、各种奖励津贴。

福利保障：

1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险；

2、绩优人员享有基本养老补贴；

3、入司五周年开始享有长期养老津贴；

4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训；

5、子女高考补助；

6、重大疾病补助；

7、享受双休、法定节假日；

8、每季度旅游、业务推动等奖励方案；

9、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训，免费培训横跨整个职业生涯。

培训体系：

1、提供从基层业务锻炼至经理人整个过程的完善培训体系；

2、公平公共的职级晋升考核平台；

3、顺畅的晋升渠道：种子主管—组经理—处经理—区域总监；

4、完善的晋升培训：新人培训-营销员在职选修培训-营销员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ；

5、各种能力拓展训练、素质管理培训，团队管理培训。