招聘经理/主管

工作职责：

1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作；

2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求；

3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

4、不断完善招聘相关规则与制度；

5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表；

6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库（网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库），培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

除此之外，管控环节还包含以下：

1、 招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程；

2、 组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研；

3、 试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀；

4、 沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通；

5、 分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、熟悉地产行业，了解营销文化，对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；

3、3年以上地产行业工作经验，知名服务类大型企业或猎头公司工作经验优先；

4、有效地管理和影响候选人，接受一定程度出差（金华，绍兴）；

5、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！