人力资源主管/人力资源经理-人事主管

工作职责及工作内容描述：

1、根据公司现有的编制及业务发展要求，协调、统计各部门的人员招聘需求，编制招聘计划；负责招聘渠道的建立与评估。

2、负责人员的招聘、面试、甄选、录用、使用跟踪等工作；汇总分析相关招聘报表，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

3、协助部门主管建立和优化员工考核制度、流程、规则，负责推动各部门制定、建立绩效考核标准、制度、流程；汇总各项考核信息，做好考核分析。

4、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并做好宣传。

5、协助领导做好各项人力资源月度报表、季度报表、人工成本核算等工作。

6、完成领导交办的其他任务。

7、宽带薪酬

职位要求：

1、本科及以上学历，23岁－35岁，人力资源、管理专业本科优先；

2、具有良好的职业道德，责任心强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神，能够在压力下工作并迅速成长；

3、熟悉劳动合同法规及人事工作流程；

4、精通人事六大模块。