职位简介
泰康人寿电销招聘同业优秀伙伴
同业是主管，可以直接对接主管。
同业以前是小组长带徒弟的，可以直接聘级筹备主管。
同业以前是优秀主管的，可以对接高级主管，甚至区部经理。
1：主管最低级别无责任底薪4300，主管级别高一级，底薪最低上涨700/1000
一个季度按照业绩进行一次考核，调整职级，调整底薪。
TSR无责任底薪2200-6000
TSR有责任底薪4700-8500
2：年终奖13%
3：首年业绩提成11%-20%年缴120%计薪
4：管理津贴1.8%-2.6%，如：团队10万，管理津贴2%
5：次年保单提成7%
6：加保不打折，包括自加保，客户经理制，自己团队的新单自己团队加保。
7：保险产品多样化，年金险，短期意外和疾病医疗险，大病险，意外险应有尽有。
8：可以做线下，可以见客户，可以转介绍，可以带客户参观公司，或者泰康的医院，养老社区和其他项目，以及销售其他项目产品，不仅限于保险。
9：可以网投，利用互联网进行销售，打破必须打电话销售。
10：六险两金。
11：知名写字楼上班，万科华茂广场。地理位置极佳，龙湖三千集对面。
12：晋升公平公开有制度有体系，比如晋升主管8个徒弟三个月累计10万即可。
13：泰康公司大，世界500强，整个泰康集团80万员工，3.05亿客户，电销行业名列前茅。
14，销售渠道属于网销，电销，移动端销售，客户体验式销售，线上线下结合线上新单，线下长期经营开发大单。
15，早9.00-18.00，很少加班，国家法定工作时间，作息正常有规律，通时每天120，双休。
总结
优秀同行可聘级，线上线下齐开单
加保开单不打折，客户私有加保多
泰康集团内晋升，健康财富规划师
方案津贴投入高，工作强度很轻松
传统电销青春饭，抛妻弃子加班凶
新型电销来泰康，工作越久越受益
同业是主管，可以直接对接主管。
同业以前是小组长带徒弟的，可以直接聘级筹备主管。
同业以前是优秀主管的，可以对接高级主管，甚至区部经理。
1：主管最低级别无责任底薪4300，主管级别高一级，底薪最低上涨700/1000
一个季度按照业绩进行一次考核，调整职级，调整底薪。
TSR无责任底薪2200-6000
TSR有责任底薪4700-8500
2：年终奖13%
3：首年业绩提成11%-20%年缴120%计薪
4：管理津贴1.8%-2.6%，如：团队10万，管理津贴2%
5：次年保单提成7%
6：加保不打折，包括自加保，客户经理制，自己团队的新单自己团队加保。
7：保险产品多样化，年金险，短期意外和疾病医疗险，大病险，意外险应有尽有。
8：可以做线下，可以见客户，可以转介绍，可以带客户参观公司，或者泰康的医院，养老社区和其他项目，以及销售其他项目产品，不仅限于保险。
9：可以网投，利用互联网进行销售，打破必须打电话销售。
10：六险两金。
11：知名写字楼上班，万科华茂广场。地理位置极佳，龙湖三千集对面。
12：晋升公平公开有制度有体系，比如晋升主管8个徒弟三个月累计10万即可。
13：泰康公司大，世界500强，整个泰康集团80万员工，3.05亿客户，电销行业名列前茅。
14，销售渠道属于网销，电销，移动端销售，客户体验式销售，线上线下结合线上新单，线下长期经营开发大单。
15，早9.00-18.00，很少加班，国家法定工作时间，作息正常有规律，通时每天120，双休。
总结
优秀同行可聘级，线上线下齐开单
加保开单不打折，客户私有加保多
泰康集团内晋升，健康财富规划师
方案津贴投入高，工作强度很轻松
传统电销青春饭，抛妻弃子加班凶
新型电销来泰康，工作越久越受益
成都市成华区成华区建设北路二段157号万科华茂广场。
