HRBP

1.按照目标任务在符合招聘风险管理要求的前提下，完成营销中心及其他渠道的招聘配置工作；

2.按照制度及合规要求办理各类人事手续和合同管理，按照职业发展通道规定执行员工晋升降级等相关工作；

3.准时准确上报或维护各类人事需求及数据；

4.严格落实分支机构的考勤管理工作；

5.负责当地员工关系管理，协同业务团队处理各类劳务纠纷，降低各类劳动风险；

6.负责分支机构与区域、总部间各业务渠道人事工作的双向沟通，确保总部制度及方案的宣导解析与落地；

7.负责当地同业信息的调研；

8.上级安排的其他工作。

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、三年以上人资相关工作经验；

3、良好的沟通能力、执行力与团队精神；

4、良好的服务意识与职业操守。