人力资源主管

1、建立、健全招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工职业规划等体系，并实施；

2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，规避用工风险；

3、招聘：制定招聘计划、组织招聘工作；安排面试、复试；维护招聘渠道，负责组织进行岗位分析，组织编制岗位说明书，根据用人部门需要及时招聘与配置人员；

4、入离职管理：员工入职、离职手续的办理及劳动合同/保密协议的签订。

5、培训管理：新员工入职培训，根据公司业务需要组织和实施培训并对培训进行评估；

6、绩效管理：制定和监督各部门绩效考核，并对绩效考核结果进行分析；

7、员工关系管理：定期进行员工沟通，营造和谐、规范、向上的员工氛围，协调和处理公司劳动纠纷。

8、薪酬福利核算、管理等；

任职要求：

1、大专以上学历、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验：

2、熟悉人力资源六大模块，并能实际运用：

3、熟悉国家和地方相关劳动法规：

4、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力及抗压能力。

5、有大中型工厂人力资源管理经验优先。