培训经理

　　1、本科及以上学历，人力资源管理专业知识功底扎实；

　　2、有3年以上企业培训管理及人才发展相关工作经历，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，熟悉并使用过培训工具和方法；可独立负责课程的开发或讲解；

　　3、具备独立负责一定规模企业人才盘点、人才发展和组织能力提升项目经历；

　　4、诚信敬业，具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力。

　　5、有独立的分析问题，解决问题的能力，诚信，责任感及抗压能力强。

　　岗位职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订年度培训计划，并确保培训预算合理运用；

　　2、参与构建公司培训体系，完善各项培训制度、流程；

　　3、组织协调培训安排，跟踪培训课程的实施，确保质量和进度；

　　4、负责组织内部课程体系的开发，并考察培训效果；

　　5、组织公司内部培训师队伍建设，培养内训师队伍；

　　6、完成公司人才盘点和培养，做好公司人才队伍建设和储备工作，调整公司人才结构；

　　7、跟进公司各类培训及企业文化活动的组织、过程管理、效果评估、档案收集汇总等工作的完成；

　　8、跟进分管区域培训档案的建立及检查；

　　9、协助人力总监完成公司组织能力提升工作。