薪酬福利经理

　　岗位职责：

　　1. 优化完善薪酬体系，参与薪酬福利调研，设计并组织实施年度薪酬调整，优化薪资福利管理制度，并组织实施、评估；

　　2. 负责建立公司福利体系，完善福利政策并保证实施。

　　3. 负责年度人工成本的分析与预算编制，及年度人工成本的管控；

　　4. 负责月度工资审核与发放，确保薪资发放的及时性与准确性；

　　5. 负责员工社保公积金、工作居住证、个税管理等各项业务管理及定期更新优化；

　　6. 负责公司人力成本分析及人力资源薪酬报表等；

　　7. 关注与薪酬、福利相关的市场变化和市场信息，反馈并建议公司相关操作，确保公司运作的合法、合理化；

　　8. 领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 本科以上学历，人力资源管理、统计学专业优先；

　　2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业薪酬福利专业模块管理经验;

　　3. 掌握薪酬设计方法，了解薪酬福利管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利相关法律法规；

　　4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，责任心强、较强的沟通协调能力；

　　5. 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。