人事主管

岗位职责：

1、根据公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算；2、协助部门经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书；3、负责子公司人员的招聘与储备；4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作；5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理；6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放；7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等；8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业；2、五年以上行政人事工作经验；3、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、心理学知识，具备一定的公文写作技能，熟悉猎头等招聘渠道内部运作流程；4、具有良好的人际交往能力、内外部沟通协调能力、文字组织能力和语言表达能力，能保守公司秘密；5、熟练掌握Office办公软件、网络基本应用，能独立开展工作。