人事行政经理

　　岗位职责

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

　　7、上级分配的其他工作。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

　　3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

　　7、能承受压力，服从上级安排。